
- •Ф.С. Верховод занятость населения и ее регулирование
- •Введение
- •Тема 1. Правовые основы
- •2. Понятие «занятости»
- •3. Государственная политика в области содействия занятости населения
- •Тема 2. Приоритеты социальной плитики в сфере занятости и регулирования доходов населения
- •1. Основные проблемы в сфере занятости и пути их решения
- •2. Использование кадровых ресурсов
- •3. Формирование доходов населения
- •4. Конверсия градообразующих поселений
- •Тема 3. Основные задачи и направления социальной политики государства в сфере труда и трудовых отношений
- •1. Понятие социально-трудовой сферы
- •2. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений
- •3. Демократизация сферы занятости
- •Тема 4. Рынок труда и его функции
- •1. Понятие рынка труда и его границы
- •Состав наемной и ненаемной рабочей силы по статусу занятости
- •Предложение рабочей силы
- •3. Анализ и прогнозирование рынка труда
- •4. Инфраструктура рынка труда
- •Тема 5. Сущность, понятие и виды безработицы
- •1. Понятие и виды безработицы
- •2. Измерение безработицы
- •Численность безработных в Российской Федерации
- •3. Специфика предпосылок российской безработицы
- •Тема 6. Социально-экономические последствия безработицы
- •1. Экономические последствия безработицы
- •2. Социальные последствия безработицы
- •3. Основные пути сокращения безработицы
- •Тема 7. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам
- •1. Порядок и условия признания граждан безработными
- •2. Социальная поддержка безработных
- •3. Определение размера и порядок выплаты пособия по безработице
- •Размеры пособия по безработице различным категориям граждан
- •Тема 8. Регулирование и организация занятости населения
- •Права граждан в области занятости
- •Гарантии государства в реализации права граждан на труд
- •3. Регулирование занятости населения
- •4. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
- •Тема 9. Органы занятости населения
- •1. Общая характеристика системы органов занятости населения в Российской Федерации
- •2. Деятельность федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения
- •3. Организация деятельности органов занятости населения в районах (городах)
- •Тема 10. Пути повышения эффективности занятости населения
- •1. Основные методы работы органов службы занятости
- •2. Работа органов занятости с молодежью
- •Технология социального посредничества
- •Тема 11. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их решения
- •1. Основные проблемы в области оплаты труда
- •2. Сущность и содержание заработной платы
- •3. Основные функции оплаты труда
- •4. Исторические предпосылки стимулирующей роли оплаты труда
- •5. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в сфере материального производства
- •Шкала социальной справедливости
- •Тема 12. Обеспечение условий и охраны труда
- •1. Понятие условий труда
- •2. Обеспечение благоприятных условий труда работников
- •3. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда
- •4. Государственное управление охраной труда
- •5. Выявление и учет несчастных случаев на производстве
- •Словарь основных терминов и понятий
- •Содержание
- •Верховод Федор Сергеевич занятость населения и ее регулирование
- •308023, Г. Белгород, ул. Садовая, 116а
- •Ф.С. Верховод занятость населения и ее регулирование
Тема 5. Сущность, понятие и виды безработицы
План:
Понятие и виды безработицы.
Измерение безработицы.
Специфика предпосылок российской безработицы.
1. Понятие и виды безработицы
Безработица сегодня прочно вошла в социально-экономическую жизнь России. Сегодня безработица является объективным фактором социально-экономической реальности, элементом общественного воспроизводства. Она оказывает существенное и неоднозначное влияние на социально-экономическую ситуацию в стране.
Как экономическое явление безработица - это независящее от воли работника приостановление трудовой деятельности на длительный срок по причине невозможности трудоустройства, как правило, вследствие расторжения трудового соглашения между лицом наемного труда и нанимателем.
Содержание безработицы состоит в том, что для определенной части экономически активного населения сложилась ситуация полного отсутствия работы в определенный момент времени. Для отдельного человека безработица проявляется в том, что человек вопреки своему желанию не может найти работу, которая обеспечит ему необходимый доход. Таким образом, безработица - это объективный фактор экономической жизни, появление которой стало возможным только с появлением института наемного труда.
Основные причины безработицы:
1) Автоматизация производства – т.е. внедрение современных информационных технологий.
Еще основатель кибернетики Н. Винер писал в конце 1940-х гг.: «Совершенно очевидно, что внедрение авто-матических машин вызовет безработицу, по сравнению с которой современный спад производства и даже кризис 30-х годов покажутся приятной шуткой».
Ранее новые технологии затрагивали сравнительно небольшие сектора экономики. Внедрение современных информационных технологий охватывает практически все отрасли, как в секторе производствa, так и в сфере обслуживания, и лишает людей работы. Процессы автома-тизации затрагивают и высоко квалифицированный труд.
