Contrôle de compréhension

A. Associez les réponses aux questions (ces ruses de l’entretien vous seront également utiles si vous demandez un emploi) :

Quels sont vos points forts ? Il y a de nombreux candidats à cette place. Pourquoi vous donnerais-je la préférence ? Pourquoi avez-vous quitté votre employeur précédent ? Avez-vous une question à me poser ? Quel salaire attendez-vous ? Silence. Quels sont vos points faibles ? Que faites-vous de votre temps libre ? Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Quelles sont les décisions qui vous rebutent le plus ?

C’est prévu pour. Il est recommandé de sourire et de ne pas rompre le silence, même si c’est difficile. La technique idéale c’est de répondre au mieux à chaque question et de se décontracter en attendant la suivante. Les drogués de travail ne sont pas toujours les meilleurs collaborateurs. Présentez sous un jour utile un vrai défaut plausible. Avouez « II est toujours déplaisant de décider un licenciement ». Réponse à exclure : « Parce que je suis le meilleur ». Pas d’agressivité inutile ; tout ce qu’on essaie de tester, c’est votre calme et votre assurance. Votre interlocuteur ne veut connaître ni votre C.V. (il l’a), ni vos mérites. Il attend un « je possède les qualifications nécessaires pour accomplir de façon satisfaisante le travail qui me sera demandé ». Absolument. « Pourquoi devez-vous recruter à l’extérieur pour ce poste ? » Donnez un ordre de salaire annuel, pas un chiffre précis. Et si on vous demande quel était votre salaire précédent, dites la vérité (c’est facilement vérifiable). De toute façon, soyez honnête. Donnez une réponse réaliste qui prouve à celui qui vous engagera que vous resterez assez longtemps pour amortir ses frais et être rentable. Les recruteurs aiment les qualités abstraites : loyauté, acharnement, ponctualité, sociabilité.

B. Si vous voulez réussir votre entretien de sélection, vous feriez mieux de réfléchir aux réponses que vous pourriez donner aux questions qui pourront vous être posées :

1. Motifs de la candidature

• Pourquoi êtes-vous attiré par notre société ?

• Qu’est-ce qui vous a intéressé dans l’annonce que nous avons fait paraître ?

• Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?

• Que connaissez-vous sur notre société ?

• Qu’est-ce que vous pensez pouvoir nous apporter ?

2. Projets de carrière

• Quels sont vos objectifs professionnels à court-moyen-long terme ?

• Comment vous représentez-vous le poste que nous proposons ?

• Qu’est-ce qui vous permet de penser que vous réussirez dans l’emploi que nous vous proposons ?

3. Formation

• Quelle est votre formation ?

• Avez-vous gagné de l’argent pendant vos études ? Comment ?

• Avez-vous participé aux activités extra-scolaires ? Lesquelles ?

• Avez-vous suivi des stages de formation ?

• Parlez-vous des langues étrangères ?

4. Personnalité

• Quelles sont vos principales qualités ? Vos principaux défauts ?

• Décrivez-vous.

• Quelles sont les expériences qui ont le plus contribué à la formation de votre personnalité ?

• Aimez-vous les responsabilités ? Prenez-vous des responsabilités ?

• Quelles sont vos activités extra-professionnelles ?

C. Expression libre.

1. Comment organiseriez-vous un entretien si vous étiez le chef d’une entreprise ?

2. Quelles questions poseriez-vous aux candidats pour un poste de : secrétaire, comptable, chef de marketing, traducteur, interprète ?