4.7. Порядок надходження, обліку та витрачання коштів фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Розмір внесків

Джерелами формування коштів загальнообов'язкового державного cоціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, є:

1) страхові внески страхувальників-роботодавців і застрахованих осіб

2) суми не прийнятих до зарахування витрат страхувальника за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, пені, штрафів та інших фінансових санкцій, застосованих до страхувальників та посадових осіб

3) благодійні внески підприємств, установ, організацій та фізичних осіб;

4) асигнування із Державного бюджету України;

5) прибуток, одержаний від тимчасово вільних коштів Фонду, в тому числі резерву страхових коштів Фонду, на депозитному рахунку.

Кошти загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, зараховуються на єдиний централізований рахунок Фонду в установах банків, визначених Кабінетом Міністрів України для обслуговування коштів Державного бюджету України, або спеціалізованого банку, який обслуговує фонди з окремих видів страхування.

Для забезпечення фінансової стабільності Фонду утворюється резерв страхових коштів у сумі, необхідній для фінансування всіх видів матеріального забезпечення в розрахунку на місяць.

Порядок розміщення тимчасово вільних коштів, у тому числі резерву коштів Фонду, на депозитному рахунку визначається Кабінетом Міністрів України, а умови, порядок обслуговування та збереження цих коштів визначаються договором між банком і виконавчою дирекцією Фонду за погодженням з правлінням Фонду. Прибуток, одержаний від тимчасово вільних коштів, у тому числі резерву коштів Фонду, на депозитному рахунку, використовується в порядку, визначеному правлінням Фонду.

Кошти загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, спрямовуються на:

1) виплату застрахованим особам допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на поховання;

2) фінансування санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованих осіб і членів їх сімей;

3) утворення резерву страхових коштів у розрахунку на місяць для фінансування матеріального забезпечення застрахованих осіб;

4) забезпечення поточної діяльності та утримання органів Фонду, розвиток його матеріально-технічної бази.

Розмір страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, щорічно за поданням Кабінету Міністрів України встановлюється Верховною Радою України відповідно для роботодавців і застрахованих осіб у відсотках:

- для роботодавців - 1,5 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян;

- для роботодавців - на підприємствах та в організаціях громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50 відсотків загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25 відсотків суми витрат на оплату праці, - окремо 0,7 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників-інвалідів та 1,5 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці інших працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян;

- для найманих працівників - від суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян:

- 0,25 відсотка - для найманих працівників, які мають заробітну плату нижче 150 гривень та найманих працівників-інвалідів 0,5 відсотка - для найманих працівників, які мають заробітну плату більше 150 гривень;

- для осіб, які беруть участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні на добровільних засадах, забезпечують себе роботою самостійно (члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, осіб, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими угодами, а також громадян України, які працюють за межами України та не застраховані в системі обов'язкового державного соціального страхування країни, в якій вони перебувають, з 1 січня 2001 року - 3,4 відсотка

Страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, нараховуються в межах граничної суми заробітної плати (доходу), що встановлюється Кабінетом Міністрів України та є розрахунковою величиною при обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), вагітності та пологах.

Для реєстрації в органах реєстрації Фонду подають:

1. заяву за встановленою формою;

2. завірені відповідальною особою органу Фонду копії таких документів:

• свідоцтва про державну реєстрацію суб‘єкта підприємницької діяльності;

• довідки органу статистики про включення до єдиного Державного реєстру підприємств та організацій України.

