- •Ф.С. Верховод занятость населения и ее регулирование
- •Введение
- •Тема 1. Правовые основы
- •2. Понятие «занятости»
- •3. Государственная политика в области содействия занятости населения
- •Тема 2. Приоритеты социальной плитики в сфере занятости и регулирования доходов населения
- •1. Основные проблемы в сфере занятости и пути их решения
- •2. Использование кадровых ресурсов
- •3. Формирование доходов населения
- •4. Конверсия градообразующих поселений
- •Тема 3. Основные задачи и направления социальной политики государства в сфере труда и трудовых отношений
- •1. Понятие социально-трудовой сферы
- •2. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений
- •3. Демократизация сферы занятости
- •Тема 4. Рынок труда и его функции
- •1. Понятие рынка труда и его границы
- •Состав наемной и ненаемной рабочей силы по статусу занятости
- •Предложение рабочей силы
- •3. Анализ и прогнозирование рынка труда
- •4. Инфраструктура рынка труда
- •Тема 5. Сущность, понятие и виды безработицы
- •1. Понятие и виды безработицы
- •2. Измерение безработицы
- •Численность безработных в Российской Федерации
- •3. Специфика предпосылок российской безработицы
- •Тема 6. Социально-экономические последствия безработицы
- •1. Экономические последствия безработицы
- •2. Социальные последствия безработицы
- •3. Основные пути сокращения безработицы
- •Тема 7. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам
- •1. Порядок и условия признания граждан безработными
- •2. Социальная поддержка безработных
- •3. Определение размера и порядок выплаты пособия по безработице
- •Размеры пособия по безработице различным категориям граждан
- •Тема 8. Регулирование и организация занятости населения
- •Права граждан в области занятости
- •Гарантии государства в реализации права граждан на труд
- •3. Регулирование занятости населения
- •4. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
- •Тема 9. Органы занятости населения
- •1. Общая характеристика системы органов занятости населения в Российской Федерации
- •2. Деятельность федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения
- •3. Организация деятельности органов занятости населения в районах (городах)
- •Тема 10. Пути повышения эффективности занятости населения
- •1. Основные методы работы органов службы занятости
- •2. Работа органов занятости с молодежью
- •Технология социального посредничества
- •Тема 11. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их решения
- •1. Основные проблемы в области оплаты труда
- •2. Сущность и содержание заработной платы
- •3. Основные функции оплаты труда
- •4. Исторические предпосылки стимулирующей роли оплаты труда
- •5. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в сфере материального производства
- •Шкала социальной справедливости
- •Тема 12. Обеспечение условий и охраны труда
- •1. Понятие условий труда
- •2. Обеспечение благоприятных условий труда работников
- •3. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда
- •4. Государственное управление охраной труда
- •5. Выявление и учет несчастных случаев на производстве
- •Словарь основных терминов и понятий
- •Содержание
- •Верховод Федор Сергеевич занятость населения и ее регулирование
- •308023, Г. Белгород, ул. Садовая, 116а
- •Ф.С. Верховод занятость населения и ее регулирование
Состав наемной и ненаемной рабочей силы по статусу занятости
|
Млн. чел. |
% |
Всего занятого населения В том числе: |
65,9 |
100,0 |
работает по найму |
57,3 |
86,9 |
работает не по найму |
8,6 |
13,1 |
Всего работает не по найму В том числе: |
8,6 |
100,0 |
- работодатели |
0,3 |
3,0 |
- самостоятельно обеспечивающие себя работой |
1,3 |
15,4 |
- безвозмездно работающие члены семьи |
0,1 |
1,1 |
- члены кооперативов и др. коллективных предприятий |
6,9 |
80,5 |
Через рынок труда движется только та рабочая сила, которая является товаром, т.е. наемная рабочая сила. Часть ее находит рабочие места, становится занятым население и покидает рынок труда, перемещаясь в сферу производства (т.е. сферу труда). Другая часть продавцов рабочей силы остается на рынке труда, дожидаясь своего нанимателя. Носители рабочей силы, которые являются в то же время собственниками рабочих мест (работодатели, «самозанятые» граждане, члены кооперативов и иные коллективные собственники), куплю-продажу своей рабочей силы на рынке труда не осуществляют. В этом случае соединение основных факторов производства (т.е. рабочей силы и средств производства) осуществляется непосредственно в процессе распределения рабочей силы, минуя рынок труда.
Данные таблицы 2 показывают, что реформирование экономики нашей страны на рыночных началах привело к тому, что работа по найму оказалась основной формой занятости. Через рынок труда трудоустраивается 86,9 % занятой рабочей силы. Не по найму работает 13,1 % занятых, являющихся индивидуальными или совместными собствен-никами средств производства, наиболее многочисленными из них являются члены кооперативов и других коллективных предприятий и организаций - около 7 млн. человек. Далеко от них идут граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, работодатели и безвозмездно работающие члены семей самозанятых и работодателей.
Рассмотрим теперь ситуацию, сложившуюся на российском рынке труда по предложению рабочей силы и по спросу на нее (таблицы 3,4).
Таким образом, общее предложение рабочей силы на российском рынке труда (табл.3) составляет примерно 8,41 млн. чел., в том числе через службу занятости - около 2,8 млн. чел.
Как видим, предложение рабочей силы в основном исходит от незанятого населения. Фактическое положение вещей на рынке труда данными расчетов по методике МОТ характеризуется более реалистично. Именно эти расчеты позволяют точнее выявить процент контингента занятых поиском другой или дополнительной работы. А таких, как следует из таблицы 3, на рынке труда более 19 %. Причем, в основном это люди, неудовлетворенные имеющимся у них рабочим местом (8,7%). Меньшее число занятых (6,3%) озабочено поиском дополнительного рабочего места и только 4,1% занятых озабочены поиском новой работы, находясь под риском увольнения и иным причинам.
Таблица 3