Внески роботодавців

Бюджетні установи –з асигнувань, виділених на їх утримання та забезпечення

Підприємства- з віднесенням до валових витрат

Платежі, капіталізовані при ліквідації страхувальників

Прибуток, одержаний від тимчасово вільних коштів фонду на депозитних рахунках

Штрафи і пеня з підприємств та з працівників, винних у порушенні вимог нормативних актів з охорони праці

Добровільні внески та інші надходження, отримання яких не суперечить законодавсту

Рис. 6.1. Схема фінансування та джерела коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності

- для підприємств і організацій, створених громадськими організаціями інвалідів, страхові тарифи встановлюються в розмірі 50% страхових тарифів на страхування від нещасного випадку залежно від страхових тарифів окремих галузей економіки та класів професійного ризику;

- до таких підприємств і організацій належать підприємства і організації, майно яких є власністю громадських організацій ін­валідів, де чисельність інвалідів серед працівників становить не менш як 50%, а частка створюваного інвалідами фонду оплати праці перевищує 25%;

- для фізичної особи, яка використовує найману працю ін­валідів. Фонд на оплату праці яких перевищує 25%, страхові тарифи встановлюються в розмірі 50% страхових тарифів на страхування від нещасного випадку залежно від страхових тарифів окремих галузей економіки та класів професійного ризику;

- добровільно застрахована особа сплачує внесок до Фонду в розмірі однієї мінімальної заробітної плати, а якщо ця особа є інвалідом, - у розмірі 0,5 мінімальної зарплати, встановленої на день сплати страхового внеску.

Розрахунок розміру страхового внеску для кожного підприємства здійснюється Фондом відповідно до Порядку визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій на загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого за­страхована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. Розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний ро­бочий день (робочий тиждень), робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва, та добровільно застрахованих осіб) є останні 6 календарних місяців (з 1 до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менш як 6 кален­дарних місяців, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці, за які сплачено стра­хові внески. У разі коли застрахована особа працювала та спла­чувала страхові внески або за неї сплачувались страхові внески менше ніж календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.

Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності зобов`язаний у повному обсязі відшкодувати шкоду, заподіяну працівнику внаслідок ушкодження здоров'я (в разі смерті відшкодування виплачується особам, які були на його утриманні):

- допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності:

- одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності або смерті потерпілого;

- щомісячну грошову суму в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого;

- пенсію за інвалідністю внаслідок нещасного випадку навиробництві або професійного захворювання;

- пенсію у зв'язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

- грошову суму за моральну шкоду за наявності факту заподіяння цієї шкоди потерпілому;

- допомогу дитині відповідно до законодавства;

- організувати поховання померлого.

Сприяти створенню умов для своєчасного надання кваліфікованої першої невідкладної допомоги потерпілому в разі на­стання нещасного випадку.

Організувати цілеспрямоване та ефективне лікування потер­пілого у власних спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах або на договірній основі в інших лікувально-профілактичних закладах.

Забезпечити потерпілому разом із відповідними службами охорони здоров'я за призначенням лікарів повний обсяг медичної допомоги.

Відповідно до висновку лікарсько-консультаційної комісії або медико-соціальної експертної комісії проводити навчання та перекваліфікацію потерпілого у власних навчальних закладах або на договірній основі в інших закладах перенавчання інвалідів, якщо внаслідок ушкодження здоров'я або заподіяння моральної шкоди потерпілий не може виконувати попередню роботу; працевлаштовувати осіб із зниженою працездатністю.

Організовувати робочі місця для інвалідів самостійно або разом з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування чи з іншими заінтересованими суб'єктами підприємницької діяльності; компенсувати при цьому витрати виробництва, які не покриваються коштами від збуту виробленої продукції, за рахунок Фонду.

У разі невідкладної потреби надавати інвалідам разову грошову допомогу, допомогу у вирішенні соціально-побутових питань за їх рахунок або за рішенням виконавчої дирекції фонду та її регіональних управлінь - за рахунок Фонду.

Сплачувати за потерпілого внески на медичне та пенсійне страхування.

Усі види соціальних послуг та виплат надаються застрахова­ному та особам, які перебувають на його утриманні, незалежно від того, зареєстроване підприємство, на якому стався страховий випадок, у Фонді, чи ні.

