3.2.Расчет оплаты труда по среднему заработку

Оплата труда по среднему заработку установлена Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.01г. № 1266, но с изменениями и дополнениями от 08.12.09 г. № 1335. Настоящий порядок определяет правило исчисления средней заработной платы или дохода для расчета выплат по обязательному государственному страхованию на случай безработицы в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением или погребением, от несчастного случая на производстве и профессиональные заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности при наступлении страхового случая, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет предприятия, использующего наемный труд работников. Расчетный период составляет 6 месяцев.

В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы № 100 от 08.02.95 г. расчет среднего заработка происходит в следующих ситуациях:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата отпусков в связи с учебой без отрыва от производства;

- начисление пособий по временной нетрудоспособности;

- выплата выходного пособия;

- оплата служебных командировок;

- оплата времени вынужденных прогулов и др.;

На основании этого постановления определено 2 расчетных периода: 2 месяца и 12 месяцев.

Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для застрахованных лиц, являются последние 6 календарных дней, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы, в которых уплачены страховые взносы. В случае, если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы менее календарного месяца, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая. Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчетов страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки, установленной работнику на момент наступления страхового случая.

Средняя заработная плата – это размер заработка работника за определенный период времени. Показатель средней заработной платы зависит от двух факторов: от расчетного периода; от выплат, которые учитываются при ее исчислении.

Средняя заработная плата исчисляется путем деления исчисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы:

- на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде;

- на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам);

Для страхования на случай безработицы расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, является период работы по основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течении которого уплачены страховые взносы лицом или работодателем.