
- •Введение
- •Общая часть Глава 1 предмет, метод и система трудового права § 1.1 Предмет трудового права
- •1.1.1 Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •1.1.2 Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей
- •1.1.3 Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров
- •1.1.4 Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействия между работниками (их представителями) и нанимателями
- •1.1.5 Отношения, связанные с обеспечением занятости
- •1.1.6 Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства
- •1.1.7 Отношения, связанные с государственным социальным страхованием
- •1.1.8 Отношения по рассмотрению трудовых споров
- •§ 1.2 Метод правового регулирования трудовых отношений
- •§ 1.3 Система трудового права
- •§ 1.4 Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2 принципы трудового права § 2.1 Понятие и классификация принципов права
- •§ 2.2 Характеристика отраслевых принципов трудового права
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3 правоотношения в сфере трудового права § 3.1 Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права
- •§ 3.2 Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- •§ 3.3 Виды правоотношений в трудовом праве, особенности их классификации
- •§ 3.4 Правоотношения в социально-трудовой сфере
- •§ 3.5 Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
- •§ 3.6 Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •§ 3.7 Правоотношения по обеспечению занятости граждан
- •§ 3.8 Правоотношения в сфере государственного социального страхования
- •§ 3.9 Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •§ 3.10 Понятие, классификация и особенности исчисления сроков в трудовом праве
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4 источники трудового права § 4.1 Понятие источников трудового права
- •§ 4.2 Виды источников трудового права
- •§ 4.3 Единство и дифференциация трудового права
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5 субъекты трудового права § 5.1 Понятие и виды субъектов трудового права
- •§ 5.2 Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •§ 5.3 Наниматели как субъекты трудового права
- •5.3.1 Характеристика правового положения некоторых нанимателей – юридических лиц
- •5.3.2 Создание и прекращение деятельности нанимателей – юридических лиц
- •5.3.3 Наниматели – физические лица
- •5.3.4 Характеристика правового статуса нанимателей
- •5.3.5 Лица, осуществляющие полномочия нанимателя
- •§ 5.4 Профсоюзы как субъект трудового права
- •Контрольные вопросы
- •Особенная часть Глава 6 правовое регулирование содействия занятости населения § 6.1 Законодательство о занятости населения
- •§ 6.2 Понятие безработицы, занятости населения
- •§ 6.3 Субъекты, содействующие занятости населения
- •§ 6.4 Понятие безработного, его правовой статус
- •§ 6.5 Правовая организация трудоустройства
- •§ 6.6 Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения
- •§ 6.7 Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7 трудовой договор § 7.1 Понятие и функции трудового договора
- •§ 7.2 Стороны трудового договора
- •§ 7.3 Содержание трудового договора
- •7.3.1 Обязательные условия трудового договора
- •7.3.2 Предварительное испытание при заключении трудового договора
- •§ 7.4 Порядок заключения трудового договора
- •7.4.1 Срок и виды трудового договора
- •7.4.2 Отказ в приёме на работу
- •7.4.3 Документы, предъявляемые при поступлении на работу
- •§ 7.5 Изменение трудового договора. Перевод на другую работу
- •7.5.1 Общие положения
- •7.5.2 Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя
- •7.5.3 Перевод на работу к другому нанимателю
- •7.5.4 Перевод на работу в другую местность
- •7.5.5 Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- •7.5.6 Временный перевод на другую работу в случае простоя
- •7.5.7 Временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет
- •7.5.8 Перемещение
- •7.5.9 Изменение существенных условий труда
- •§ 7.6 Основания прекращения трудового договора
- •7.6.1 Соглашение сторон
- •7.6.2 Истечение срока трудового договора,
- •7.6.3 Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 тк), или по требованию работника (ст. 41 тк), или по инициативе нанимателя (ст. 42 тк).
- •7.6.4 Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).
- •7.6.6 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 тк) – п. 6 ст. 35 тк.
- •7.6.7 Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 тк).
- •7.6.8 Ограничения при прекращении трудового договора
- •§ 7.7 Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •7.7.1 Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника (ст. 40 тк)
- •7.7.2 Расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 41 тк)
- •§ 7.8 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •7.8.1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 тк)
- •7.8.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 тк)
- •7.8.3 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующее продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 тк)
- •7.8.5 Прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 тк)
- •7.8.9 Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлёкшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 тк)
- •§ 7.9 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •7.9.1 Призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 44 тк)
- •7.9.2 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 тк).