Фізичні особи, які використовують працю найманих працівникісв повинні представити:

1. паспорт;

2. заяву за формою, завірені відповідальною особою копію таких документів:

• довідки про присвоєння ідентифікаційного номеру,

• свідоцтво про реєстрацію суб‘єкта підприємницької діяльності

• копії цивільно-правових угод

Після реєстрації кожному платникові присвоюється реєстраційний номер і видається повідомлення про реєстрацію платника У разі одержання від підприємств доходів у натуральній формі, тобто продукцією їх власного виробництва, розмір доходу працівника обчислюється за середньою відпускною ціною продукції стороннім споживачам у тому поточному місяці, в якому проведено нарахування доходів. Якщо у поточному місяці така продукція не реалізовувалась, то її вартість обчислюється за середньою відпускною ціною місяця попередньої реалізації, але не нижчою від собівартості. Вартість натуральної продукції інших виробників при визначенні доходу для нарахування збору обчислюється за ціною її придбання. У разі нестачі у страхувальників збору коштів на оплату праці і сплату збору в повному обсязі видача коштів на оплату праці і сплата збору здійснюється у пропорційних розмірах.

У разі видачі підприємством коштів на оплату праці з виручки від реалізації продукції (наданих послуг), а також натуроплатою, підприємство зобов'язане не пізніше наступного дня подати до установи банку платіжне доручення на перерахування до Фонду суми збору (обов'язкового платежу) на обов'язкове соціальне страхування.

Виконавчі дирекції відділень Фонду, всеукраїнські галузеві профспілки і профоб'єднання, яким затверджено бюджети, проводять фінансування витрат всеукраїнських галузевих профспілок і профоб'єднань та регіональних галузевих комітетів профспілок, виконавчих дирекцій відділень Фонду та інших установ і організацій, передбачених бюджетами, кошторисами, іншими документами на:

а) виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, при народженні дитини, на поховання;

б) санаторно-курортне лікування та оздоровлення працюючих і членів їх сімей, а також студентів;

в) повне або часткове утримання (дотація) дитячих оздоровчих таборів, студентських оздоровчо-спортивних таборів, дитячо-юнацьких спортивних шкіл і позашкільне обслуговування;

г) часткове утримання санаторіїв-профілакторіїв, що перебувають у віданні профспілок;

ґ) створення резерву коштів для забезпечення виплат та надання соціальних послуг працюючим;

д) покриття витрат, пов'язаних зі здійсненням обов'язкового державного соціального страхування;

е) підготовку та підвищення кваліфікації працівників.

Страхувальником здійснюються витрати:

- на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологів, при народженні дитини, на поховання;

- проведення санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованих та членів їх сімей та інші витрати - в межах передбачених кошторисом асигнувань.

Витрати за рахунок коштів Фонду соціального страхування страхувальники здійснюють за рахунок своїх коштів, що перебувають на їх поточних рахунках, з відповідним урахуванням цих платежів при сплаті збору на обов'язкове соціальне страхування.

Витрати за рахунок коштів Фонду соціального страхування оплачуються страхувальником з його каси або поточного рахунку відповідно до їхнього цільового призначення у встановленому порядку.

Виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологів працівникам за рахунок коштів Фонду здійснюється страхувальником у строки, встановлені для виплати заробітної плати; допомога на поховання та одноразова допомога при народженні дитини видається у день звернення за нею.

Страхувальники не мають права припиняти виплату допомоги у випадках, коли сума нарахованого збору та інших платежів до Фонду не покриває фактичних витрат з виплати допомоги.

КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ:

1. Поняття загальнообов‘язкового соціального страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності.

2. Право громадянина на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов‘язковим соціальним страхуванням у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

3. Принципи загальнообов‘язкового соціального страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

4. Особи, які підлягають загальнообов‘язковому соціальному страхуванню у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. Обчислення страхового стажу

5. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

6. Органи управління Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

7. Нагляд у сфері загальнообов‘язкового соціального страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням та кошти цього фонду.

8. Джерела формування коштів загальнообов‘язкового соціального страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

9. Використання коштів загальнообов‘язкового соціального страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

10. Визначення розміру страхових внесків на загальнообов‘язкове соціальне страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. Платники страхових внесків і їх реєстрація.

11. Права та обов‘язки страхувальників загальнообов‘язкового соціального страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

12. Права та обов‘язки страховика загальнообов‘язкового соціального страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

13. Права та обов‘язки застрахованих осіб загальнообов‘язкового соціального страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

14. Відповідальність страхувальників загальнообов‘язкового соціального страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

15. Відповідальність страховика загальнообов‘язкового соціального страхування у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

16. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов‘язковим державним соціальним страхуванням у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

17. Страхові випадки, умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати.

