4.Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці:

Дисциплінарна відповідальність - це зауваження, догана, сувора догана, переведення на нижче оплачувану роботу або зміщення на нижчу посаду строком до трьох місяців, звільнення.

Дисциплінарне стягнення накладають слідом за виявленням порушення, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, гне враховуючи часу захворювання або знаходження порушення у відпустці.

Дисциплінарну відповідальність керівні, адміністративно – технічні й адміністративно - господарчі працівники несуть в порядку підпорядкування, інші працівники – відповідно до правил внутрішнього розпорядку.

Адміністративна відповідальність – це покарання у вигляді накладання штрафу. До цієї відповідальності можуть притягатися посадові особи, а також водії автомобілів, тракторів, мотоциклів.

Право притягати надається органам державного нагляду.

Матеріальна відповідальність – це відшкодування збитків. Вона може бути накладена на підприємство, установу, працівників і службовців. Матеріальну відповідальність несуть підприємства і установи( організації) за шкоду, заподіяну робітникам і службовцям внаслідок каліцтва або втрати здоров’я при виконанні трудових обов’язків. До матеріальної відповідальності через суд можуть притягатися також окремі особи.

Робітники і службовці притягаються до матеріальної відповідальності, якщо їх дії призвели до збитків при виконанні ними трудових обов’язків.

Кримінальна відповідальність – накладається у судовому порядку на посадових осіб за порушення законодавства про працю і за порушення правил й інструкцій з охорони праці, якщо в наслідок цього виник або міг виникнути нещасний випадок.

Сам.роб.ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ.

Державна політика в галузі охорони праці базується на таких основних принципах:

- пріоритету житія і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності;

- комплексне розв'язання завдань охорони праці на основі національних програм;

- соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди заподіяної в результаті нещасних випадків на виробництві та п результаті профзахворювань;

- забезпечення координації діяльності державних органів, установ, організацій та об'єднань громадян, що вирішують різні проблеми охорони здоров'я;

- здійснення навчання, підвищення кваліфікації, професійної підготовки з питань охорони праці;

- використання економічних методів управління охороною праці, проведення політики пільгового оподаткування;

- міжнародне співробітництво в галузі охорони праці, використання світового досвіду.

Ст.10 Сам.Роб.Охорона праці жінок.

У відповідності зі ст. 14 ЗПОП забороняється застосування праці жінок на важких роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також залучення жінок до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Перелік важких робіт та робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками, з урахуванням анатомічних і фізіологічних особливостей жінок, затверджено Мінохорони здоров'я України за погодженням з Держнаглядохоронпраці зареєстрований Мін'юстом в 1994 році.

ОХОРОНА ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ.

Прийом на роботу.

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли 18 років, в трудових правовідносинах прирівнюються до неповнолітніх, а в області охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких Інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством (ст. 187 КЗпП України).

Всі особи, молодші 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду І в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.

Неповнолітні приймаються на роботу, як правило, після досягнення 16 років. За згодою одного із батьків, як виняток, можуть бути прийняті на роботу особи, що досягли 15 років.

Допускається прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл та професіональних учбових закладів для виконання легкої праці, яка не спричиняє шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання в вільний від навчання час при досягненні ними 14-річного віку за згодою одного із батьків.

ЗАСТОСУВАННЯ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ.

Забороняється застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці.

За мотивами виконання забороняється також приймати осіб, що не досягли 18 років, на роботи, пов'язані з виробництвом, збереженням і торгівлею спиртними напоями. ' '

Забороняється залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджується Мінохорони здоров'я України за погодженням Держнаглядохоронпраці.

Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні.

ПІДІЙМАННЯ І ПЕРЕМІЩЕННЯ РЕЧЕЙ НЕПОВНОЛІТНІМИ.

Цей пункт статті Закону містить заборону залучати неповнолітніх до підняття та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Законодавством встановлено, що неповнолітні ні в якому раз не повинні призначатися на роботи, котрі полягають виключно в перенесенні або переміщенні важких речей, якщо їх вага перевищує 4,1 кг.

Перенесення та переміщення тяжких речей як чоловічої, так і жіночої статі в межах норм, що наводяться нижче, допускається лише в тих випадках, коли це пов'язано з виконаними ними постійної роботи і займає не більше І/З їх робочого часу.

Для неповнолітніх встановлені такі граничні норми:

а) перенесення важких речей: для неповнолітніх чоловічої статі - 16,4 кг, жіночої статі - 10,25 кг;

б) переміщення речей на трьох - чотирьохколісних візках: для осіб чоловічої статі - 82 кг, жіночої - 57,4 кг, при цьому пересування допускається лише по рівній підлозі (асфальтованій, плиточній, дерев'яній) при максимальному підйомі 0,02,

в) переміщення важких речей на двоколісних-візках для осіб чоловічої статі 114,8 кг по рівній підлозі і 57,4 кг по нерівному ґрунту.

Неповнолітні жіночої статі до переміщення вантажу на одноколісних тачках і двохколісних візках не допускаються.

Вказані вагові норми передбачають сумарну вагу вантажу і знаряддя переміщення.

РОБОЧИЙ ЧАС НЕПОВНОЛІТНІХ

Законодавство України забороняє залучення неповнолітніх до нічних, надурочних робіт у вихідні дні. Не допускається і залучення неповнолітніх до чергування в нічний час (з 10 вечора до б годин ранку).

Надурочними вважаються роботи понад встановленої норми тривалості робочого дня. Тривалість робочого дня для неповнолітніх працівників складає: віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, від 15 до 16 років, а також учнів віком від 14 до 15 років, працюючих під час канікулів - 24 години на тиждень.

Вихідними днями є дні щотижневого відпочинку працівників. При п'ятиденному робочому тижні - два дні на тиждень, при шестиденному - один, загальним днем є неділя.

В випадках, коли святковий день припадає на вихідний, останній переноситься на наступний день після святкового.

ВІДПУСТКИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ, ПРАВИЛА ЗВІЛЬНЕННЯ.

Щорічна відпустка неповнолітнім надається тривалістю один календарний місяць.

Заробітна плата неповнолітнім при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується у тому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Для неповнолітніх встановлено додаткові гарантії від незаконного звільнення з роботи.

Працівники молодші 18 років можуть бути звільнені з ініціативи власника, крім дотримання загального порядку звільнення, тільки за погодженням районної (міської) комісії з питань неповнолітніх.