Категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время

Работники в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю).

Работники в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении — не более 17,5 часа в неделю).

Работники — инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.

Лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Медицинские работники – не более 39 часов в неделю.

Педагогические работники – не более 36 часов в неделю.

Категории работников, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время

Родители (опекуны, попечители), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Женщины (другие родственники или опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аспиранты, обучающиеся заочно.

Прекращение трудового договора

Статья 77 Трудового кодекса устанав­ливает общие основания для прекращения трудо­вого договора, то есть такие основания, которые мо­гут быть применены ко всем работникам. Но их пере­чень не является исчерпывающим — трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, пре­дусмотренным законодательством Российской Феде­рации.

Общие основания прекращения трудового договора

- Соглашение сторон

- Истечение срока трудового договора

- Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя

- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.д.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если же сотрудник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить о предстоящем уволь­нении за три дня. Течение срока начинается на следую­щий день после получения работодателем заявления.

Статья 81 Трудового кодекса устанавливает основания расторжения трудового договора с работником по ини­циативе работодателя. В судебной практике большин­ство споров возникает именно по данной статье. При­чем лидирует здесь пункт 6, который предусматривает увольнение работника в связи с однократным грубым нарушением им своих трудовых обязанностей.

В соответствии Трудовым кодексом при неудовлетворительном результате испы­тания работодатель имеет право до истечения испыта­тельного срока расторгнуть трудовой договор с работ­ником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин увольнения. Необходимо принимать во внимание, что увольнение работника на основании вышеуказанной статьи будет неправомерным, если в трудовой договор не было включено условие об ис­пытании, поскольку его отсутствие в договоре озна­чает, что работник принят на работу без испытания.

В соответствии со статьей 81 Трудо­вого кодекса допускается расторжение трудового догово­ра в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для расторжения трудового договора по данному основанию необходимы: непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника или совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника. Рабо­тодатель вправе уволить работника и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе.

Расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия — возможно только при соблюдении следующих условий: работник должен непосредствен­но обслуживать денежные или товарные ценности или со­вершить такие виновные действия, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия к нему. При увольнении в связи с утратой доверия необходи­мо помнить, что увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса относится к виду дисципли­нарных взысканий, в связи с чем необходимо соблюдать порядок применения взысканий.