3. Порядок разработки индивидуального проектного задания

3.1. Определить годовой объем работ по основным функциям обслуживания, которые целесообразно передать на централизованное обслуживание:

где Ч_общ – общая численность рабочих участка, для которых проектируется система обслуживания рабочих мест; Ф_эф – эффективный годовой фонд времени 1 рабочего (Ф_эф = 1860 ч); а – затраты времени рабочих участка на выполнение отдельных функций обслуживания, % общей продолжительности рабочей смены.

3.2. Определить суммарный годовой объем работ по основным функциям обслуживания, передаваемых на централизованное обслуживание:

3.3. То же (по каждой функции обслуживания и суммарной), с учетом сокращения их трудоемкости в среднем на 20%.

3.4. Определить расчетную численность обслуживающих рабочих, чел.:

3.5. Принятая численность обслуживающих рабочих Ч_пр устанавливается в результате округления в большую сторону расчетной численности.

3.6. Определить коэффициент занятости рабочих по функциям, передаваемым на централизованное обслуживание, по формуле:

3.7. Определить нормативный коэффициент занятости обслуживающих рабочих по формуле:

где – нормативное время на отдых и личные надобности, составляет 4 % от общей длительности смены.

3.8. Произвести проверку условия:

Если условие выполняется, то принятая численность удовлетворяет ограничению по уровню занятости, в противном случае величину Ч_пр необходимо увеличить на 1 и повторить расчеты по п.п. 6 и 8.

3.9. Определить рост производительности труда станочников за счет рациональной организации обслуживания рабочих мест, %:

где ∆t – прирост оперативного времени в результате сокращения затрат времени на самообслуживание, %. Эти функции по обслуживанию рабочих мест могут быть переданы вспомогательным рабочим; Т_оп.ф – оперативное фактическое время, % от длительности смены.

Другие резервы роста производительности труда станочников, например, за счет устранения потерь по организационно-техническим причинам и по вине рабочих, здесь не рассматриваются.

3.10. Рассчитать годовой экономический эффект

Годовой экономический эффект (Э_г) передачи отдельных функций по обслуживанию рабочих мест от основных к обслуживающим рабочим образуется за счет роста производительности труда основных рабочих вследствие увеличения доли оперативного времени в структуре их сменного фонда времени и определяется по формуле:

Эг = П – З, руб

Ежегодный прирост прибыли (П) в результате передачи функций от основных к обслуживающим рабочим определяется следующим образом

где С_т.ч – часовая тарифная ставка основного рабочего (4-ый разряд, сдельная), руб/ч; ∑Т_i – суммарный годовой объем работ по основным функциям обслуживания, передаваемый обслуживающим рабочим, ч; К_доп - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату, принимаем равным 1,4 (40% к основной заработной плате); К_с.н – коэффициент, учитывающий размер налоговых отчислений по оплате труда, равный 1,30 (30% к фонду заработной платы).

Единовременные затраты, З, обусловленные привлечением дополнительной численности обслуживающих рабочих, определяются следующим образом

где С_т.ч – часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, соответствующая 3 разряду (3-й разряд, повременная), руб/ч (см. Приложение 4); Ч_пр – дополнительное увеличение численности обслуживающих рабочих.