
- •1.1Co je ekonomie
- •1.2Předmět ekonomické teorie
- •1.3Ekonomická vzácnost
- •1.4Výrobní faktory
- •1.4.3Kapitál
- •1.4.4Výnosy z výrobního faktoru
- •1.4.5Výnosy z rozsahu
- •1.4.6Alternativní použití výrobních faktorů
- •2Formování trhu
- •2.4Typy trhů
- •2.4.1Trh místní, národní a světový
- •2.4.2Trh dílčí a agregátní
- •2.4.3Trhy produktů, peněz a výrobních faktorů
- •2.5Tržní subjekty
- •3Základní elementy trhu
- •3.2Poptávka
- •3.3Cena
- •Vliv změny nabídky a poptávky na rovnováhu
- •3.4Konkurence
- •3.5Konkurence dokonalá a nedokonalá
- •3.6Funkce trhu
- •4Užitek spotřebitele a odvození poptávky
- •4.1Cíl spotřebitele: maximalizace užitku
- •4.2Poptávka spotřbitele při přímé měřitelnosti užitku
- •4.3Poptávka spotřebitele při neměřitelnosti užitku
- •4.3.1Indiferenční křivka, indiferenční mapa
- •4.3.2Linie rozpočtu
- •4.3.3Optimum spotřebitele
- •4.3.4Odvození křivky poptávky
- •5Vliv ceny, příjmu a cen jiných zboží na poptávku
- •5.1Změna ceny, důchodu a cen jiných zboží a poptávka
- •Vliv změn cen ostatních statků na poptávku
- •5.2Elasticita poptávky
- •5.3Tržní poptávka
- •6Chování firmy a formování nabídky (výroba a náklady)
- •6.1Produkční analýza V krátkém období
- •6.2Náklady V krátkém období
- •6.3Produkční analýza V dlouhém období
- •Izokosta
- •Vliv změn cen vstupů na nákladové optimum
- •6.4Náklady V dlouhém období
- •7Příjmy, zisk a optimum firmy
- •7.1Celkové, průměrné a mezní příjmy
- •7.2Zisk firmy
- •7.3Optimální výše výstupu firmy
- •8Nabídka dokonale konkurenční firmy
- •8.1Optimum dokonale konkurenční firmy
- •8.2Nabídka a bod uzavření firmy V krátkém období
- •8.3Bod zvratu
- •8.4Vliv změn nákladů a ostatníc faktorů na nabídku
- •8.5Elasticita nabídky
- •9Rovnováha na dokonale konkurenčním trhu
- •9.1Tržní rovnováha
- •Výhody ze směny
- •9.2Vliv změn poptávky a nabídky na tržní rovnováhu
- •9.2.1Rovnováha z hlediska různých období
- •9.2.2Rovnováha a současná změna poptávky a nabídky
- •9.2.3Teorém pavučiny
- •10Nedokonalá konkurence
- •10.1Nedokonalá konkurence jako ekonomická realita
- •V reálném světě však dokonalá konkurence neexistuje
- •10.2Obecná charakteristika nedokonalé konkurence
- •10.3Hlavní příčiny vzniku nedokonalé konkurence
- •10.4Optimum firmy V nedokonalé konkurenci
- •11Chování firmy V nedokonalé konkurenci
- •11.1Monopol
- •11.2Oligopol
- •11.3Monopolistická konkurence
- •12Zisk jako podnět a alternativní cíle firmy
- •12.1Typy firem
- •12.2Chování velké firmy
- •12.3Alternativní cíle firmy
- •13Formování cen na trzích výrobních faktorů
- •13.1Určení cen výrobních faktorů
- •13.2Transferový výdělek a ekonomická renta
- •13.3Poptávka firmy po výrobním faktoru
- •13.4Poptávka firmy po vstupu V nedokonalé konkurenci
- •14.1Trh práce V podmínkách dokonalé konkurence
- •14.1.1Poptávka po práci
- •14.1.3Rovnováha na trhu práce
- •14.2Trh práce V podmínkách nedokonalé konkurence
- •14.2.1Monopson
- •14.2.2Odborové svazy na trhu práce
- •14.2.3Bilaterální monopol
- •15Trh kapitálu
- •15.1Definice kapitálu a trh kapitálu
- •Investice do kapitálových statků
- •15.2Nabídka na trhu kapitálu – tvorba úspor
- •15.3Poptávka na trhu kapitálu
- •15.4Rovnováha na trhu kapitálu
- •15.5Výnosy z kapitálu
- •15.6Trhy kapitálových statků
- •16Rozdělování důchodů
- •16.1Nerovnosti V důchodech a jejich měření
- •16.2Přerozdělovací procesy V ekonomice
- •Vliv přerozdělování na ekonomické aktivity
- •Vliv na pracovní úsilí a podnikatelství
- •Vliv na tvorbu úspor a investice
- •17Všeobecná rovnováha
- •17.1Efektivnost ve výrobě
- •17.2Efektivnost směny
- •17.3Výrobně spotřební efektivnost
- •17.4Všeobecná rovnováha
- •17.5Dosažení všeobecné rovnováhy
- •17.6Efektivnost a spravedlnost
- •18Tržní selhání
- •Veřejné statky
- •18.1Nedokonalá konkurence (monopolní síla)
- •18.2Externality
- •18.3Veřejné statky
- •Veřejné statky a soukromý sektor
- •18.4Asymetrická informace
