- •В.З. Суб'єкти і об'єкти охорони праці
- •1. Міжнародні норми в галузі оборони праці
- •1.1.1. Поняття соціального партнерства та його суб'єкти
- •1.1.2. Соціальне партнерство в Європейському Союзі
- •1.2. Соціальна відповідальність
- •Прозорість
- •Етична поведінка
- •Зацікавлені сторони організації
- •Правові норми
- •6Міжнародні норми
- •7Права людини
- •10 Принципів Глобальної о договору оон:
- •1.2.3. Стандарт за 8000 «Соціальна відповідальність»
- •Стандарт «Кодекс поведінки для електронної галузі»
- •Міжнародний стандарт ізо 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»
- •Очікування суспільства
- •Визнання організацією своєї соціальної відповідальності
- •1.2.4.5. Зобов'язання організації у сфері охорони праці
- •1,3,4.6. Впровадження заходів соціальної відповідальності
- •1,2.4.6. Досягнення переваг
- •1.4.3. Тристороння декларація принципів, що стосуються багатонаціональних корпорацій і соціальної політики
- •1.4.4. Основні Конвенції моп в галузі охорони праці
- •1.3. Законодавча основа Євросоюзу з питань охорони праці
- •1.3.1. Хронологія найважливіших кроків єс в галузі охорони праці
- •Соціальні положення основного європейського законодавства
- •Директиви з охорони праці
- •Програми дій єс з охорони праці
- •Рамкова директива 89/391/єс «Про введення заходів, що сприяють поліпшенню безпеки та гігієни праці працівників»
- •1.4. Трудові норми Міжнародної організації праці
- •1.4.1. Конвенції та Рекомендації моп
- •1.4.2. Декларація моп основних принципів та прав у світі праці
- •2. Правові основи оборони праці в Окраїні
- •2.1. Основні законодавчі акти з охорони праці
- •Основні Закони України, що визначають вимоги охорони праці
- •2.2. Закон України «Про охорону праці»
- •2.2.1. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
- •Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
- •2.2.5. Найважливіші надбання закону «Про охорону праці»
- •2.2.6. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •2.2.7. Види відповідальності, які можуть застосовуватися з ініціативи посадових осіб Держгірпромнагляду
- •2.3. Нормативно-правові акти з охорони праці
- •2.3.1. Структура кодування нпаоп
- •2.3.2. Реєстр нпаоп
- •2.4. Стандарти в галузі охорони праці
- •2.4.1. Система стандартів безпеки праці (ссбп)
- •2.4.2. Стандарти України з охорони праці
- •2.5. Нормативні акти з охорони праці, що діють на підприємстві
- •2.5.1. Склад і структура нормативних актів з охорони праці, що діють на підприємстві
- •2.5.2. Інструкції з охорони праці
- •2.6. Фінансування охорони праці
- •3. Верховне управління обороною праці
- •3.1. Система державного управління охороною праці в Україні
- •3.2. Компетенція та повноваження органів державного управління охороною праці
- •3,2.1. Кабінет Міністрів України
- •Держгірпромнагляд
- •Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади
- •3.2.4. Рада міністрів Автономної Республіки Крим та місцеві держадміністрації
- •Органи місцевого самоврядування
- •Об'єднання підприємств
- •3.3. Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення
- •3.4. Державний нагляд за охороною праці
- •3.4.1. Органи державного нагляду за охороною праці
- •3.4.2. Держгірпромнагляд України
- •3.4.3. Права і відповідальність посадових осіб Держгірпромнагляду
- •3.4.4. Перелік питань для здійснення планових заходів
- •3.5. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •Вимоги закону «Про охорону праці» до організації громадського контролю
- •Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони
- •3.5.3. Обов'язки уповноважених з питань охорони праці
- •3.5.4. Права уповноважених з питань охорони праці
- •4. Організація оборони праці на підприємстві
- •4.1. Служба охорони праці на підприємстві
- •4.1.1. Основні завдання служби охорони праці
- •4.1.2. Функції служби охорони праці
- •4.1.3. Структура і чисельність служби охорони праці
- •4.1.4. Права працівників служби охорони праці
- •4.2. Комісія з питань охорони праці підприємства
- •4.2.2. Основні завдання Комісії
- •4.3. Система управління охороною праці на підприємстві
- •4.3.1. Забезпечення функціонування суоп
- •4.3.2. Побудова суоп на підприємстві
- •4.3.3. Розробка і впровадження суоп
- •4.6.2. Аналітична частина Плану: аналіз небезпеки підприємства (об'єкта)
- •4.6.3. Оперативна частина пгіас
- •4.7. Кольори, знаки безпеки та сигнальна розмітка
- •4.4. Примірний розподіл функціональних обов'язків з охорони праці керівників, посадових осіб і фахівців підприємства
- •4.5. Планування заходів з охорони праці
- •4.5.1. Види планування заходів з охорони праці
- •4.5.2. Контроль стану охорони праці
- •4.5.4. Облік і аналіз показників охорони праці
- •4.6. Плани локалізації і ліквідації аварійних ситуацій й аварій
- •4.8. Стимулювання діяльності з охорони праці
- •5. Навчання з питань охорони праці
- •5.1. Навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу і в процесі роботи
- •5.1.1. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників
- •5.1.2. Спеціальне навчання і перевірка знань з питань охорони праці
- •5.1.3. Навчання з питань охорони праці посадових осіб
- •5.2. Вивчення основ охорони праці у навчальних закладах і під час професійного навчання працівників
- •5.3. Інструктажі з питань охорони праці
- •5.3.2. Порядок проведення інструктажів для працівників
- •5.3.3. Порядок проведення інструктажів з питань охорони праці для вихованців, учнів, студентів
- •5.4. Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи
- •5.5.1. Основні завдання та напрямки роботи кабінету промислової безпеки та охорони праці
- •Організація рсботи кабінету
- •Оснащення кабінету
- •5.5.4. Регіональні та галузеві кабінети
- •6. Шравматизм та професійні захворювання
- •6.1. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві
- •6.1.1. Обов'язки роботодавця щодо розслідування нещасних випадків
- •6.1.2. Обставини, за яких проводиться розслідування
- •6.1.3. Встановлення зв'язку нещасного випадку з виробництвом
- •6.1.4. Основні документи з розслідування
- •6.1.4. Основні документи з розслідування
- •6.1.6. Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •6.2. Розслідування та облік випадків хронічних професійних захворювань і отруєнь
- •6.3. Розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру
- •6.4. Розслідування та облік аварій
- •6.5. Дослідження виробничого травматизму
- •6.5.1. Звітність та інформація про нещасні випадки, аналіз їх причин
- •7. Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання
- •7.2. Принципи та види страхування
- •7.2.1. Основні принципи страхування від нещасного випадку
- •7.2. Принципи та види страхування
- •7.2.1. Основні принципи страхування від нещасного випадку
- •Суб'єкти та об'єкти страхування
- •7.2.4. Страховий ризик і страховий випадок
- •7.3. Фонд соціального страхування від нещасних випадків
- •7.3.1. Правління Фонду
- •Виконавча дирекція Фонду
- •Страхові експерти з охорони праці
- •7.4. Фінансування страхових виплат, соціальних послуг та профілактичних заходів
- •7.4.1. Джерела фінансування Фонду
- •7.4.3. Страхові виплати
- •7.5.1. Обов'язки Фонду
- •7.5.2. Права та обов'язки застрахованої особи
- •Права та обов'язки роботодавця як страхувальника
- •Вирішення спорів
- •8. Інтегровані системи менеджменту в галузі охорони праці
- •8.1. Поняття інтегрованої системи менеджменту в галузі охорони праці
- •8.2. Елементи системи управління охороною праці (он5а5 18001:2007)
- •8.2.2. Політика в галузі охорони праці
- •8.2.3.1. Ідентифікація небезпек, оцінка ризиків і визначення управлінських заходів
- •Законодавчі та інші вимоги
- •Цілі та програми
- •8.2.4.1. Ресурси, функції, обов'язки, відповідальність і повноваження
- •8.2.4.2. Компетентність, навчання, поінформованість
- •Обмін інформацією, залучення працівників та консультації
- •Документація
- •8.2.5. Перевірки і коригувальні дії
- •8.3. Галузеві системи управління охороною праці
- •8.3.1. Мета та принципи функціонування
- •8.3.2. Організаційна структура
- •8.3.3. Функціональні задачі суопг по рівнях управління
- •8.3.4. Основні показники ефективності функціонування
- •8.4. Регіональні системи управління охороною праці
- •8.4.1. Мета та основні принципи функціонування
- •8.4.2. Служби охорони праці місцевих державних адміністрацій
- •8.4.3. Основні функції управління охороною праці в суог1р
- •8.4.3.1. Прогнозування і планування робіт з охорони праці.
- •5.4.3.4. Контроль, облік, аналіз функціонування суоіір Обласна та районні державні адміністрації:
- •9. Міжнародне співробітництво в галузі оборони праці
- •9.2. Всесвітня організація охорони здоров'я
- •9.6.2. Модельні закони снд
- •9.6.3. Консультативна Рада з питань праці, міграції та соціального захисту населення
Соціальні положення основного європейського законодавства
В діяльності Євросоюзу від самого початку актуальними були аспекти безпосередньо пов'язані з діяльністю внутрішнього ринку, які обумовлюють необхідність єдиного для ЄС законодавства з охорони праці. Цього, наприклад вимагає запобігання за рахунок так званої соціальної демпінгової торгівлі. Під соціальною демпінговою торгівлею мають на увазі те, що промислові підприємства заради одержання конкурентної переваги облаштовуюгься в країнах, де витрати на виробництво є заниженими через слабкі вимоги до охорони праці або взагалі через низький рівень соціального захисту.
У Римській угоді (1957 рік) є цілий окремий розділ про соціальну політику У ньому підкреслюється, що держави-учасникн одностайні в необхідності поліпшувати умови життя і праці працівників таким чином, що це дозволило зблизити умови життя в країнах ЄС.
Основні напрямки розвитку співробітництва у соціальній сфері:
зайнятість;
трудове право та умови праці;
професійне навчання та підвищення кваліфікації;
соціальне забезпечення;
профілактика виробничого травматизму і професійних захворювань;
охорона виробничого здоров'я;
право об'єднання в організації і колективні переговори між роботодавцями та працівниками.
Єдиним актом Європи, що вступив в силу в 1987 році, до Римської угоди були додані кілька нових статей, зокрема, стаття 118а. Відповідно до неї. держави-учасники прагнуть поліпшити виробниче середовище з метою захисту безпеки та здоров'я працівників, при чому метою поставлена уніфікація умов у цій галузі. Нова стаття надає охороні праці самостійного значення.
Директиви з охорони праці
Стаття 189 Римської угоди дає визначення указу, директиві, постанові, рекомендації, висновку.
Указ проходить скрізь. Він обов'язковий у всіх частинах, і його виконують як такий у кожній із країн-учасниць.
Директива обов'язкова в кожній державі в смислі досягнення результату, до якого вона звернена, але залишає право національним органам вирішувати, якими методами та засобами вони будуть діяти.
Постанова обов'язкова по всіх частинах для тих, до кого вона звернена.
Рекомендації та висновки не є обов'язковими.
Тепер коротко зупинимося на Директивах ЄС з охорони праці. Директивами ЄС визначаються лише мінімальні вимоги з охорони праці. ^ кінчить, що директиви з охороні праці дають країнам-учасницям иршмішість відступити від мінімальних вимог, але тільки убік їхнього (Ифсмшщення. Наявні в Директивах норми не забороняють країнам-учасницям римуватися більш жорстких вимог з охорони праці, якщо вони ие ||шгрочать цій Директиві.
Основні Директиви ЄС
|(/ЛІ0/СС. Стосується захисту працівників від впливу вінілхлоридмономеру.
|6/| І07/ЄС. Рамкова Директива про захист від хімічних, фізичних і біологічних чинників. Вона була змінена директивою 88/642/ЄС. Па її основі були видані спеціальні Директиви 82/605/ЄС, 83/477/ЄС, 86/188/ЄС та 88/364/ЄС.
Директива стосується захисту від небезпеки великої катастрофи, викликаної певними промисловими операціями. Вона була змінена директивами 87/216/ЄС та 88/610/ЄС.
Перша спеціальна Директива, видана на основі рамкової Директиви 80/1107/ЄС, стосується захисту працівників від небезпеки, викликаної свинцем і його з'єднаннями.
Друга спеціальна Директива, видана на основі рамкової Директиви 80/1107/ЄС, стосується захисту працівників від викликаної азбестом небезпеки на місці роботи. Вона була змінена Директивою 91/382/ЄС.
Третя спеціальна Директива, видана на основі Рамкової Директиви 80/1107/ЄС, стосується захисту працівників від в шуму на робочому місці.
Четверта спеціальна Директива, видана на основі рамкової Директиви 80/1107/ЄС, стосується захисту працівників шляхом заборони на певні речовини і методи роботи.
Директива стосується здійснення заходів, необхідних для забезпечення безпеки та здоров'я працівників під час роботи. Вона також відома як Рамкова Директива про виробниче середовище. З нею пов'язані спеціальні Директиви 89/654/ЄС, 89/655/ЄС, 89/656/ЄС, 90/269/ЄС, 90/270/ЄС, 90/394/ЄС, 90/679/ЄС, 92/57/ЄС, 92/58/ЄС, 92/85/ЄС, 92/91/ЄС, 92/104/ЄС та 93/103/ЄС.
Перша спеціальна Директива, яка видана на основі Рамкової Директиви 89/391/ЄС, стосується мінімальних вимог охорони праці, що висуваються до робочих місць.
