Контрольные вопросы

1. Кто имеет право на ведение коллективных переговоров?

2. Каков порядок ведения коллективных переговоров?

3. Возможен ли односторонний отказ от ведения коллективных переговоров?

4. Кто является сторонами коллективного договора?

5. Что составляет содержание коллективного договора?

6. Как определяется структура коллективного договора?

7. Допускается ли устная форма коллективного договора?

8. Как определяется срок действия коллективного договора?

9. Каков порядок обсуждения коллективного договора?

10. Каким образом осуществляется подписание коллективного договора?

11. В каком порядке осуществляется регистрация коллективного договора?

12. Вносятся ли изменения и дополнения в коллективный договор?

Глава 19 коллективные трудовые споры § 19.1 Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных

Коллективный трудовой спор (конфликт) – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 377 ТК).

Причинами коллективных трудовых споров (далее – коллективный спор) могут быть виновные действия должностных лиц, объясняющиеся их субъективными взглядами, групповой эгоизм работников (спорящей стороны), не считающихся с общественными интересами.

Возникновению таких споров, их обострению могут также способствовать: низкий уровень организации производства, уравниловка в условиях оплаты труда, недоброкачественное сырье (материалы), их несвоевременная поставка и другие негативные обстоятельства, создающие ненормальный морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Коллективные споры от индивидуальных трудовых споров отличаются по ряду признаков. Основными признаками являются следующие.

Индивидуальные трудовые споры

1. Субъектом выступает персонально определённый работник.

2. Оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника.

3. Рассматриваются, как правило, в комиссиях по трудовым спорам, судах общей компетенции.

4. Являются чаще всего спорами искового характера, поскольку путём предъявления иска работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права. Исключение составляют споры об установлении, замене и пересмотре норм труда, которые разрешаются нанимателями и соответствующими профсоюзами в пределах предоставленных им прав (ст. 87 ТК).

5. Порядок разрешения споров регулируется Трудовым кодексом, Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.

6. Основными принципами рассмотрения споров в суде являются принципы, свойственные гражданско-процессуальным формам, – гласность судебного разбирательства, диспозитивность (распорядительность), состязательность и равенство сторон, уважение достоинства личности, право пользования юридической помощью и др.

7. Стороны имеют право обжаловать решения суда в кассационном порядке.

Коллективные споры

1. Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов.

2. Оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников (или его части) по вопросам труда и быта.

3. Разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем.

4. Имеют неисковой характер. Разрешаются в особых, только им присущих, процессуальных формах.

5. Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 36 ТК.

6. Основными принципами разрешения споров являются: доарбитражное проведение примирительных процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон, учёт реальных возможностей принимаемых решений и т.д.

7. Решения Республиканского трудового арбитража по коллективным спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений, а также по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, могут быть в 10-дневный срок со дня получения обжалованы в суд.

Правовое регулирование коллективных споров осуществляет система правовых актов различных уровней:

♦ Конституция Республики Беларусь;

♦ международные конвенции и рекомендации;

♦ Трудовой кодекс Республики Беларусь.