Тема 15. Лідерство в системі менеджменту організацій

Суть та значення лідерства в системі управління. Спільні риси та відмінності між менеджером і лідером. Особистісні теорії лідерства. Поведінські теорії лідерства. Теорія «Х» і «У» Д. Мак-Грегора. Теорія лідерства Блейка-Мутона. Теорія стилів управління Реддіна. Ситуаційні теорії лідерства. Ситуаційна модель Фідлера. Ситуаційна модель Херсі і Бланшара.

Тема 16. Організаційна культура та етика менеджменту

Сутність та основні елементи організаційної культури. Основні характеристики організаційної культури. Формування організаційної культури. Підтримка організаційної культури. Зміни організаційної культури. Сутність та елементи культури менеджменту. Взаємозв’язок організаційної культури і культури менеджменту.

Іі. Менеджмент (Конспект лекцій)

Тема 1. Суть, зміст і значення менеджменту в суспільному виробництві

План

1. Суть і зміст менеджменту. Взаємозв’язок категорій «менеджмент» і «управління».

2. Типи управління, вироблені людством, і менеджмент.

3. Значення менеджменту в суспільному виробництві.

1. Суть і зміст менеджменту. Взаємозв’язок категорій «менеджмент» і «управління»

Визначення 1

Управління – це процес впливу суб’єкта управління на об’єкт управління з метою виявлення змін у властивості і характеристики останнього.

Примітка:

а) суб’єкт управління – особа чи група осіб, які своїми усвідомленими діями чи поведінкою впливають на об’єкт управління;

б) об’єкт управління – елемент, група елементів, система, на які здійснює свій вплив суб’єкт управління.

Сфери управлінського впливу:

1. Управління у неживій природі (фізико-технічними системами);

2. Управління у живій природі (біологічними системами);

3. Управління у суспільстві (соціально-економічними системами).

Визначення 2

Менеджмент (у пер. з англ. – управління, адміністрування, керування) розглядається як вплив суб’єкта управління на соціально-економічну систему або її частину з метою переведення її з одного стану до іншого.

Висновок: «менеджмент» є категорією вужчою, ніж категорія «управління», оскільки стосується лише соціально-економічних систем.

Менеджмент як соціально-економічну категорію розглядають по трьох основних аспектах:

1. Аспект діяльності. Менеджмент – це специфічний вид людської діяльності, який виник і розвинувся у процесі поділу і спеціалізації людської праці, і основним завданням якого є формування і підтримка системи раціонального поєднання і ефективного використання ресурсів організацій для досягнення поставлених перед ними цілей.

2. Науковий аспект. Менеджмент – це наука про закономірності, принципи і особливості людської діяльності, спрямованої на досягнення поставлених перед організаціями цілей методом раціонального поєднання і ефективного використання їх ресурсів.

3. Професійний аспект. Менеджмент – це професія певної категорії людей (менеджерів), які пройшли спеціальну підготовку в сфері менеджменту і спрямовують свою діяльність на досягнення поставлених цілей методом раціонального поєднання і ефективного використання їх ресурсів.

Основні підходи до визначення суті менеджменту відображені на рисунку 1.

Рис. 1. Основні підходи до визначення суті менеджменту

Інші визначення менеджменту:

• Менеджмент – це процес планування, організації, координації, мотивації, контролю (М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоурі).

• Менеджмент – це специфічний вид людської діяльності, який перетворює неорганізований натовп людей у цілеспрямовану, ефективну і продуктивну групу (П. Друкер).