Фонд здійснює заходи, спрямовані на запобігання нещасним випадкам, у тому числі:

• надає страхувальникам необхідні консультації, сприяє створенню ними та реалізації ефективної системи управління охороною праці;

• бере участь у:

• розробленні центральними органами виконавчої влади національної та галузевих програм поліпшення стану безпеки, умов праці і виробничого середовища та їх реалізації;

• навчанні, підвищенні рівня знань працівників, які ви­рішують питання охорони праці;

• організації розроблення та виробництва засобів індивідуального захисту працівників:

• здійсненні наукових досліджень у сфері охорони та медицини праці;

• перевіряє стан профілактичної роботи та охорони праці на підприємствах, бере участь у розслідуванні групових нещасних випадків;

• веде пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці;

• бере участь у розробленні законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці;

• виконує інші роботи з профілактики нещасних випадків, пов'язані з координацією страхової діяльності.

Порядок здійснення страхових виплат, призначених у зв'язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, які спричинили втрату працездатності, особам, що виїхали за межі України, затверджений постановою Кабінету Міністрів України.

КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ ДЛЯ САМРПЕРЕВІРКИ:

1. Поняття загальнообов‘язкового соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.

2. Основні принципи страхування від нещасного випадку.

3. Страховий ризик та страховий випадок у страхування від нещасних випадків на виробництві.

4. Управління страхуванням від нещасного випадку на виробництві

5. Фонд соціального страхування від нещасних випадків.

6. Нагляд у сфері страхування від нещасного випадку.

7. Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров‘я.

8. Порядок і строки проведення страхових виплат

9. Права та обов‘язки застрахованого та роботодавця як страхувальника.

10. Фінансування страхування від нещасного випадку.

11. Відповідальність фонду соціального страхування від нещасних випадків, страхувальників.

12. Порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ:

1. Для страхування від нещасного випадку на виробництві згода або заява працівника:

а) потрібна;

б) непотрібна.

2. Реєстрація страхувальників – юридичних осіб ФССНВВ здійснюється протягом:

а) 10 днів після одержання свідоцтва про державну реєстрацію СПД;

б) 5 днів після одержання свідоцтва про державну реєстрацію СПД;

в) 15 днів після одержання свідоцтва про державну реєстрацію СПД

3. Реєстрація страхувальників – фізичних осіб, які використовують найману працю в ФССНВВ здійснюється протягом:

а) 10 днів після укладання трудового договору з найманим працівником;

б) 15 днів після укладання трудового договору з найманим працівником;

4. Священнослужителі, церковнослужителі та особи, які працюють у релігійних організаціях на виборних посадах, особи які забезпечують себе роботою самостійно, громадяни – СПД застраховуються в ФССНВВ:

а) обов'язково в безособовій формі;

б) добровільно, за письмовою заявою.

5. Всі види соціальних послуг та виплат надаються при умові:

а) що підприємство застраховане у ФССНВВ;

б) обов'язкового страхування у ФССНВВ особи, з якою стався випадок;

в) допомога та виплата надається не залежно від того чи зареєстроване підприємство в ФССНВВ.

6. Одноразова допомога виплачується потерпілому з моменту:

а) реєстрації у ФССНВВ;

б) в місячний строк з дня визначення МСЕК стійкої втрати працездатності;

в) з дня страхового випадку.

7. Основні функції експертів з охорони праці:

а)веде реєстр страхувальників;

б)укладає угоди з лікувально-профілактичними закладами та окремими лікарями на обслуговування потерпілих на виробництві;

в) у складі комісії бере участь у розслідуванні нещасних випадків;

г)сплачує за потерпілого внески на медичне страхування;

д)всі відповіді правильні.

8. Що належить до страхових випадків при страхуванні від нещасних випадків?

а) інвалідність;

б) смерть застрахованого;

в) смерть застрахованого внаслідок нещасного випадку, травмування застрахованої особи внаслідок нещасного випадку.

9. Що впливає на визначення групи ризику при страхуванні від нещасних випадків?

а) ступінь ризику професії;

б) вік застрахованих;

в) вік та ступінь ризику професії застрахованого.