3.2. Теория конфликта.
Это направление неомарксизма сложилось в 50-е гг. ХХ века и представлено именами Льюиса Козера и Ральфа Дарендорфа.
Представители теории конфликта видели в конфликте не социальную аномалию, а естественную составляющую социального организма. В качестве функций социального конфликта они выделяли интеграцию социальной структуры, сохранение солидарности внутри групп, укрепление межчеловеческих отношений, управление социальными изменениями.
1. Л. Козер.
О
сновные
работы:
«Функции социального конфликта»,
«Социальный конфликт и теория социального
изменения», «Этапы изучения социального
конфликта».
Основные идеи:
1. Конфликт, по Л. Козеру,– это борьба за ценности и притязания на определенный статус, власть и ограниченные ресурсы.
2. Выступал против понимания конфликта как социальной патологии. Социальные конфликты возникают в результате обособления социальных структур, т.е. являются неизменным следствием эволюции.
3. Равновесие в обществе возникает за счет конфликтов. Постоянное преодоление конфликтов формирует у социальной системы «иммунитет» к ним.
2. Р. Дарендорф.
О
сновные
работы:
«Классы и классовый конфликт в
индустриальном обществе»,
«Общество и свобода», «Выход из утопии»,
«Очерки по теории общества», «Хомо
социологикус».
Основные идеи:
1. Р. Дарендорф уточняет понятие класса. Основой определения классов он считает не отношение к производству и собственности, а отношение к распределению и господству (власти).
2. Под конфликтом Р. Дарендорф понимает противоположные отношения норм и ожиданий, институтов и групп.
3. Обосновал «конфликтную модель общества». Картина мира для Р. Дарендорфа представляет собой поле битвы за власть. Интересы в обществе всегда дихотомичны: существуют «держатели» власти и те, кто желал бы эту власть перераспределить.
При определении характера социальной структуры Дарендорф использует понятие «императивно координированная ассоциация» - т.е. любое отношение управления, устанавливающееся между людьми, обладающими властью и повинующимися. Совокупность всех императивно координированных ассоциаций и образует социальную структуру.
4. Входя одновременно в несколько ассоциаций, индивид участвует сразу в нескольких конфликтах.
5. Конфликт является неотъемлемым компонентом социально-классовой структуры общества. Полное разрешение конфликтов невозможно. Задачей общества является не устранение конфликтов, а их регулирование. Способом регулирования конфликтов Р. Дарендорф считает их институциализацию, т.е. учреждение специальных институтов, обеспечивающих проведение дискуссий и принятие решений по урегулированию конфликтов.
6. Р. Дарендорф выделяет три формы урегулирования конфликтов: примирение посредством институтов, посредничество и арбитраж. Таким образом, он отрицает целесообразность революционных социальных преобразований и утверждает закономерность эволюционных.