Друга спеціальна Директива, видана на основі Рамкової Директиви 89/391/ЄС, стосується мінімальних вимог до
безпечного використання знарядь праці на роботі. Вона були змінена директивою 95/63/ЄС.
89/656/ЄС. Третя спеціальна Директива, видана на основі Рамкової
Директиви 89/391/ЄС, стосується мінімальних вимог охорони
прані, висунутих до використання засобів індивідуального захисту на роботі.
89/686/ЄС. Про зближення законодавств держав-членів ЄС в галузі
сертифікації засобів індивідуального захисту. Її доповнюють директиви 93/68/ЄС, 93/95 ЄС, 96/58/ЄС.
90/269/ЄС. Четверта спеціальна Директива, видана на основі Рамкової Директиви 89/391/ЄС, стосується мінімальних вимог охорони праці до ручного поводження з вантажами, особливо з погляд\ ушкодження спини.
90/270/ЄС. П'ята спеціальна Директива, видана на основі Рамкової Директиви 89/3"91/ЄС, стосується мінімальних вимог охорони праці де роботи з відеотерміналами.
90/394/ЄС. Шоста спеціальна Директива, видана на основі Рамкової Директиви 89/391/ЄС, стосується захисту працівника віл канцерогенних речовин на роботі. У цей час на стадії підготовки зміна до цієї Директиви.
90/679/ЄС. Сьома спеціальна Директива, видана на основі Рамкової Директиви 89/391/ЄС, стосується захисту працівника віл небезпеки, заподіяної біологічними чинниками на роботі Директива змінена директивами 93/88/ЄЕС і 95/30/ЄС.
91/322/ЄС. Директива стосується граничних значень концентрації окремих хімічних речовин, зазначених у директиві 80/1107/ЄС.
91/382/ЄС. Директива, що вносить зміни в директиву 83/477/ЄС про захист від азбесту.
91/383/ЄС. Про додаткові заходи щодо заохочення поліпшення безпеки і охорони здоров'я працівників які знаходяться у трудових відносинах фіксованої тривалості або у тимчасових трудових відносинах.
92/29/ЄС. Директива стосується поліпшення охорони здоров'я на суднах.
92/57/ЄС. Восьма спеціальна Директива, видана на основі Рамкової Директиви 89/391/ЄС, стосується мінімальних вимог з охорони праці на тимчасових або пересувних місцях роботи.
92/58/ЄС. Дев'ята спеціальна Директива, видана на основі Рамкової Директиви 89/391/ЄС, стосується мінімальних вимог до захисних позначень на місцях роботи.
Ц/КУСС. Десята спеціальна Директива, видана на основі Рамкової Директиви 89/391/ЄС, стосується мінімальних вимог до охорони праці вагітних, що недавно народили, і матерів, що годують.
. Одинадцята спеціальна Директива, видана на основі рамкової Директиви 89/391/ЄС, стосується мінімальних вимог до охорони праці на бурових роботах.
. Дванадцята спеціальна Директива, видана на основі Рамкової Директиви 89/391/ЄС, стосується мінімальних вимог до охорони праці на вибухових та очисних (гірничих) роботах.
. Вносить зміни в Директиву 90/679/ЄС про захист працівника від небезпеки, заподіяної біологічними чинниками на роботі.
. Про деякі аспекти організації робочого часу.
. Про захист молодих працівників, на робочому місці. Встановлює підвищені стандарти безпеки праці для осіб віком до 18 років.
ІІ/ЗО/ЕС. Вносить зміни в директиву 90/679/ЄС про захист працівників від небезпеки, заподіяної біологічними чинниками на роботі.
. Вносить зміни в директиву 89/655/ЄС про безпечне застосування виробничого обладнання на робочому місці.
Про запобігання небезпеці значних аварій, пов'язаних з небезпечними речовинами.
. Захист від хімічних, фізичних та біологічних впливів.
. Про захист працівників від шкідливого впливу хімічних речовин на робочому місці.
Про безпеку машин і обладнання. Її доповнює директива 98/79/ЄС.
Про захист працівників від ризиків, пов'язаних з дією біологічних речовин на робочому місці.
Про мінімальні вимоги щодо забезпечення безпеки і здоров'я працівників на робочому місці при використанні виробничого обладнання.
Про мінімальні вимоги до безпеки і охороні здоров'я працівників від ризиків, пов'язаних з дією фізичних чинників (вібрації).
Про безпеку машин і обладнання. Директива так званого Нового підходу. Вносить поправки в Директиву. Вона вводиться в дію с 29.12.2009 р. замість директиви 98/37/ЄС.