- •7.9.3 Нарушение установленных правил приёма на работу (п. 3 ст. 42 тк)
- •7.9.4 Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 42 тк)
- •7.9.6 Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 тк)
- •§ 7.10 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •7.10.1 Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 тк)
- •7.10.2 Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 тк)
- •7.10.3 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 тк)
- •7.10.4 Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 тк)
- •7.10.6 Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников
- •7.10.6.1 Особенности прекращения трудового с руководителями организации (глава 18 тк)
- •7.10.6.2 Особенности прекращения трудового договора с временными работниками (глава 23 тк)
- •7.10.6.3 Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 тк)
- •7.10.6.4 Особенности прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (глава 32 тк)
- •§ 7.11 Контракт как особый вид трудового договора
- •§ 7.12 Оформление увольнения
- •§ 7.13 Отстранение от работы
- •§ 7.14 Иски, связанные с применением законодательства о труде
- •Контрольные вопросы
- •Глава 8 подготовка и повышение квалификации кадров непосредственно у нанимателя § 8.1 Общая характеристика и система непрерывного образования
- •§ 8.2 Правовое регулирование подготовки и повышения квалификации на производстве
- •§ 8.3 Порядок возникновения отношений по обучению и руководству обучением
- •§ 8.4 Права и обязанности участников производственно-технического обучения
- •§ 8.5 Методическое обеспечение непрерывного профессионального обучения
- •§ 8.6 Формы подготовки и повышения квалификации кадров у нанимателя
- •Контрольные вопросы
- •Глава 9 правовые методы определения квалификации работника при приёме на работу и в период его трудовой деятельности
- •Контрольные вопросы
- •Глава 10 заработная плата § 10.1 Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы
- •§ 10.2 Индексация заработной платы
- •§ 10.3 Минимальная заработная плата
- •§ 10.4 Тарифная система оплаты труда и её применение
- •§ 10.5 Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда
- •§ 10.6 Структура заработной платы
- •§ 10.7 Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы
- •§ 10.8 Условия и порядок выплаты заработной платы
- •§ 10.9 Правовая охрана заработной платы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 11 гарантийные и компенсационные выплаты § 11.1 Понятие гарантийных выплат и доплат
- •§ 11.2 Понятие и виды компенсационных выплат
- •Контрольные вопросы
- •Глава 12 рабочее время и время отдыха § 12.1 Понятие и значение рабочего времени. Нормирование его продолжительности
- •§ 12.2 Виды рабочего времени
- •§ 12.3 Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •§ 12.4 Понятие и виды режима рабочего времени
- •§ 12.5 Использование и учёт рабочего времени
- •§ 12.6 Понятие и значение времени отдыха
- •§ 12.7 Виды времени отдыха
- •§ 12.8 Трудовые и социальные отпуска
- •12.8.1 Понятие и виды отпусков
- •12.8.2 Трудовые отпуска
- •12.8.3 Социальные отпуска
- •Контрольные вопросы
- •Глава 13 дисциплина труда § 13.1 Понятие и обеспечение трудовой дисциплины
- •§ 13.2 Внутренний трудовой распорядок
- •§ 13.3 Права и обязанности работников
- •§ 13.4 Права и обязанности нанимателя
- •§ 13.5 Меры поощрения
- •§ 13.6 Дисциплинарные проступки
- •§ 13.7 Ответственность за нарушение дисциплины труда
- •Контрольные вопросы
- •Глава 14 гарантии для работников, совмещающих работу с обучением § 14.1 Совмещение работы с обучением как форма повышения общего и профессионального образования
- •§ 14.2 Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования
- •§ 14.3 Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования
- •§ 14.4 Особенности профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников
- •Контрольные вопросы
- •Глава 15 охрана труда § 15.1 Понятие охраны труда
- •§ 15.2 Организация охраны труда
- •§ 15.3 Обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •§ 15.4 Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Контрольные вопросы
- •Глава 16 индивидуальные трудовые споры § 16.1 Общая характеристика индивидуальных трудовых споров
- •§ 16.2 Рассмотрение трудовых споров в ктс
- •§ 16.3 Рассмотрение трудовых споров судом
- •Контрольные вопросы
- •Глава 17 дифференциация правового регулирования труда § 17.1 Понятие, основания и способы дифференциации в трудовом праве
- •§ 17.2 Общая характеристика дифференцирующих законодательных норм
- •17.2.1 Труд руководителей организаций
- •17.2.2 Труд женщин
- •17.2.3 Труд несовершеннолетних
- •17.2.4 Труд лиц с ограниченными возможностями (инвалидов)
- •17.2.5 Труд трудящихся мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей
- •17.2.6 Труд в организациях с иностранными инвестициями
- •17.2.7 Труд в сельской местности
- •17.2.8 Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской аэс, а также проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
- •§ 17.3 Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- •§ 17.4 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •§ 17.5 Особенности регулирования труда работников-надомников
- •§ 17.6 Регулирование труда государственных служащих
- •17.6.1 Понятие государственных служащих. Правовое регулирование труда государственных служащих
- •17.6.2 Поступление на государственную службу
- •17.6.3 Права, обязанности и ограничения государственных служащих
- •17.6.4 Гарантии для государственных служащих
- •17.6.5 Аттестация государственных служащих и присвоение классов
- •17.6.6 Присвоение классов государственным служащим
- •17.6.7 Дисциплинарная и материальная ответственность государственных служащих
