4.3.2. Побудова суоп на підприємстві
І Для допомоги роботодавцю у створенні та впровадженні системи ^Правління охороною праці Держгірпромнагляд розробив «Рекомендації щодо Побудови, впроваджен та удосконалення системи управління охороною праці», які затверджені Головою Держгірпромнагляду 7 лютого 2008 р.
Ці Рекомендації визначають мінімальні вимоги до заходів суб'єкта господарювання щодо забезпечення безпечних та здорових умов праці Пойманих працівників.
Підготовку' управлінських рішень щодо функціонування СУОП на виробництві забезпечує служба охорони праці
При створенні СУОП повинні бути чітко визначені:
мета і об'єкти управління,
завдання і заходи щодо охорони праці,
функції і методи управління охороною праці,
організаційна структура управління охороною праці,
склад нормативно-розпорядчої документації.
Метою створення СУОП є підготовка, прийняття та реалізація завд. щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних м лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження жіт» здоров'я та працездатності найманих працівників у процесі їх трудім- діяльності.
СУОП представляє собою сукупність суб'єкта та об'єкта управління.
Суб'єктами управління в СУОГІ на підприємстві а цілому є керівник. и цехах, на виробничих дільницях і в службах - керівники відповіднії структурних підрозділів.
Об'єктами управління в СУОП є діяльність підрозділів та сл) і підприємства по забезпеченню безпечних і нешкідливих умов праці на робочі. місцях, виробничі процеси й середовище, технологічне устаткування, будії 1' споруди й територія підприємства.
Організаційно-методичну роботу по управлінню охороною прані підготовку управлінських рішень і контроль за їх своєчасною реалізаиїм здійснює служба охорони праці підприємства, що підпорядковані безпосередньо роботодавцю. Суб'єкти управління аналізують інформацію при стан охорони праці в структурних підрозділах підприємства та приймаки і рішення, спрямовані на приведення фактичних показників охорони пращ відповідність з нормативними.
При управлінні охороною праці не повинні прийматись рішення і здійснюватись заходи, що суперечать діючому законодавству, нормативи., правовим актам з охорони праці, стандартам безпеки праці, правилам і нормам охорони праці.
До основних функцій системи управління охороною праці належать: прогнозування і планування робіт, їх фінансування;
+ організація та координація робіт;
облік показників стану умов і безпеки праці; аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;
координація всіх видів діяльності з охорони праці;
контроль за функціонуванням СУОП; стимулювання роботи по вдосконаленню охорони праці.
Основні завдання управління охороною праці:
навчання працівників безпечним методам прг.ці та пропаганд і питань охорони праці;
забезпечення безпечності технологічних процесії' виробничого устаткування, будівель і споруд;
нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
організація лікувально-профілактичного обслуговування;
професійний добір працівників з окремих професій;
Об'єкти управління в СУОП:
підрозділи та служби підприємства, які забезпечують безпечні і нешкідливі умови праці на робочих місцях
удосконалення нормативної бази з питань охорони праці. Іигальна структурна схема СУОП підприємства представлена на рис. 4.3.
Рис. 4.3. Структура системи управління охороною праці на підприємстві