9.3. Форми і системи заробітної плати.

Це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількості і якості праці і її результатів. Вибираючи їх роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників.

Розрізняють 2 основні форми ЗП:

1. Почасова;

2. Відрядна.

При почасовій формі - мірою праці виступає відпрацьований час. Працівнику нараховують ЗП у відповідності з його тарифною ставкою або посадовим окладом за відпрацьований час.

При відрядній формі – мірою праці виступає вироблена ним продукція, обсяг робіт або наданих послуг. Обсяг заробітку прямо пропорційно залежить від кількості і якості названих чинників.

Кожна форма ОП має свої системи ЗП – певне співвідношення і взаємозв’язок різних елементів ЗП, тарифної частини доплат, надбавок і премій.

Системи ОП при почасовій формі:

1. проста почасова;

2. почасово-преміальна;

3. ОП за місячними посадовими окладами (службовці і деякі робітники, керівники та спеціалісти).

Системи ОП при відрядній формі:

1. проста відрядна;

2. відрядно-преміальна;

3. відрядно-прогресивна;

4. непряма відрядна;

5. акордна;

6. акордно-преміальна;

7. ОП від валового доходу.

Проста відрядна система ОП: неодмінним її елементом є розцінка за одиницю роботи або одиницю виробленої продукції, яка визначається за формулою:

Тст Р тр = , де Нв

Ртр – відрядна розцінка за од. роботи, грн.; Тст – тарифна ставка за 7-год. робочий день, грн.; Нв – норма виробітку, га.

На збиранні врожаю, де оплата пов’язана із зібраною продукцією, формула має такий вигляд:

Тст

Р тр = З = Ртр • Q (обсяг робіт, га, т)

Нв • У

Відрядно-преміальна система ОП: нараховується коли працівникам понад заробіток за прямими відрядними розцінками виплачують премію за виконання або перевиконання раніш встановлених кількісних або якісних показників. Це можуть бути: якість виробленої продукції, виконання завдання у встановленні строки, перевиконання норм виробітку і економія ресурсів (матеріальних і людських).

Відрядно-прогресивна система ОП: нараховується, як правило на збиранні врожаю, коли робота працівника в межах встановленої норми встановлюється за основними (незмінними) розцінками, а весь обсяг роботи понад норму оплачується за підвищеними розцінками.

Ннс = Нв • У • Др • Кзм (10 год. / 7 год.)

Непряма відрядна система ОП: застосовується для допоміжних і обслуговуючих працівників (Н-д: водії, ремонтні працівники, майстри налагоджувальними, помічники комбайнера).

Їх оплата встановлюється за попередньо визначеними відсотками від оплати праці основних виконавців 70-80%.

Акордна система ОП: нараховується не за окрему виконану операцію, а за весь обсяг виконаної роботи. Вона застосовується для трудових колективів, тобто стимулює одержання кінцевих результатів.

Акордно-преміальна система ОП:

Робота по акорду означає по ”договору”, коли з трудовими колективами на вирощування однієї трудомісткої культури або групи культур на сівозмінній площі укладають договір (угоду) про виплату певної суми коштів за чітко встановлену кількість і якість продукції чи виконаний обсяг робіт.

При акордно-преміальній системі оплата здійснюється за фактично одержану продукцію у натуральному або вартісному виразі, а преміювання – за перевиконання встановлених завдань по виробництву продукції й економію матеріально-трудових ресурсів. За період вирощування сільськогосподарських культур працівникам рослинницьких підрозділів виплачується аванс з урахуванням обсягу виконаних робіт або за відпрацьований час.

При застосуванні акордно-преміальної системі оплати праці розцінки за продукцію в натуральному або грошовому виразі, як правило, встановлюють для всього трудового колективу.

Акордні розцінки (Ак Р прод) розраховуються за технологічними картами вирощування сільськогосподарських культур відповідно до норми виробництва валової продукції (Н ВВП) та акордного фонду оплати праці (Ак ФОП).

Акордний фонд оплати праці (Ак ФОП) визначається за технологічною картою підвищенням тарифного фонду до 150% у залежності від досягнутого росту урожайності сільськогосподарських культур порівняно з минулими роками (тобто це - доплата за продукцію). Розрахунки проводяться за формулою:

Ак ФОП = Тр ФОП ∙ 1,5

Окрім доплати за продукцію (до 50%) можуть нараховуватися також доплати за складність (50%), інтенсивність праці (12%), класність (за середнім відсотком).