- •17.6.8 Прекращение государственной службы
- •§ 17.7 Особенности правового регулирования труда научных работников
- •Контрольные вопросы
- •Глава 18 коллективные договоры, соглашения § 18.1 Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения
- •§ 18.2 Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения
- •§ 18.3 Содержание коллективного договора, соглашения
- •§ 18.4 Контроль за исполнением. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора, соглашения
- •Контрольные вопросы
- •Глава 19 коллективные трудовые споры § 19.1 Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных
- •§ 19.2 Предмет и стороны коллективных споров
- •§ 19.3 Примирительный порядок разрешения коллективных споров
- •Контрольные вопросы
- •Глава 20 материальная ответственность работников § 20.1 Понятие, содержание, условия и цели материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю
- •§ 20.2 Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности
- •§ 20.3 Виды материальной ответственности
- •20.3.1 Ограниченная материальная ответственность
- •20.3.2 Полная материальная ответственность
- •§ 20.4 Определение размера причинённого ущерба
- •§ 20.5 Порядок возмещения ущерба
- •§ 20.6 Возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания
- •Контрольные вопросы
- •Глава 21 надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде § 21.1 Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •§ 21.2 Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •§ 21.3 Ответственность за несоблюдение законодательства о труде
- •Контрольные вопросы
- •Глава 22 международно-правовое регулирование труда § 22.1 Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда
- •§ 22.2 Международные акты, закрепляющие основные права человека в области труда
- •§ 22.3 Правовое регулирование занятости
- •§ 22.4 Международные акты, регулирующие условия труда
- •§ 22.5 Правовое регулирование охраны труда
- •§ 22.6 Охрана труда работников, нуждающихся в повышенной правовой защите
- •§ 22.7 Международные акты, регулирующие труд отдельных категорий работников
- •§ 22.8 Социальное партнёрство в сфере труда. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов
- •Контрольные вопросы
§ 10.8 Условия и порядок выплаты заработной платы
Сроки и периодичность выплаты заработной платы определены ст. 73 ТК.
Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за указанный период. Окончательный расчёт с работником в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.
В трудовом или коллективном договоре (соглашении) может предусматриваться еженедельная выплата заработной платы с соответствующей выплатой за эти периоды аванса и осуществлением окончательного расчёта за отработанный месяц. В коллективном договоре (соглашении), в трудовом договоре может быть предусмотрен и безавансовый порядок выплаты заработной платы (т.е. выплата при наличии надлежащих условий заработной платы за фактически выполненную в соответствующих периодах месяца работу).
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками и праздничными днями она должна выплачиваться накануне их.
Работник не имеет права требовать выплаты своевременно не полученной по каким-либо причинам заработной платы в не установленный у нанимателя срок. Заработная плата в данном случае может быть получена в следующий установленный в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК день её выплаты.
Заработная плата выплачивается лично работнику. При отсутствии работника на работе в дни выплаты заработной платы она может быть получена другим лицом при наличии доверенности, выданной в установленном порядке.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте (ч. 1 ст. 77 ТК). В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч. 1 ст. 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 77 ТК).
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ч. 3 ст. 77 ТК).
Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ч. 1 ст. 74 ТК).
Различают следующие формы выплаты заработной платы:
1) денежная;
2) натуральная;
3) смешанная (т.е. сочетание денежное и натуральной).
Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной допускается только с согласия (письменного или устного) самого работника. В соответствии с Конвенцией № 95 МОТ «Об охране заработной платы» необходимо, чтобы товары, выдаваемые взамен денежной заработной платы, были подходящими для личного потребления трудящегося и его семьи или приносили ему известного рода пользу, а также чтобы такая выдача представляла собою справедливую и разумную стоимость.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждён постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603 «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями» [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 46. 5/3094]. К указанным товарам относятся нефтепродукты, горюче-смазочные материалы; лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства; алкогольные напитки; табачные изделия; наркотические вещества; непищевая спиртосодержащая продукция, в т.ч. парфюмерно-косметическая, с объёмной долей спирта этилового от семи и выше процентов; драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии; взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы. В качестве средств оплаты труда не могут также использоваться долговые обязательства, расписки, продовольственные и промтоварные карточки и другие заменители денежных средств.
Вопрос о месте выплаты заработной платы, регулируется ст. 75 ТК.
Согласно указанной статье выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счёт выслать ему причитающуюся заработную плату.
По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счёт в банке.