3.5.3. Обов'язки уповноважених з питань охорони праці

Уповноважені з питань охорони праці з метою створення безпечнії і здорових умов праці на виробництві, оперативного усунення виявленії порушень здійснюють контроль за:

1. , відповідністю нормативно-правових актів з охорони праці:

• умов праці на робочих місцях, безпеки технологічних процесін машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, етап засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівниками, проходів, шляхів евакуації м запасних виходів, а також санітарно-побутових умов;

• праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;

• забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям іншими засобами індивідуального захисту, мийними тм знешкоджувальними засобами, організації питного режиму;

• проведення навчання, інструктажів та перевірки знань працівника з охорони праці;

• проходження працівниками попереднього та періодичних медичних оглядів;

  2. . безоплатним забезпеченням працівників нормативно-правовими актами з охорони праці та додержанням працівниками в процесі роботи вимог цил нормативно-правових актів;

  3. . своєчасним і правильним розслідуванням, документальним оформленням та обліком нещасних випадків та професійних захворювань;

  4. . виконанням наказів, розпоряджень, заходів з охорони праці, у тому числі заходів з усунення причин нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, зазначених в актах розслідування;

  5. . наявністю і станом наочних засобів пропаганди та інформації з охорони праці на підприємстві.

Уповноважені з питань охорони праці негайно повідомляють майстра, бригадира чи іншого керівника робіт про будь-який нещасний випадок чи ушкодження здоров'я, які сталися з працівником на виробництві, та надають допомогу потерпілому.

Уповноважені з питань охорони праці беруть участь у:

• опрацюванні відповідного розділу колективного договору (угоди)

з питань охорони праці, комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму і професійних захворювань;

розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

розгляді небезпечної для життя чи здоров'я працівника виробничої ситуації, або для оточуючих працівників, виробничого середовища чи довкілля у разі відмови працівника виконувати з цих причин доручену йому роботу;

розгляді, за необхідності, посадовими особами листів, заяв та скарг з питань охорони праці працівників відповідного трудового колективу; підготовці та проведенні громадських оглядів, конкурсів, рейдів з питань охорони праці.

3.5.4. Права уповноважених з питань охорони праці

Уповноважені з питань охорони праці мають право:

• безперешкодно перевіряти на підприємстві стан безпеки і гігієни праці, додержання працівниками нормативних актів з охорони праці на об'єктах підприємства чи виробничого підрозділу, колектив якого його обрав;

• вносити роботодавцю обов'язкові для розгляду пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки та гігієни праці, здійснювати контроль за реалізацією цих пропозицій;

• звертатися по допомогу до органу державного нагляду в разі, якщо вони вважають заходи роботодавця з охорони праці недостатніми;

• вимагати від майстра, бригадира чи іншого керівника виробничого підрозділу припинення роботи на робочому місці в разі виникнення заіуюзи життю або здоров'ю працівників;

• вносити пропозиції щодо притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;

• бути обраними до складу комісії з питань охорони праці підприємства в разі її створення.

Будь-які законні інтереси працівників у зв'язку з виконанням ними Іфбов'язків уповноважених з питань охорони праці не можуть бути обмежені, їхнє звільнення або притягнення до дисциплінарної чи матеріальної ІІдповідальності здійснюється лише за згодою найманих працівників порядку, визначеному колективним договором.

Слід також звернути увагу на те, що Кодексом законів про працю (КЗпП) гарантуються широкі права працівників та їхніх профспілок щодо відображення питань охорони праці в колективних договорах (угодах). В статті

13 КЗиП передбачається, що колективний договір має встановлювати взаємні зобов'язання сторін, зокрема з питань:

• умов і охорони праці;

• забезпечення жиглово-побутового, культурного, медичної' обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників

• гарантій діяльності профспілкової чи інших представницькії орг анізацій трудящих.

Законом «Про охорону праці» (стаття 20) передбачаються такі захот регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді:

У колективному договорі, угоді сторони передбачають забезпеченім працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, п нижчому за передбачений законодавством, їх обов'язки, а такої комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого ріши охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизм професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги м джерела фінансування зазначених заходів.

Запитання для самоконтролю

1. Які органи державного управління України здійснюють управління охороною праці в Україні?

2. Компетенція Кабінету Міністрів України в галузі охорони праці.

3. З якою метою створена Національна рада з питань безпечні» життєдіяльності населення? Хто її очолює?

4. Компетенція Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду (в сфері охорони праці).

5. Повноваження міністерств та інших центральних органів виконавчої влади в г алузі охорони праці.

6. Повноваження місцевих державних адміністрацій в галузі охорони праці.

7. Повноваження органів місцевого самоврядування в галузі охорони праці

8. І Іовноваження об'єднань підприємств у галузі охорони праці.

9. Мета функціонування системи управління охороною праці в Україні.

10. Структура державного управління охороною праці.

11. Мета створення Національної Ради з питань безпечної життєдіяльності населення при Кабінеті Міністрів України.

12. Основні завдання діяльності Національної Ради з питань безпечної життєдіяльності населення.

13. Назвіть державні установи, що здійснюють державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці (згідно закону «Про охорону праці»).

4, Якими законами України регулюється діяльність органів державного нагляду за охороною праці?

Які права щодо здійснення своєї діяльності має Держгірпромнагляд України?

Основні права посадових осіб Держгірпромнагляду України.

17. Відповідальність посадових осіб Держгірпромнагляду України.

|Й Які питання контролюються при здійсненні планових заходів державного нагляду у сфері промислової безпеки, охорони праці? Наведіть приклади.

|У. Основні принципи державного нагляду (контролю) за охороною праці. Форми проведення державного нагляду за охороною праці. В яких випадках проводяться позапланові перевірки стану охорони праці?

22. Хто покликаний здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці (у відповідності до закону «Про охорону праці»)?

23. Права професійних спілок про здійсненні громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці.

24, Яким чином здійснюється громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці при відсутності на підприємстві професійної спілки?

25. За чий рахунок повинен проходити навчання уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці для виконання своїх обов'язків?

26. Обов'язки уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці.

27. Права уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці.

28. Які права працівників та їхніх профспілок встановлює закон «Про охорону праці» щодо регулювання питань охорони праці у колективному договорі, угоді?