ЗАДАЧИ

Задачи подготовлены на базе нового трудового законодательства и предназначены для самостоятельного решения студентами с целью научиться правильно применять теоретические знания и нормы трудового права в конкретных жизненных ситуациях.

Прежде чем приступить к решению задач, необходимо внимательно изучить теоретический материал (конспекты лекций, соответствующие главы учебника), а также ознакомиться с рекомендованными нормативными актами и дополнительной литературой.

Задачи решаются в письменном виде. Решение задачи должно быть обстоятельным, подробным и подкрепляться ссылками на нормативный материал. Там, где это требуется по условию задачи, необходимо составить соответствующие правовые документы (решение, проект приказа, акт и др.), произвести расчеты.

Правильное применение норм трудового законодательства и соблюдение трудовых прав работников на предприятиях торговли всех форм собственности – свидетельство правовой культуры руководителей. Оно создает условия для нормального функционирования любого трудового коллектива, охраняет и защищает законные права и интересы участников трудового отношения, помогает формированию работоспособных и нравственно здоровых трудовых коллективов.

Вариант 1

Задача 1. Ресторан предъявил иск к Моргунову о взыскании 6000 рублей. Моргунов, работая зав. производством кондитерского цеха, вследствие нарушения технологии выпечки пирожных, допустил порчу продуктов на сумму 4600 рублей, из которых можно было изготовить и реализовать продукции на сумму 3600 рублей. Кроме того, ресторану пришлось отремонтировать электропечь, пострадавшую от нарушения теплового режима (стоимость ремонта – 1400 рублей). Средний заработок Моргунова 5000 рублей.

Подлежит ли удовлетворению иск ресторана?

Задача 2. В гардеробе было похищено сданное на хранение пальто. Ресторан возместил потерпевшему ущерб в сумме 5 тысяч рублей. Гардеробщику было приказано внести в кассу указанную сумму. Он отказался, ссылаясь на то, что с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности. Директор заявил, что это не имеет значения. Ресторан частный, и все работники должны возмещать ущерб в полном объеме.

Директор издал приказ о взыскании из зарплаты гардеробщика 5 тысяч рублей (средний заработок гардеробщика 4000 рублей).

Гардеробщик обжаловал приказ директора в суд.

Какое решение вынесет суд?

В каких нормативных актах предусмотрен перечень должностей и работ, при замещении или выполнении которых возможно заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, и перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность?

Изменится ли решение, если с гардеробщиком был заключен договор о полной материальной ответственности?

Вариант 2

Задача 1. Подсобный рабочий магазина, находясь в нетрезвом состоянии, при разгрузке машины уронил ящик с бутылками коньяка. Часть бутылок разбилась, чем магазину был причинен ущерб на сумму 3400 рублей. Средний заработок рабочего – 5000 рублей.

Виновный отказался возместить ущерб, ссылаясь на то, что администрация должна была отстранить его от работы, а поскольку она этого не сделала, он не отвечает за причиненный ущерб.

Обосновано ли заявление рабочего?

Какая материальная ответственность наступает в данном случае?

В каком порядке возможно взыскание материального ущерба с работника?

Изменится ли решение, если ущерб составил 6 тысяч рублей?

Каков порядок возмещения ущерба путем рассрочки платежа?

Задача 2. Экономист Платонова получила для работы под расписку счетную машинку стоимостью 2500 рублей, которую она хранила в своем рабочем столе. Машинка пропала.

В связи с отказом Платоновой добровольно возместить ущерб, директор издал приказ о взыскании с Платоновой 2500 рублей (средний заработок Платоновой 7000 рублей).

Платонова обжаловала приказ директора в суд, ссылаясь на то, что администрацией не созданы условия для хранения счетных машин, поэтому приходится хранить машинку в рабочем столе, который не закрывается.

Какое решение вынесет суд?

Изменится ли решение, если машинка не пропала, а сломалась?

Вариант 3

Задача 1. На складе АО “ Мойдодыр” работали заведующий складом и кладовщик. Работа велась по скользящему графику. Кладовщик заболел, в связи с чем зав. складом несколько дней работал в свои выходные дни, затем отказался и закрыл склад.

Закрытие склада привело к простою вагонов. С предприятия был взыскан штраф.

Возможно ли привлечение заведующего складом к материальной ответственности?

По какому основанию наступает полная материальная ответственность работника по договору о полной материальной ответственности?

Задача 2. АО им. Володарского поставило в торговую сеть швейные изделия, часть которых была покупателем забракована. За поставку недоброкачественного товара с АО был взыскан штраф.

АО установило, что виновными в выпуске недоброкачественной продукции является 8 работниц бригады №3, которые недобросовестно отнеслись к работе, а также контролер по качеству, который пропустил брак.

Директор издал приказ о взыскании всей суммы ущерба (в размере выплаченного штрафа) с 8 работниц и контролера в равных долях.

Работницы возражали против удержания, ссылаясь на то, что работа их была принята полностью, и ответственность за выпуск брака должен нести контролер. Контролер также возражал против удержания, ссылаясь на то, что известны конкретные работники, виновные в браке, которые и должны полностью возместить ущерб.

Как должен быть решен спор?