- •Ф.С. Верховод занятость населения и ее регулирование
- •Введение
- •Тема 1. Правовые основы
- •2. Понятие «занятости»
- •3. Государственная политика в области содействия занятости населения
- •Тема 2. Приоритеты социальной плитики в сфере занятости и регулирования доходов населения
- •1. Основные проблемы в сфере занятости и пути их решения
- •2. Использование кадровых ресурсов
- •3. Формирование доходов населения
- •4. Конверсия градообразующих поселений
- •Тема 3. Основные задачи и направления социальной политики государства в сфере труда и трудовых отношений
- •1. Понятие социально-трудовой сферы
- •2. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений
- •3. Демократизация сферы занятости
- •Тема 4. Рынок труда и его функции
- •1. Понятие рынка труда и его границы
- •Состав наемной и ненаемной рабочей силы по статусу занятости
- •Предложение рабочей силы
- •3. Анализ и прогнозирование рынка труда
- •4. Инфраструктура рынка труда
- •Тема 5. Сущность, понятие и виды безработицы
- •1. Понятие и виды безработицы
- •2. Измерение безработицы
- •Численность безработных в Российской Федерации
- •3. Специфика предпосылок российской безработицы
- •Тема 6. Социально-экономические последствия безработицы
- •1. Экономические последствия безработицы
- •2. Социальные последствия безработицы
- •3. Основные пути сокращения безработицы
- •Тема 7. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам
- •1. Порядок и условия признания граждан безработными
- •2. Социальная поддержка безработных
- •3. Определение размера и порядок выплаты пособия по безработице
- •Размеры пособия по безработице различным категориям граждан
- •Тема 8. Регулирование и организация занятости населения
- •Права граждан в области занятости
- •Гарантии государства в реализации права граждан на труд
- •3. Регулирование занятости населения
- •4. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
- •Тема 9. Органы занятости населения
- •1. Общая характеристика системы органов занятости населения в Российской Федерации
- •2. Деятельность федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения
- •3. Организация деятельности органов занятости населения в районах (городах)
- •Тема 10. Пути повышения эффективности занятости населения
- •1. Основные методы работы органов службы занятости
- •2. Работа органов занятости с молодежью
- •Технология социального посредничества
- •Тема 11. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их решения
- •1. Основные проблемы в области оплаты труда
- •2. Сущность и содержание заработной платы
- •3. Основные функции оплаты труда
- •4. Исторические предпосылки стимулирующей роли оплаты труда
- •5. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в сфере материального производства
- •Шкала социальной справедливости
- •Тема 12. Обеспечение условий и охраны труда
- •1. Понятие условий труда
- •2. Обеспечение благоприятных условий труда работников
- •3. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда
- •4. Государственное управление охраной труда
- •5. Выявление и учет несчастных случаев на производстве
- •Словарь основных терминов и понятий
- •Содержание
- •Верховод Федор Сергеевич занятость населения и ее регулирование
- •308023, Г. Белгород, ул. Садовая, 116а
- •Ф.С. Верховод занятость населения и ее регулирование
Предложение рабочей силы
|
Общее предложение рабочей силы (по методике МОТ) |
Предложение рабочей силы через службу занятости (по методике ФСЗ) |
||
млн. чел. |
в % ко всем гражданам, ищущим работу |
млн. чел. |
в % к гражданам, ищущим работу через ФСЗ |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Незанятые, ищущие работу |
6,8 |
80,9 |
2,5 |
94,8 |
Лица, имеющие работу, ищущие новую работу (должность). Из них: |
1,61 |
19,1 |
0,13 |
4,2 |
1) Нуждающиеся в дополнительном рабочем месте
|
0,53 |
6,3 |
0,01 |
0,4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
2) Желающие найти новую работу всего, по причинам: |
1,08 |
12,8 |
0,12 |
3,8 |
- неудовлетворенность имеющейся работой; |
0,73 |
8,7 |
(нет сведений) |
(нет сведений) |
- риска потери рабочего места; |
0,14 |
1,6 |
(нет сведений) |
(нет сведений) |
- другие причины. |
0,21 |
2,5 |
(нет сведений) |
(нет сведений)
|
3) Учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время |
(нет сведений) |
(нет сведений) |
0,03 |
1,0 |
Итого граждан, активно ищущих работу с предложением рабочей силы |
8,41 |
100,0 |
2,79 |
100,0 |
Таблица 4
Спрос на рабочую силу
|
По данным ГКС РФ |
По данным ФСЗ РФ |
||
Млн. чел. |
% |
Млн. чел. |
% |
|
Всего |
0,475 |
100,0 |
0,413 |
100,0 |
Заявленная предприятиями и Организациями потребность в работниках для замещения вакантных должностей |
0,294 |
61,7 |
0,255 |
61,7 |
Подбор работников на замену тем, кто не удовлетворяет работодателя |
0,181 |
38,3 |
0,158 |
38,3 |
Спрос на рабочую силу (табл.4)значительно уступает предложению и составляет по расчетам, основанным на данных Государственного комитета статистики (ГКС РФ), - примерно 0,48 млн. чел. и по расчетам, основанным на данных государственной службы занятости (ФСЗ РФ), - примерно 0,42 млн. чел.
Таким образом, соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Российской Федерации составляет:
- по методике МОТ и данным ГКС РФ:
8,41 (табл.3) : 0,475 (табл.4) = 17,7- т.е. примерно 18 чел. на 1 вакансию;
- по данным ФСЗ РФ:
2,8 (табл.3) : 0,413 (табл.4) = 6,78 – т.е. примерно 7 чел. на 1 вакансию.
Однако показатель численности граждан, активно ищущих работу на одну вакансию, подлежит уточнению. Дело в том, что подбор работников на замену тем, кто не удовлетворяет работодателя, обычно сопровождается увольнением «неудачников», и число претендентов на рабочие места не уменьшается. Поэтому предложение рабочей силы 8,41 млн. чел. (по методике МОТ) или 2,8 млн. чел. (по методике ФСЗ) следует соотносить только с заявленным числом вакансий (0,255 млн.), без учета числа рабочих мест, которые заняты работниками, не устраивающими работодателя. В этом случае напряжение на рынке труда будет выражаться другой величиной:
2,8 млн. : 0,255 = 11 человек на 1 рабочее место (по данным ФСЗ); 8,41 млн. : 0,255 = 32 человека на 1 рабочее место (по данным МОТ).