Все это приводит к тому, что привычные виды работ замещаются новыми. Как следствие этого, сложившийся стереотип - «одна работа на всю жизнь» - отходит в прошлое, и не только для работников физического труда.
2) Проводимая государством политика занятости населения.
3) Система и организация деятельности служб занятости.
4) Практика выплат и размеры пособий по безработице.
5) Уровень жизни населения страны.
6) Качество рабочей силы.
7) Условия быта и труда работающих граждан.
8) Инвестиционная и техническая политика государства.
9) Демографическая ситуация в стране - как следствие неравномерного распределения производственных возможностей по территории страны и по отраслям экономики, а также прав человека на труд.
Следовательно, безработица – это постоянный элемент, «продукт» развитости производства. В известном смысле слова можно говорить о том, что именно производство и порождает безработицу.
Для более полного раскрытия причин безработицы необходимо рассмотреть ее основные виды.
Основные виды безработицы:
Фрикционная безработица - это безработица, обуслов-ленная мобильностью кадров, когда работники добровольно меняют место работы.
Основные причины смены места работы
по инициативе работника:
а) причины производственного характера (в целях улучшения условий труда);
б) причины личного характера (в целях получения более высокой оплаты);
в) разочарование в профессии.
Поиск работы осуществляют также люди, которые впервые начинают свою трудовую жизнь после окончания обучения в общеобразовательной или профессиональной школе. Особую группу составляет работающая молодежь, которая хочет определить «свое место» в системе общественного разделения труда - т.е. найти «интересную» для себя работу.
Все эти процессы происходят на фоне взаимных увольнений и приемов на работу. Кто-то уходит на пенсию, кто-то в это же время ищет работу после окончания учебного заведения, другого перестала устраивать профессия слесаря, а кто-то ищет именно такую работу и т.п.
Как правило, человеку не всегда удается сразу найти работу, где будет обеспечено соответствие требований работника и требований рабочего места. Совокупность таких людей, активно ищущих работу, и образует контингент фрикционных безработных.
Таким образом, фрикционная безработица считается неизбежной и, в определенном смысле, желательной. Этот вид безработицы рассматривается как побочный продукт свободного предпринимательства.
2) Структурная безработица – это безработица, в основе которой лежит научно-технический прогресс, в результате чего изменяется структура рабочих мест:
происходит их модернизация;
появляются новые рабочие места;
ликвидируются старые малоэффективные рабочие места.
Такие новации трансформируют профессионально-квалификационный состав занятого населения и изменяют спрос на рабочую силу. В свою очередь, предложение труда является более консервативным и дольше сохраняет сложившееся качество и структуру. Следовательно, людям, ищущим работу, необходимо для переориентации к изменившемуся спросу на рабочую силу определенное время, в течение которого они приобретут новые навыки труда, знания, умения и приспособятся к изменяющейся среде обитания.
Причиной структурной безработицы может также стать изменение территориального разделения труда.
Таким образом, структурная безработица практически не зависит от желания отдельного человека и мотивов его трудового поведения.
Структурная безработица, как и фрикционная, неизбежна, и, в известном смысле, желательна. Однако, масштабы этих видов безработицы должны иметь строго определенные границы, которые называются естественным уровнем безработицы.
Естественный уровень безработицы – это сбаланси-рованность спроса и предложения рабочей силы - т.е. когда количество вакантных мест столько же или примерно столько же, сколько людей, ищущих работу. Естественная безработица определяется как сумма фрикционных и структурных безработных.
Естественный уровень безработицы различен для отдельных стран и его величина не может быть постоянной. Например, в 15 индустриально развитых капиталистических странах за 1960-1990 гг. показатель естественной безработицы вырос от 1,2 до 8,0 раз. Более всего он увеличился в Германии - 8,0 раз, наименьший показатель в Норвегии - 1,2 раза. В 1980-1990 гг. среди европейских стран он был наименьшим в Швейцарии - 1,4 %, а наибольшим в Англии - 7,8 %, Франции - 7,8 %, Испании - 15,0 %. Для России уровень естественной безработицы составляет от 5 до 6 % экономически активного населения.
3) Циклическая безработица - это вид безработицы, который связан с движением цикла деловой активности (т.е. промышленного цикла). Например, общее падение совокупного спроса на товары и услуги уменьшает численность занятых на производстве этих товаров или услуг, что приводит к увеличению числа безработных.
Циклическая безработица в современной рыночной теории считается нежелательным явлением. В стране, экономика которой находится на вершине промышленного цикла, она должна быть равна нулю (хотя в практике современной экономики этого пока нет).