3. Реализация основных направлений государственной полити­ки в области охраны труда

Реализация основных направлений государственной полити­ки в области охраны труда, в первую очередь, должна быть обеспечена согласован­ными действиями органов государ-ственной власти Российской Федерации, органов государ-ственной власти субъектов Россий­ской Федерации и органов местного самоуправления, работо­дателей, объединений работо-дателей, а также профессиональ­ных союзов, их объединений и иных уполномоченных работ­никами представительных органов по вопросам охраны труда.

В Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которые должны соблюдаться фе­деральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности.

Нормативные правовые акты охраны труда:

• федеральные законы;

• постановления Правительства РФ;

• межотраслевые правила и типовые инструкции по ох­ране труда;

• отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;

• правила и инструкции по технике безопасности, правил устрой­ства и безопасной эксплуатации;

• строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству;

• государственные санитарно-эпидемиологические прави­ла и нормативы;

• государственные стандарты безопас­ности труда;

• законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в указанных актах, ус­танавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе тру­довой деятельности.

Достаточно широкий круг обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагает ст. 212 ТК РФ на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

1. безопасность работников при эксплуатации зданий, со­оружений, оборудования;

2. применение средств индивидуальной и коллективной за­щиты;

3. соответствующие требованиям охраны труда условия тру­да на каждом рабочем месте;

4. режим труда и отдыха работников в соответствии с зако­нодательством Российской Федерации;

5. приобретение и выдачу за счет собственных средств спе­циальной одежды, специальной обуви и других средств инди­видуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, заня­тым на работах с вредными и (или) опасными условиями тру­да, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

6. обучение безопасным методам и приемам выполнения ра­бот по охране труда и оказанию первой помощи при несчаст­ных случаях на производстве, инструктаж по охране труда;

7. недопущение к работе лиц, не прошедших в установлен­ном порядке обучение и инструктаж по охране труда;

8. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работ­никами средств индивидуальной и коллективной защиты;

9. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в орга­низации;

10. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских ос­мотров;

11. информирование работников об условиях и охране тру­да на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья;

12. предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информации и необходимых документов;

13. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников;

14. расследование и учет несчастных случаев на производ­стве;

15. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслу­живание;

16. обязательное социальное страхование работников от не­счастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний.