37.Рабочая сила как товар.

Рабочая сила — это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг).

В современной экономике рабочая сила является основным фактором производства, который содержит физические, моральные, нравственные, культурные и творческие ценности. Совокупность этих свойств рабочей силы превратили работника не просто в товар, а в капитал. Для того, чтобы рабочая сила была товаром, работнику достаточно иметь право распоряжаться своей рабочей силой, которая является единственным источником удовлетворения его жизненных потребностей и с этой целью продается на рынке труда в форме найма на работу.

Как товар, рабочая сила имеет специфическую стоимость и потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы определяется величиной затрат на ее воспроизводство, т.е. затрат на товары и услуги, обеспечивающие жизненные потребности работника и его семьи (продукты питания, одежда и обувь, жилье и коммунальные услуги, затраты на поддержание здоровья, рост профессионализма, удовлетворение духовных и социально-культурных потребностей). Величина затрат на восстановление рабочей силы не является константой, в каждой стране устанавливаются свои нормативы жизненно необходимых благ, которые определяют минимально допустимый уровень заработной платы.

Потребительная стоимость отражает полезность товара, которая по отношению к рабочей силе выражается в величине созданной прибавочной стоимости для работодателя в результате использования купленной рабочей силы. Потребительная стоимость равна сумме стоимости рабочей силы и созданной ею прибавочной стоимости.

Рост производительности труда и ограниченность спроса на товарном рынке приводят к избытку рабочей, в первую очередь низкой квалификации, рыночная стоимость которой снижается. Цикличность рыночной экономики приводит к периодическим спадам производства и кризисам, в период которых спрос на рабочую силу еще более снижается, что приводит к массовой безработице. Цена рабочей силы в связи с превышением предложения над спросом на рынке труда снижается и становится меньше ее стоимости.

В периоды подъема экономики спрос на рабочую силу возрастает и увеличивается ее цена, поэтому в периоды подъема возрастает уровень заработной платы. Работодатель с целью получения прибавочной стоимости создает и содержит такое количество рабочих мест, которое необходимо на том или ином этапе развития экономики. Поэтому потребительная стоимость рабочей силы на эффективно работающем предприятии всегда выше ее стоимости.

Отличие рабочей силы от других товаров заключается также в том, что этот товар нельзя хранить на складе. Работник, как собственник рабочей силы, вынужден в случае, если не смог продать свой товар, сам заботиться о его восстановлении, т.к. в период безработицы вопрос восстановления этого специфического товара остается актуальным. Вследствие отсутствия возможности восстановления рабочей силы работником в период безработицы, заботу об этом вынуждено брать на себя государство. Работодатель использует рабочую силу, которая является в современной экономике основным ресурсом производства, в качестве беспроцентного кредита, т.к. использует этот товар раньше, чем оплачивает за него.При этом, работник рискует потерять часть заработной платы в случае несостоятельности (банкротства) работодателя.

Эта особенность рабочей силы компенсируется в постиндустриальной экономике инвестициями работодателя в человеческий капитал. В этом случае работодатель несет затраты, которые создадут прибавочную стоимость в отдаленном будущем, а стоимость рабочей силы увеличивается за счет авансовых вложений средств работодателя, т.е. беспроцентный кредит получает работник.