Звідси:

Ак ФОП

Ак Р прод = –––––––––,

Н ВВП

або:

Тр ФОП (із нарахуваннями) ∙ 1,5

Ак Р прод = ––––––––––––––––––––––––––––––

Н ВПП

ОП від валового доходу:

В умовах реформи економічних і трудових відносин у сільському господарстві найбільшу актуальність набуває удосконалення оплати праці. Основним принципом організації оплати праці в нових умовах господарювання є принцип самозароблення коштів, проведення всіх заходів по підвищенню заробітної плати тільки за рахунок власних коштів підприємств. Тут оплата праці стає не просто винагородою за працю, а часткою господарського доходу, який відповідає вкладу працівника в загальний результат підрозділу чи підприємства в цілому.

При колективних формах організації та оплати праці в сільському господарстві система матеріального стимулювання від валового доходу дозволяє збільшити обсяги виробництва сільськогосподарської продукції, раціонально використовувати матеріальні та трудові ресурси, стабілізувати доходи господарства.

Валовий доход – це знову створена колективом вартість продукції, яка є єдиною основою для розширеного відтворення виробництва та особистого споживання.

Організація оплати праці від валового доходу будується, в основному, за двома варіантами:

• у відповідності з фактичними показниками вартості продукції, матеріальними витратами та оплатою праці по кожному виробничому підрозділу, галузі, підприємству в цілому за три останні роки;

• у відповідності з нормативними, плановими показниками.

На практиці найбільшого поширення одержав перший варіант розрахунків.

Розрахунки ведуться по виробничих підрозділах підприємства за фактичними даними трьох останніх років.

Норматив оплати праці від валового доходу розраховується за такою формулою:

ФОП

Роп від ВД = –––––– ∙ 100 %,

ВД

де Роп від ВД – норматив оплати праці від валового доходу, %;

ФОП – повний фонд оплати праці з доплатами й преміями та іншими виплатами, в середньому за останні три роки (або за нормативом), тис. грн.;

ВД – валовий доход у середньому за останні три роки (або за нормативом), тис. грн.;

ВД = В ВП – МЗ,

де В ВП – вартість валової продукції у середньому за останні три роки (або за нормативом), тис. грн.;

МЗ – матеріальні затрати на виробництво продукції у середньому за останні три роки (або за нормативом), тис. грн.

В розрахований фонд оплати праці не включаються надбавки за стаж роботи та відрахування на соціальне забезпечення.

При розрахунках нормативу оплати праці від валового доходу, валова продукція основних культур, які вирощувались в колективі, оцінюється за державними закупівельними (або арбітражними) цінами. Кормові культури та побічна продукція оцінюються по виходу кормових одиниць і за ціною вівса.

Нормативи (розцінки) оплати праці від валового доходу доцільно встановлювати в цілому по виробничому підрозділу (але не по кожній культурі), а також стабільними за ряд років (2-5 або більше).

За нормативом від валового доходу може оплачуватися праця не тільки членів ланок, бригад, але й більш великих підрозділів, включаючи цехи, служби і адміністративно-управлінський персонал.

Колективну доплату за продукцію при використанні даних варіантів визначають у кінці року, сезону або певного періоду, як різницю між нарахованим фондом оплати праці по діючих розцінках (нормативах) за фактичні результати праці й виплаченого на протязі року авансу (тарифним фондом з усіма видами доплат за якість і строки виконання сільськогосподарських робіт) та розподіляють між працівниками за трудовим внеском кожного: відпрацьованими людино-днями чи тарифо-коефіцієнтами на одну гривню виплаченого авансу.

Умови застосування відрядної системи ОП:

1. Можливість точно кількісного обчислення результатів роботи.

2. Відсутність впливу на результати факторів, що не залежать від працівника.

3. Реальна можливість працівника власними зусиллями збільшити результати роботи.

4. Необхідність стимулювання зростання обсягів виробництва чи скорочувати чисельність працівників за рахунок інтенсифікації праці.

5. Відсутність негативного впливу відрядної оплати на рівень якості продукції.

За відсутності таких умов доцільно застосовувати почасові системи ОП.