3.3.Расчет заработной платы за время отпуска.

Статьей 6 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрен ежегодный основной отпуск длительностью не менее 24 календарных дней. Перевод рабочих дней в календарные производится по такому принципу. Длительность отпуска в рабочих днях умножается на 7 (длительность недели в календарных днях) и делится на 5 (длительность недели в рабочих днях). Праздничные дни при определении длительности отпуска не учитываются (отпуск продлевается на количество таких дней). Исходя из утвержденного Порядка исчисления заработной платы, при начислении оплаты за время очередного и дополнительного отпусков в календарных днях или за время отпуска в связи с обучением без отрыва от производства предоставляемых в календарных днях, исходят из суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или меньший фактически отработанный период).

Путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или меньший фактически отработанный период) на соответствующее количество календарных дней года (или меньший отработанный период), за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством и умножением на количество календарных дней отпуска – определяют заработную плату за время отпуска.

К дополнительным ежегодным отпускам относятся отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Максимальная продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков составляет не более 59 календарных дней. Для работников, которые заняты на горных работах – 69 календарных дней.

Пример 1

Рассмотрим пример расчета средней заработной платы для оплаты труда работника за период отпуска.

Заработная плата токаря Коунева С.А. за период с 01.01.11 по 31.12.11 составил 17136 грн. По утвержденному законодательством графику, количество календарных дней за вычетом праздничных и выходных дней составило 355. По приказу отпуск предоставлен на 25 календарных дней.

1. рассчитаем средний заработок

Ср.з. = 17136 ÷ 355 = 48,27 грн

2. рассчитаем сумму заработной платы причитающейся за время отпуска

Отп. = 48,27 × 25 = 1206,75 грн

В тех случаях, когда часть отпусков переходит на следующий месяц, заработная плата за эти дни отпуска учитывается в отчетном месяце как выданный аванс и при составлении баланса отражается в составе статьи актива «Прочая текущая дебиторская задолженность».

№	Содержание хозяйственных операций	ДТ	КТ	∑, грн
1	Начислена з/п за время отпуска работнику основного производства	23	661	1206,75
2	Выплачена з/п за время отпуска работнику основного производства	661	301	1206,75

3.4.Расчет средней заработной платы в случае наступления временной нетрудоспособности

Производится с помощью больничных листов работника (листок нетрудоспособности), в котором указывается с какого числа по какое работник находился на больничном, указывается стаж работника, период работы, который берется в расчет средней заработной платы, сумма фактического заработка за этот период, среднедневной фактический заработок. На предприятии создается специальная комиссия по социальному страхованию, которая определяет возможность начисления пособия по больничному листу. После предоставления работником больничного листа, комиссия не позднее 10 дней с даты его поступления составляет протокол, на основании которого бухгалтер составляет расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Сумма больничных = З/п за расчетный период (РП) ÷ Количество рабочих дней за РП × Рабочие дни по графику работы предприятия, которые приходятся на дни нетрудоспособности × Процент оплаты больничного листа.

Процент оплаты больничного листа устанавливается в зависимости от страхового стажа:

60% - страховой стаж до 5 лет;

80% - страховой стаж от 5 до 8 лет;

100% - страховой стаж более 8 лет.

Пример 2

Рассмотрим пример расчета средней заработной платы для оплаты дней временной нетрудоспособности.

Сортировщик Артеменко С. А. предоставил больничный лист за период с 18.10.09 – 27.10.09, в общем 9 рабочих дней. Фактический заработок за расчетный период – последние 6 месяцев работы составляют 8238 грн, число рабочих дней 170. Беспрерывный стаж работника на предприятии – свыше 8 лет, соответственно помощь работнику по временной нетрудоспособности – в размере 100% за 9 рабочих дней.

1. рассчитаем размер среднедневной заработной платы

ЗП _ср.дн. = 8238 ÷ 170 =48,46 грн

2. рассчитаем размер заработной платы за период временной нетрудоспособности, которая выплачивается за счет средств предприятия.

ЗП _{предпр.} = 5 × 48,46 = 242,30 грн

3. рассчитаем размер заработной платы за период временной нетрудоспособности, которая выплачивается за счет средств Фонда социального страхования на случай временной потери трудоспособности.

ЗП_Фсс = 4 × 48,46 = 193,84 грн

4. рассчитаем общую сумму заработной платы, причитающейся работнику за период временной нетрудоспособности

ЗП_общ = 242,30 + 193,84 = 436,14 грн

№	Содержание хозяйственных операций	ДТ	КТ	∑, грн
1	Начислена з/п работнику основного производства по больничному листу за первые 5 дней нетрудоспособности за счет предприятия	23	661	242,30
2	Начислена з/п работнику основного производства по больничному листу за последующие дни нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования	652	661	193,84
3	Выплачена з/п работнику основного производства, начисленная по больничному листу	661	301	436,14