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ:

1. Управління Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності здійснює:

а) Міністерство фінансів України;

б) Представники роботодавців;

в) Представники професійних спілок;

г) Кабінет міністрів України;

д) представники держави.

2. Допомога по тимчасовій втраті працездатності надається застрахованій особі у випадку:

а) необхідності догляду за хворою дитиною;

б) санаторно-курортного лікування;

в) на випадок реабілітації;

г) карантину;

д) простою підприємства.

3. Який облік ведуть органи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності:

а) загальний

б) персоніфікований

в) в залежності від порядку сплати внесків і відомостей про застрахованих осіб

4. Кому подається звіт про виконання бюджету Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за минулий рік

а) ВРУ

б) Спеціальній комісії

в) Наглядовій раді

г) Кабінету міністрів України

5. Коли страхувальники набувають статусу платників страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності:

а) з дня влаштування на роботу;

б) з дня підписання страхового договору у виконавчих дирекціях;

в) з дня їх реєстрації у виконавчих дирекціях;

г) з дня сплати ним першого\єдиного страхового внеску.

6. Термін повноважень наглядової ради Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності:

а) 5 років

б) 2 роки

в) 6 років

г) 4 роки

7. В якому розмірі виплачується допомога по тимчасовій втраті працездатності, якщо страховий стаж становить 7 років:

а) 60% середньої заробітної плати

б) 80% середньої заробітної плати

в) 100% середньої заробітної плати.

8. Чи мають право на матеріальну допомогу та соціальну послугу громадяни, які працюють за межами України:

а) так, за умови отримання роботи після приїзду в Україну

б) ні,

в) так, за умови сплати страхових внесків

г) інше.

9. Найманий працівник –це:

а) особа, яка працює на громадських засадах;

б) особа, яка працює на основі трудового договору;

в) приватний підприємець, який здійснює свою діяльність на основі фіксованого патенту;

г) особа, яка здійснює свою трудову діяність у приватного підприємця , що сплачує єдиний податок;

д) фізична особа, яка працює на будь-якому підприємстві, установі, організації.

10. Допомога по тимчасовій втраті працездатності внаслідок захворювання чи травми, особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах надається:

а) не більше як за 30 днів протягом календарного року;

б) не більше як за 85 днів протягом календарного року

в) протягом року.

11. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності – це орган, який займається:

а) управлінням загальнообов‘язковим соціальним страхуванням з тимчасової втрати працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

б) проводить збір і акумулює кошти;

в) надає допомогу у разі втрати працездатності і захворювання , отриманого з будь-яких причин;

г) здійснює контроль за використанням коштів Фондом соціального страхування на випадок безробіття та Пенсійним фондом

д) всі відповіді правильні.

12. Чи може Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності використовувати кошти, призначені для виплати допомоги поза їх цільовим призначенням:

а) так;

б) ні;

в) так, якщо за це рішення, проголосувало 2/3 членів правління Фонду;

г) лише частково.

13. До складу правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності входять:

а) 10 представників держави; 5 представників застрахованих осіб; 2 представники від роботодавців;

б) по 5 представників держави, застрахованих осіб,роботодавців;

в) 2 представники держави, по 6 представників застрахованих осіб та роботодавців.

14. Кошти загальнообов‘язкового соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, спрямовуються на :

а) виплату застрахованим особам допомоги з тимчасової втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві;

б) виплату застрахованим особам допомоги по догляду за дитиною;

в) забезпечення поточної діяльності;

г) забезпечення збільшення робочих місць;

д) забезпечення будівництва медичних закладів;

е) фінансування санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованих осіб.

15. Платниками страхових внесків загальнообов‘язкового соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням є:

а) наймані працівники;

б) роботодавці;

в) приватні підприємці, які працюють на фіксованому патенті;

г) іноземні громадяни, які здійснюють свою діяльність на території України.