2. Правові основи оборони праці в Окраїні

2.1. Основні законодавчі акти з охорони праці

1. Основні Закони України, що визначають вимоги охорони праці

Законодавча та нормативна база України з охорони прані регламентує всі. що зв'язано із створенням і забезпеченням безпечних умов праці. Правовою основою законодавства України про охорону праці с:

1. Конституція України.

2. Закон України «Про охорону праці».

3. Кодекс законів про прапю України (КЗпІІ).

4. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальні, страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

5. Основи законодавства України про охорону здоров'я.

6. Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».

7. Закон України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку».

8. Закон України «Про пожежну безпеку».

1. Основні законодавчі та інших нормативні документи, що регламентують питання охорони праці в Україні

Зараз в Україні створена і діє ціла система законодавчих та нормативно- правових актів, що регламентують питання охорони праці в усіх галузях виробництва та сферах діяльності. Структура множини основних законодавчих та інших нормативних документів з охорони праці представлена на рис. 2.1. В Конституції України (стаття 43) записано:

«Кожен мас право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується».

«Кожен має право на належні, МНСчні і здорові умови праці, на ІОбітну плату, не нижчу від ііінчсної законом».

«Використання праці жінок і не- ЇІімлітніх на небезпечних для |НМ)іо здоров'я роботах

В статті 45 Конституції ршолошено: кожний, хто працює, право на відпочинок. Це право ІРгиісчується наданням днів ігижневого відпочинку, а також їличуваної щорічної відпустки, Ммиовленням скороченого робочого ІН щодо окремих професій І виробництв, скороченої тривалості ^бопі у нічний час.

У статті 46 Конституції направляється на те, що громадяни країни мають право на соціальний захист, включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової Ірити працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них сгавин, а також у старості та інших випадках, передбачених законом. Кодекс законів про працю України (КЗнП) визначає правові засади Гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми ІІбностями до продуктивної і творчої праці.

Кодекс встановлює, що працівники реалізують право па працю шляхом ^Кладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, )Ганізації або з фізичною особою. З метою регулювання виробничих, судових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників роботодавця укладається колективний договір. В ньому обов'язково повинні ги відображені питання умов і охорони праці.

Працівники маю^ь право на відпочинок, право на здорові і безпечні умови Міці, а також на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування І Старості, у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності.

Глава 18 Кодексу визначає основи організації нагляду і контролю і додержанням законодавства про працю, зокрема, державного нагляду охороною праці, а також повноваження місцевих державних адміністрацій Рад народних депутатів у галузі охорони праці.