1,3,4.6. Впровадження заходів соціальної відповідальності

У більшості випадків організації можуть включити соціальну відповідальність у практику діяльності без створення нових структур або спеціальних нових систем управління, хоча деякі види діяльності, імовірно, будуть здійснюватися з розглядом дещо ширшого кола проблем. Впровадження Унціальної відповідальності в першу чергу стосується інтеграції соціальної Відповідальності в існуючу систему управління і структуру.

Загалом повна перебудова організації з метою вмонтувати соціальну ЛІдиовідальність у її діяльність є необов'язковою або неефективною. В окремих Іннадках організація може вирішити, чи варто застосувати радикально новий Підхід, але в більшості випадків соціальна відповідальність може бути Інтегрована в організацію без істотних змін її структури.

1,2.4.6. Досягнення переваг

Організація, що застосовує соціально відповідальні трудові відносини, безумовно мас розраховувати на досягнення відповідних потенційних переваг. Соціально відповідальні трудові відносини організації в сфері охорони праці Можуть:

• позитивно впливати на її можливості щодо найму па роботу,

• покращити мотивацію та збереження кадрів;

• покращити виконання зобов'язань по охороні праці;

• позитивно впливати на репутацію організації.

• скоротити витрати,

• підвищити продуктивність праці.

• підтримувати моральний стан персоналу;

1.4.3. Тристороння декларація принципів, що стосуються багатонаціональних корпорацій і соціальної політики

Ця Декларація прийнята Адміністративною радою Міжнародного бюр праці на його 204-й сесії (Женева, 1977 р.) з виправленнями, прийнятими іі.і його 279-й сесії (Женева, 2000 р.)

Викладені в цій Декларації принципи адресуються урядам, організація: роботодавців і організаціям працівників приймаючих країн і країн базування т і самих багатонаціональних корпорацій.

Багатонаціональні корпорації повинні повністю враховувати загальні ці політики країн, у яких вони здійснюють свою діяльність. їхня діяльність повинна відповідати першочерговим цілям розвитку та соціальних завдань, також соціальній структурі країни, у якій вони діють.

Ця Декларація встановлює взаємні обов'язки урядів, корпорацій т і працівників у таких сферах.

1. ЗАЙНЯТІСТЬ (Сприяння зайнятості. Рівність можливостей й обіг} Гарантії зайнятості.)

2. ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА

3. УМОВИ ПРАЦІ І ЖИТТЯ (Зарплатня. Виплати, компенсації і умов праці. Мінімальний вік. Охорона праці).

4. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ (Свобода асоціації і право на організацій Колективні переговори. Розгляд скарг. Розв'язання трудовії конфліктів).

Зокрема, в галузі охорони праці Тристороння Декларація встановлю' наступне.

Уряди повинні стежити за тим, щоб як багатонаціональні, так і національні корпорації забезпечували для своїх працівників належні норми охорони прац При цьому урядам, які ще не ратифікували Конвенції МОП про обладнанім машин захисними пристроями (119), про захист від радіації (115), про бензо і (136), про професійні ракові захворювання (139), настійно пропонується и максимально можливому ступені застосовувати принципи, що викладаються в цих Конвенціях та в Рекомендаціях, що їх доповнюють (1 18, 134, 144 та 1471 Варто також брати до уваги кодекси практичних правил і практичні керівництва, зазначені в останньому списку публікацій МОП з питань охорони гігієни праці.

Багатонаціональні корпорації повинні встановлювати максимально висом норми охорони праці, що відповідають національним вимогам і враховують накопичений ними в рамках підприємства досвід, включаючи всі відомості про особливі ризики. Крім того, вони повинні надавати представникам працівник^ підприємства, а також компетентним органам і організаціям роботодавців і працівників на їх вимогу у всіх країнах, у яких вони діють, інформацію по діючим на підприємствах в одних країнах нормам охорони праці, яких вони

І^Тримуються в інших країнах. Зокрема , вони повинні інформувати всіх тих, §Міо цс може стосуватися, про окремі ризики і про відповідні заходи захисту І^і них, коли вони пов'язані з новими виробничими процесами та продукцією. Ціфіо очікувати, що багатонаціональні корпорації, як і аналогічні національні |§рцорації, будуть відігравати провідну роль у вивченні чинників ризику для Р^Ж'кіі і гігієни праці та застосуванні відповідних удосконалень у всіх Ліді») іділах корпорації.

Ііімлтонаціональні корпорації повинні співробітничати з міжнародними Іпииаціями, що займаються розробкою та прийняттям міжнародних норм в у и охорони праці.

ІІідповідно до національної практики багатонаціональні корпорації йініін повною мірою співробітничати з компетентними органами, що миються питаннями охорони праці, представниками працівників і їхніх Вінчаній. Питання, що стосуються охорони праці, варто включати в цвири, що укладаються із представниками працівників та їхніх організацій.