Министерство образования РФ

Федеральное агентство по образованию

КАЗАНСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ им. А.Н. Туполева.

ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

КАФЕДРА инженерной психологии, педагогики и управления персоналом

Управление персоналом

Методические указания к курсовым работам

Специальность: 080505 – Управление персоналом

Казань 2012

Оглавление

Порядок выполнения курсовой работы ……………………………… 3

Структура и содержание курсовой работы…………………………….5

Основные требования к оформлению курсовой работы…………..….9

Рецензирование и порядок защиты курсовой работы………………...10

Тематика курсовых и контрольных работ……………………………...11

Список рекомендуемой литературы…………………………………… 12

Приложения…………………………….……………………………...…16

ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ

Современный менеджмент органически включает управление персоналом, главной задачей которого является эффективное использование работников предприятия, обладающих знаниями, опытом, личными качествами и свойствами, а также информацией и производительной силой. Вследствие этого актуальными вопросами для каждой организации являются такие, как расширение возможностей персонала, содействие его развитию, обучению и росту, в том числе продвижению сотрудников на основе системы планирования и развития карьеры.

Данное методическое пособие предназначена для студентов по специальности 080505 – «Управление персоналом», квалификация – менеджер .

Целью выполнения курсовой работы является проверка знаний студентов по проблемам управления персоналом, полученных в ходе лекционных и семинарских занятий, приобретение и развитие самостоятельного анализа и обобщения материалов, раскрывающих связи между теорией и практикой процессов, происходящих в трудовых коллективах.

Основные задачи выполнения курсовой работы:

- изучение законов РФ и других нормативных документов, специальной учебной и научной литературы, проблемных статей, статистических данных по конкретной теме;

- систематизация, углубление и закрепление теоретических знаний по конкретным направлениям управления персоналом в целом или одного из этапов кадрового менеджмента;

- анализ реализации данного этапа на примере конкретного предприятия (организации);

- оценка перспектив и разработка предложений по совершенствованию методов воздействия HR-отдела на исследуемый этап управления персоналом и выявление результатов такого влияния на экономические и социальные процессы, происходящие на предприятии (в организации).

Объектом исследования являются трудовые коллективы и отдельные работники, система управления персоналом.

Предмет исследования - организация социально-трудовых отношений на предприятии, результативность и эффективность труда.

Курсовая работа должна базироваться на конкретных материалах функционирования одного из предприятий (организаций) секторов национального (или регионального) хозяйства и содержать анализ экономической деятельности в динамике последних двух-трех лет.

Порядок выполнения курсовой работы

Процесс выполнения курсовой работы состоит из следующих этапов:

1. Выбор темы и ее утверждение.

2. Составление плана, согласование его с научным руководителем.

З. Подбор и изучение литературных источников и нормативных актов, статистической информации по исследуемой теме.

4. Написание курсовой работы и ее оформление.

5. Представление работы на кафедру для рецензирования.

6. Защита курсовой работы.

Выполнение курсовой работы начинается с выбора темы и объекта исследования. Тему курсовой работы студенты выбирают самостоятельно из предложенного перечня исходя из возможностей получения необходимых для ее выполнения фактических и статистических материалов. Не разрешается выполнение двумя или большим количеством студентов курсовых работ на одну тему. Если студент затрудняется в выборе темы, он может обратиться за консультацией к руководителю курсовой работы.

Избранная тема в любом случае должна быть согласована с руководителем работы. Если согласования не было, студенту может быть отказано в приеме курсовой работы независимо от качества ее выполнения.

В зависимости от базы практики, потребностей заказчиков, по направлению которых обучаются студенты, а также места работы, преподаватель может утвердить тему курсовой работы, не включенную в данный список.

Желательно, чтобы тема курсовой работы была продолжением темы предыдущих исследований студента. После согласования темы с научным руководителем студент составляет ее предварительный план, который также согласовывает с последним. Подбор экономической литературы и официальных материалов начинается, после составления плана. При изучении литературных источников следует вести краткое конспектирование основных положений. В отдельных случаях, когда встречаются важные определения, интересные факты и примеры или статистические данные, имеющие отношение к теме, студенту следует выписать их в виде цитат с обязательным указанием автора, названия книги или статьи, наименования издательства, года издания и страницы. При ссылках на журнальные статьи указываются номер журнала, а на газетные статьи - число, месяц выхода газеты. В методических указаниях приведен список рекомендуемой литературы. Однако не следует ограничиваться лишь им. Особое внимание следует обратить на статьи в периодической печати: «Экономика и жизнь», «Финансовые известия», «Экономика», «Экономист», «Вопросы экономики», «ЭКО», «Российский экономический журнал», «Собрание законодательства РФ» и др. Кроме того, необходимо использовать материалы научных конференций, разработки профессорско-преподавательского состава и аспирантов. Содержание курсовой работы должно быть хорошо структурированным, внутренне логически увязанным, представлять собой целостное и законченное исследование.