2.4.2. Стандарти України з охорони праці

Вимоги щодо охорони праці регламентуються в Україні також:

• національними стандартами України;

• державними будівельними нормами;

• державними санітарними нормами;

• правилами улаштування електроустановок;

• нормами технічного проектування;

• та іншими нормативними документами.

Національним стандартом України ДСТУ 1.0:2003 «Національні стандартизація. Основні положення» встановлено, що стандартизація діяльність, що полягас у встановленні положень для загального багаторазового застосування щодо наявних чи можливих завдань з мст <ч.. досягнення оптимального ступеня впорядкування у певній сфері, результат і якої с підвищення ступеня відповідності продукції, процесів та послуг І * функціональному призначенню, усуненню бар'єрів у торгівлі і сприяти" науково-технічному співробітництву.

До державної системи стандартизації України входять такі категорії нормативних документів та види стандартів:

• ДСТУ - національні стандарти України (збережено попередні" транскрипцію ДСТУ - державний стандарт України);

• ГСТУ - галузеві стандарти України;

• СТТУ - стандарти науково-технічних та інженерних товарне щ і спілок України;

• ТУУ - технічні умови України;

• СОУ - стандарти організацій України.

До національних стандартів прирівнюються державні будівельні норми (ДБН), а також державні класифікатори техніко-економічної та соціальнім інформації.

Серед державних нормативно-технічних актів важливе місце посідаюп. національні стандарти України (ДСТУ) з питань безпеки праці.

Національні стандарти з питань охорони праці - це комплекс

стандартів, спрямованих на забезпечення безпеки праці, збережений здоров 'я і працездатності людини в процесі праці.

2.5. Нормативні акти з охорони праці, що діють на підприємстві

2.5.1. Склад і структура нормативних актів з охорони праці, що діють на підприємстві

Роботодавці розробляють та затверджують власні положення, інструкції і інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах підприємства, •амови, організації. Порядок опрацювання, прийняття, перегляду і скасування )Міітивно-правових актів з охорони праці, регламентується Законом України ро охорону праці», а нормативних актів, що діють на підприємстві - також ІІІЛОП 0.00-6.03-93 «Порядок опрацювання та затвердження власником рматнвних актів про охорону праці, що діють на підприємстві».

Ці нормативні акти спрямовані на побудову чіткої системи управління (ропою праці та забезпечення в кожному структурному підрозділі та на очому місці безпечних і нешкідливих умов праці. На кожному підприємстві ці нормативні акти підлягають затвердженню одженню) представницьким органом найманих працівників (наприклад, оложення про комісію з питань охорони праці підприємства», або рложення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб йтань охорони праці» тощо). Нормативні акти підприємства повинні відповідати чинному І Ішнодавству та вимогам нормативно-правових актів з охорони праці ИнГІАОП). Нормативні акти, що діють на підприємстві, повинні у відповідності цищенаведеного «Порядку...» включати:

• визначення обов'язків, прав та відповідальності структурних підрозділів, 'жб та посадових осіб за виконання покладених на них функцій у галузі рони праці;

• забезпечення перспективного та поточного планування роботи щодо ІІгішення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, усунення Ичин травматизму, професійних захворювань;

• організація лабораторних досліджень умов праці, атестація робочих місць відповідність чинним нормативам з охорони праці;

• внесення вимог нормативних актів про охорону праці до технологічної та ИСтрукторської документації та встановлення порядку проведення експертизи

'документації на повноту викладення внесених вимог;

• організація правильної експлуатації об'єктів підвищеної небезпеки йомних кранів, судин, що працюють під тиском, тощо);

• організація інструктажу, навчання та перевірки знань працюючих итань охорони праці, впровадження чіткої системи допуску до робіт зПідвищеною небезпекою;

• встановлення правил безпечного виконання робіт та поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях їм будівельних майданчиках, робочих місцях;

• опрацювання, погодження в установленому порядку та затвердження заходів щодо забезпечення безпеки працівників на певних роботах у разі відсутності в державних нормативно-правових актах з охорони праіи конкретних вимог;

• визначення заходів пожежної безпеки;

• організація забезпечення працівників засобами захисту, миючими та знешкоджуючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням (молоком, газованою підсоленою водою тощо);

• організація проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників певних категорій;

• встановлення порядку ознайомлення працівника, з яким укладається трудовий договір, з умовами праці на підприємстві, можливість впливу їх на здоров'я, пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору;

• визначення порядку інформування працюючих про зміни в нормативних актах протягом дії трудового договору.

Визначений перелік не є повним, а роботодавець може затверджувати нормативні акти з охорони праці, які обумовлюються специфікою виробництва та вимогами чинного законодавства.

Рекомендаціями Держнаглядохоронпраці (таку назву тоді май Дсржгірпромнагляд) щодо застосування «Порядку опрацюванні! і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві», передбачено, що до основних нормативних актів підприємства відносяться:

Положення про систему управління охороною праці на підприємстві;

Положення про службу охорони праці підприємства;

Положення про комісію з питань охорони праці на підприємстві;

Положення про роботу уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці;

Положення про навчання, інструктажі і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

Положення про організацію та проведення первинного та повторного інструктажів, а також пожежно-техиічного мінімуму;

Наказ про атестацію робочих місць щодо їх відповідності нормативним актам про охорону парці;

Положення про організацію попереднього та періодичного медичних оглядів працівників,

Положення про санітарну лабораторію підприємства;

Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями і видами робіт;

Інструкції про заходи пожежної безпеки;

Перелік робіт з підвищеною небезпекою;

В Наказ про організацію видачі працівникам певних категорій лікувально- В*філактичного харчування;

В Наказ про порядок забезпечення працівників спецодягом та засобами ИИівідуального захисту;

В інші нормативні акти, що регулюють питання охорони праці.

в Для опрацювання, узгодження, затвердження нормативних актів Вприємства за наказом роботодавця створюється комісія чи робоча група, Вінпчаються строки, виконавці та керівники. Розробляється план опрацювання юміпивного акту, який затверджується роботодавцем. Проект нормативного Ву підприємства про охорону праці узгоджується із службою охорони праці Вуїриємства та юрисконсультом, в разі необхідності - з іншими зацікавленими Любами. Реєстрація та облік нормативних актів з охорони праці, що діють Вижах підприємства, здійснюється у порядку, який встановлюється Вклодавцем, якщо інше не передбачено законодавством.