- •Лекція 1 Тема:Вступ. План.
- •2.Основні шляхи вирішення проблем охорони праці.
- •3.Визначення понять і термінів
- •Питання
- •2.Державні, галузеві норми і правила з питань охорони праці в галузі землевпорядкування.
- •3. Державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів здійснюють:
- •4.Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці:
- •Ст.10 Сам.Роб.Охорона праці жінок.
- •Права громадян на охорону праці при укладенні трудового договору
- •6. Регулювання охорони праці в колективному договорі.
- •Права працівників інституту на охорону праці:
- •Соціальне страхування від нещасних випадків та профзахворювань.
- •Право працівників на пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці.
- •2.Методи вивчення виробничого травматизму:
- •3.Перелік нещасних випадків, які беруться на облік:
- •За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на: вступний, первинний, позаплановий та цільовий. Вступний інструктаж, порядок проведення.
- •1.Охарактеризуйте інструктажі з охорони праці (вступний, первинний, цільовий, повторний).
- •2. Розкрийте норми складання акту за формою н-1.
- •Основні санігарно-гігієнічні правила при використанні електрографічних порошків (тонерів)
- •7.Техніка безпеки при топографо - геодезичних вишукувань.
- •Лекція 9. Тема:Вивчення будови індивідуальних засобів від дії електричного струму. План.
- •2. Перелік медичних засобів і лікарських препаратів, які містяться в аптечці першої медичної допомоги потерпілим.
- •4. Найбільш поширені переломи.
- •Виробництво пожежної техніки та протипожежного устаткування.
- •Облік пожеж.
- •3.Мета і завдання пожежної охорони.
- •Види пожежної охорони.
- •Державна пожежна охорона.
- •Обов'язкове особисте страхування працівників відомчої і місцевої пожежної охорони та членів добровільних пожежних дружин (команд).
- •Контроль за діяльністю відомчої, місцевої та добровільної пожежної охорони.
- •Гасіння пожеж.
- •Відповідальність за порушення вимог пожежної безпеки.
- •Відшкодування збитків, завданих порушенням законодавства про пожежну безпеку.
- •Громадський контроль за додержанням законодавства з питань пожежної безпеки.
- •Основні положення та обов'язки працюючих з дотримання правил пожежної безпеки.
- •Добровільні пожежні дружини.
- •4.Засоби гасіння пожеж
- •Питання
- •Травматичний шок і колапс як наслідок ускладнення тяжкого травматичного пошкодження.
- •Проведення штучного дихання.
- •Проведення зовнішнього (непрямого) масажу серця.
- •Перша медична допомога при опіках.
- •Потоплення.
- •Електричні опіки і травми.
- •Запаморочення, втрата свідомості.
- •Апендицит, головні симптоми
- •Кровотеча з носа.
- •Травми очей (поранення, сторонні предмети, хімічні травми).
- •Біль в грудях, інфаркт.
- •Діабет, інсулінова реакція
- •Перша допомога при різних травмах і раптових захворюваннях.
- •Правила застосування засобів і лікарських препаратів, які знаходяться в аптечці першої медичної допомоги.
- •Запобіжні заходи при використанні автомобільного транспорту.
- •Пересування в лісах.
- •Пересування в горах.
- •Пересування по болотах, робота в річкових долинах і ярах.
- •Запобіжні заходи при водних переправах
- •Пересування і роботи на льоду
- •Запобіжні заходи під час грози
- •Роботи в зимовий час
- •Санітарія й особиста гігієна на польових роботах
- •Запобіжні заходи при експлуатації електрообладнання еом та інших пристроїв
- •Вимоги до режимів праці і відпочинку при роботі з вдт еом і пеом
- •Вимоги безпеки перед початком роботи на еом
- •Вимоги безпеки під час роботи з комп'ютерами
- •Вимоги безпеки при завершенні роботи
- •Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях
- •Основні вимоги щодо організації території землекористувань, які зазнали радіоактивного забруднення.
Права громадян на охорону праці при укладенні трудового договору
При укладенні трудового договору громадянин має бути проінформований власником під розписку про умови праці, перед виданням наказу при зарахування на роботу проводиться вступний інструктаж.
Умови трудового договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавчим та нормативним .актам про охорону праці.
Забороняється укладання договору з громадянином якому за станом здоров'я (медичний висновок) протипоказана запропонована робота.
6. Регулювання охорони праці в колективному договорі.
Колективний договір (угода) є найбільш важливим документом в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власником і працівниками відносно першочергових питань соціального характеру.
Сторонами в колективних договорах (угодах) з боку працівників виступають профспілки або інші органи, що мають повноваження від трудових колективів, і власники або уповноважені ними органи.
В колективному договорі сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій в галузі охорони праці на рівні не нижчому за передбачений законодавством, їх обов'язки, а також комплексні заходи, щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничої санітарії, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям.
Зобов'язання колективного договору є двохсторонніми, тому цей документ повинен містити як вимоги до власника так і обов'язки працівників щодо дотримування норм, правил та інструкцій з охорони праці.
Права працівників інституту на охорону праці:
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо, створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які оточують, і навколишнього природного середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами з охорони праці інституту за участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу, а в разі виникнення конфлікту - відповідним органом державного нагляду за охороною праці представника профспілки.
За період простою з цих причин, не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо дирекція не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.
Працівників, які за станом здоров'я потребують надання легшої роботи, директор повинен, відповідно до медичного висновку, перевести, за їх згодою, на таку роботу тимчасово або без обмеження строку.
Оплата праці при переведенні працівників за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу або виплата їм допомоги по соціальному страхуванню, проводяться згідно з законодавством.
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.
На час зупинення експлуатації дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду чи, службою охорони праці, за працівниками зберігається місце роботи.