4. Анализ использования труда и заработной платы.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

1. В области использования рабочей силы:

• исследование ее численности, состава, структуры, уровня квалификации;

• проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых мероприятий по достижению лучших результатов;

• изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

• анализ влияния численности работающих на динамику продукции.

2. В области производительности труда:

• установление уровня производительности труда по предприятию в целом и отдельным подразделениям, сопоставление полученных данных с данными предыдущих периодов или с лучшими аналогичными;

• определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и расчет влияния факторов;

• исследование качества норм выработки, их выполнения и влияния на рост ПТ;

• выявление резервов роста ПТ и расчет их влияния на динамику основных показателей выпуска продукции.

3. В области оплаты труда:

• проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

• определение размеров и динамики средней заработной платы по категориям трудящихся;

• выявление влияния отклонений в численности работников и в средней зарплате на расход фонда зарплаты;

• исследование темпов роста зарплаты, их соотношения с темпами роста производительности труда и т.д.

Рассмотрим наиболее важные частные показатели, используемые для анализа труда и заработной платы.

Для характеристики движения рабочей силы определяются коэффициенты оборотов по принятию и увольнению (соответственно К_п и К_у)

К_п = Ч_п/Ч К_у=Ч_у/Ч

где Ч_п, Ч_у - численность соответственно принятых и уволенных работников,

Ч - общая численность работающих.

При анализе изменения производительности труда следует определять влияние изменения удельного веса основных работников в общей их численности. Его можно определить по формуле

ПТр = (У_ф-У_п)100/У_п

где У_п, У_ф - удельный вес основных работников в обшей их численности соответственно по плану и факту.

Следует также помнить, что часовую выработку (среднюю часовую производительность труда) рабочего определяют: средняя норма выработки, коэффициент выполнения норм и удельный вес нормированных работ.

Взаимосвязь показателей ПТ, трудоемкости и коэффициента выполнения норм выработки определяется следующей зависимостью:

I_n=I_н/I_t

где I_n - индекс часовой производительности труда,

I_н - индекс выполнения норм выработки,

I_t - индекс трудоемкости.

Для определения абсолютного влияния изменения трудоемкости на производительность труда используется следующий расчет:

где П - изменение производительности труда, %,

Т - изменение трудоемкости, %.

Удельный вес работ, охваченных нормированием определяется отношением численности работников на нормированных работах (R_н) к общей. численности работников (R_o):

g= R_н/ R_o

или отношением отработанного нормированного рабочего времени к общему отработанному времени за отчетный период:

g= T_н/ T_o

Следует также помнить, что при сопоставлении темпов роста производительности труда и средней заработной платы учитываются все доходы, полученные работниками, в том числе и премии из фонда материального поощрения.

Эффективность использования труда в отраслях материального производства оценивается показателями:

• темп роста производительности труда;

• доля прироста продукции за счет повышения ПТ;

• относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;

• относительная экономия фонда оплаты труда;

• отношение темпов прироста ПТ и приросту средней заработной платы.

При анализе использования ФЗП определяют абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой:

,

где ФЗП, ФЗП – фонд оплаты труда соответственно в базисном и отчетном периодах, тыс. грн.,

Івп – индекс объема выпуска продукции.

Однако следует учитывать, что корректироваться на изменение объема выпуска продукции должна только переменная часть ФЗП, постоянная часть оплаты труда не изменяется. При расчете относительной экономии ФЗП можно использовать коэффициент переменных выплат, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Тогда коэффициент корректировки (переменных выплат) покажет, на какую долю процента следует увеличивать плановый ФЗП за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции

где Кк – коэффициент корректировки,

Кп – коэффициент переменных выплат,

N% - прирост объема выпуска продукции, %

Тогда относительное отклонение ФЗП, учитывающее режим экономии в оплате труда (коэффициент переменных выплат) составит:

Важнейшими показателями использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции и производительность труда. На их формирование оказывает влияние ряд факторов, влияние которых можно определить посредством построения соответствующих факторных систем (см. рис. 6.3). Следует учитывать, что значение приращения численности работающих и их производительности труда для роста объемов производства неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда, второй фактор - качественный. Если рост ПТ обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства, а, следовательно, повышение его рентабельности.

1 . Средняя продолжительность рабочего дня

2 . Средняя часовая производительность труда рабочего

3 . Количество отработанных дней в периоде

4 . Средняя дневная производительность труда рабочего

5 . Средняя численность рабочих

6 . Удельный вес рабочих в составе ППП

7 . Средняя производительность труда рабочего за период

8 . Средняя заработная плата одного работающего

9 . Средняя численность работающих

1 0. Средняя производительность труда работающего за период

1 1. Сумма заработной платы производственного персонала

1 2. Объем продукции

13. Доля заработной платы в стоимости продукции

Рисунок 6.3 - Схема формирования и анализа показателей и факторов по труду и заработной плате