- •16) Основными показателями использования основных производственных фондов являются:
- •26) Сущность денег раскрывается в пяти функциях:
- •5. Место решения в процессе управления.
- •6. Структура и процесс принятия управленческого решения.
- •7. Управленческие решения. Сущность, виды.
- •8. Понятие и типы организационных структур.
- •9. Дивизионная структура организации: преимущества и недостатки.
- •10. Функциональная структура организации: преимущества и недостатки.
- •11. Линейная структура организации: преимущества и недостатки.
- •12. Матричная структура организации: преимущества и недостатки.
- •13. Распределение и делегирование полномочий.
- •14.Централизация и децентрализация в управлении;
- •15.Cтратегия в экономике и управлении. Сущность стратегического управления;
- •16.Структура и содержание процесса стратегического управления;
- •17.Стратегическое планирование: понятие и содержание;
- •Общественное благо: понятие, основные типы местных общественных благ;
- •Городское хозяйство: понятие и структура;
- •Ресурсы городского хозяйства;
- •Недвижимость: родовые и частные признаки
- •Недвижимость: структура и классификация
- •Недвижимость: как объект права
- •Город как субъект хозяйственной деятельности. Классификация городов.
- •Функциональные зоны на территории города.
- •Основные этапы развития экономической теории:
- •Блага и их классификации
- •Ресурсы производства и их характеристика.
- •9.Фа́кторы произво́дства — ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг. Традиционно подразделяются на составляющие:
- •11. Элементы экономической системы.
- •19.Закон спроса и неценовые факторы спроса
- •20. Эластичность спроса.
- •21. Закон предложения, неценовые факторы предложения
- •22. Равновесная цена.
- •27Функции и фиды цен
- •Виды конкуренции по масштабам развития По масштабам развития выделяют следующее виды:
- •31Монополия в рыночной экономике виды и сущность.
- •33.Рынок труда и его специфика.
- •35.Сущность и виды безработицы.
- •36.Проблема занятости населения.
- •37.Рабочая сила как товар.
- •38.Заработная плата: сущность, формы и системы.
- •39.Номинальная и реальная заработная плата.
- •40.Закон денежного обращения. Денежный рынок.
- •41.Банковская система: структура и функции.
- •42.Кредит и его основные формы.
- •43.Рынок заемных средств и процент.
- •44.Рынок ценных бумаг и его функция.
- •45.Виды ценных бумаг и их характеристика.
- •46.Особенности земли как ресурса.
- •47.Земельная рента и ее формы.
- •48.Цена земли.
- •50.Система национальных счетов.
- •51.Ввп и методы его исчисления.
- •52.Номинальный и реальный ввп.
- •53.Теория макроэкономического равновесия.
- •54.Классическая модель макроэкономического равновесия.
- •55.Кейнсианская модель макроэкономического равновесия.
- •56 Совокупный спрос и его факторы
- •58Экономический рост его типы и критерии.
- •60.Экономический цикл и его фазы
- •61.Инфляция проявление и измерение.
26) Сущность денег раскрывается в пяти функциях:
Меры стоимости
Средства обращения
Средства платежа
Средства сбережения и накопления
Мировые деньги
Теория управления
1. управление: сущность, цель, задачи.
Менеджмент (управление) — воздействие одного лица или группы лиц (менеджеров) на другие лица для побуждения действий, соответствующих достижению поставленных целей при принятии на себя менеджерами ответственности за результативность воздействия.
Управление — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый[1] для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
2. Основные функции и методы управления.
3. Планирование в системе управления организацией. Виды и назначения планов.
4. Бизнес-планирование: понятие, сущность.
Сущность бизнес-планирования.
Инвестиции – вложения, которые в будущем принесут доходы или социальный эффект.
Бизнес-план – конечный результат процесса бизнес-планирования. Процесс бизнес-планирования - это частный случай инвестиционного проектирования.
Инвестиционный проект – процесс реализации инвестиционной идеи от ее зарождения до коммерческой реализации.
ТЭО отличается от БП детальным учетом технических аспектов проблемы и почти полным пренебрежением маркетингом.
Понятие бизнес-плана (БП), виды, назначение и цели.
В нашей стране понятие БП появилось в 1991 году. В это время бизнес-планом называли почти любой перспективный документ.
В широком смысле: бизнес-план – это неформализованный экономический документ, направленный на перспективу.
Ставка дисконтирования – минимальная приемлемая для инвестора норма дохода доступной инвестиционной альтернативы, сопоставимой по рискам с оцениваемым проектом.
Виды бизнес-плана.
1. БП инвестиционного проекта. Данный документ м.б. определен как конечный результат процесса бизнес-планирования.
Назначение:
1) показать путь реализации данного проекта.
2) убедить инвестора в результативности вложений в данный проект.
2. (только в РФ) БП развития предприятия – стратегический (оперативный) план эволюционного развития компании на определенную перспективу.
Нужен для (внешнее назначение):
1) акционеры.
2) контрагенты.
3) государство.
3. БП финансового оздоровления компании – план вывода компании из финансового кризиса, подкрепленный экономическими расчетами.
Во внешней среде нужен для:
1) кредиторы.
2) владельцы.
3) государство.
Во внутренней среде БП развивающегося предприятия и БП финансового оздоровления нужны ВСЕМ. БП д.б. описан четко и ясно и иметь четкую структуру. В любом бизнес-плане д.б. четко сформулирована цель данного документа. Она д.б. определена количественно.
5. Место решения в процессе управления.
6. Структура и процесс принятия управленческого решения.
7. Управленческие решения. Сущность, виды.
Управленческое решение — 1) важнейший вид управленческого труда, а также совокупность взаимосвязанных, целенаправленных и логически последовательных управленческих действий, которые обеспечивают реализацию управленческих задач[1]; 2) творческое, волевое действие субъекта управления, которое основывается на знании объективных законов в сфере функционирования управляемой системы и анализа информации об её функционировании. Данное действие заключается в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива в сфере разрешения проблемы или в сфере изменения цели[2].