- •Informace a optimální množství statku
- •19Působení státu na mikroekonomické subjekty
- •19.1Mikroekonomická politika
- •19.2Tržní selhání a stát
- •Veřejné statky
- •19.3Stát a tržní rovnováha
- •19.4Selhávání státu
12Zisk jako podnět a alternativní cíle firmy
12.1Typy firem
Tři základní typy firem z hlediska vlastnictví
firmy v individuálním vlastnictví
podnikatel zde hospodaří sám
za závazky firmy ručí podnikatel celým svým majetkem
výhoda: pružnost, nevýhoda: omezenost zdrojů na rozvoj
obchodní společnosti
tzv. partnerství
jedná se o sdružení kapitálu dvou nebo více osob
jsou tu jisté právní složitosti vzniku i zániku firmy
akciové společnosti
akcie = CP, spojený s právem na hlasování ve VH, podíl na zisku (dividendu) a podíl na likvidačním zůstatku
zisk a.s. má dvě části: nerozdělený zisk a zisk rozdělený mezi akcionáře ve formě dividend
výhoda: větší možnost získat finanční zdroje, nevýhoda: dvojí zdanění (DPPO, DPFO)
většinou vlastníci neřídí a.s., ale jsou tím pověření manažeři – může docházet ke konfliktům mezi akcionáři a manažery
a.s. může vydávat i obligace – dlužní CP, který přináší právo na dohodnutý úrok a právo na zpětný odkup
12.2Chování velké firmy
rozhodování firmy většinou vychází z AC, cenu firma stanoví prostřednictvím určité přirážky k AC, klíčový význam má určení výše přirážky k nákladům
firma maximalizuje zisk, pokud maximalizuje rozdíl mezi celkovými příjmy a celkovými náklady, max. zisku lze rozdělit na dvě složky
snižování nákladů
maximalizace příjmů – v dokonalé konkurenci zvyšováním objemu výroby a v nedokonalé konkurenci zvyšováním ceny
firma může své zájmy prosazovat prostřednictvím
cenové konkurence – v tomto případě se firma dobrovolně vzdá zisku nebo dokonce dobrovolně realizuje ztrátu – lze provádět pouze krátkodobě
necenové konkurence – má větší význam v moderní ekonomice, zvyšuje náklady firmy, jejím pozitivním efektem je růst poptávky
12.3Alternativní cíle firmy
ne vždy je cílem firmy maximalizace zisku
nejčastěji uváděnými alternativními cíli firmy jsou:
dosažení uspokojivé výše zisku
dosažení určitého podílu na trhu
snaha dlouhodobě přežít
růst a expanze firmy
Manažerské teorie firmy
zaměřují se na chování velkých firem, které již nejsou řízeny vlastníky, ale manažery
vznikají různé koncepce, které upozorňují, že cíle manažerů mohou být odlišné od zájmů vlastníků
např. v klasické a.s.řízené manažery se ziskový cíl firmy může měnit v úsilí o maximalizaci obratu firmy
model firmy maximalizující obrat
P
MC
P 1
P 2
D
Q1 MR Q2 Q
když MR = MC firma maximalizuje zisk, tedy na úrovni produkce Q1 za cenu P1, firma maximalizuje zisk v okamžiku kdy MR = O, tedy na úrovni produkce Q2 za cenu P2. V případě že firma maximalizuje obrat potom MR < MC, tzn. že firma maximalizující obrat se vzdává části zisku.
K č Kč/Q
9
0 MC
8 0
4
3
TR AR = d
20 30 Q 20 30 MR Q
Firma maximalizující obrat vyrábí vyšší objem produkce za nižší cenu než firma maximalizující zisk!
Behavioristické teorie firmy
východiskem behavioristických teorií je předpoklad, že cíl firmy je výsledkem střetávání zájmů a cílů jednotlivců a skupin ve firmě
firma je chápána jako koalice jedn. zájmových skupina se změnami jejich relativní moci uvnitř firmy
cílová funkce firmy není v tomto případě maximalizace určité proměnné, ale dosažení její „uspokojivé“ výše
Model zaměstnanecké firmy
jejím cílem je maximalizace důchodu připadajícího na zaměstnance
důchod zaměstnance takové firmy má dvě složky: mzdu a podíl na zisku
Neziskové firmy
tyto firmy mohou dokonce hospodařit se ztrátou, přesto je společnost potřebuje k zabezpečení některých svých potřeb
příjmy těchto firem pocházejí ze státního rozpočtu nebo z různých darů a sbírek
některé školy nebo kulturní zařízení či nemocnice mohou fungovat plně nebo alespoň částečně na komerční bázi, potom je i jejich cílem zisk, který je pro ně podmínkou dalšího fungování