
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ
УНІВЕРСИТЕТ
КОРАБЛЕБУДУВАННЯ
ІМЕНІ АДМІРАЛА МАКАРОВА
ХЕРСОНСЬКА ФІЛІЯ
О.В. ГОДИНА
ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ
ДЛЯ КОМП’ЮТЕРНОГО ВИКОНАННЯ З ДИСЦИПЛІНИ
«ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ»
Форма навчання: денна, заочна
Напрям підготовки: 6.050107 “Економіка і підприємництво ”
Спеціальності: 7.050107 “Економіка підприємства”
Напрям підготовки: 6.030504 “Економіка підприємства”
Херсон 2011
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
КОРАБЛЕБУДУВАННЯ
ІМЕНІ АДМІРАЛА МАКАРОВА
ХЕРСОНСЬКА ФІЛІЯ
О.В. ГОДИНА
Тестові завдання
ДЛЯ КОМП’ЮТЕРНОГО ВИКОНАННЯ З ДИСЦИПЛІНИ
«Економіка праці та соціально-трудові відносини»
Форма навчання: денна, заочна
Напрям підготовки: 6.050107 “Економіка і підприємництво ”
Спеціальності: 7.050107 “Економіка підприємства”
Напрям підготовки: 6.030504 “Економіка підприємства”
Х ерсон 2011
Економіка праці. Тестові завдання для комп’ютерного виконання з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини ” для студентів денної та заочної форми навчання. Укладач О.В.Година – Херсон: Херсонська філія НУК, 2009. – 18 с.
Затверджено до друку методичною радою
Херсонської філії НУК
Рецензент: професор, д.е.н. Г.А. Дмитренко
© Національний університет
кораблебудування
імені адмірала Макарова
Херсонська філія, 2011
Загальні питання
Для підвищення об'єктивності перевірки знань студентів з дисципліни «Економіка прац та соціально-трудові відносиниі» використовуються, наведені нижче, комп’ютерні тестові завдання в яких з декількох запропонованих відповідей потрібно вибрати правильні.
Результати оцінюються за п'ятибальною системою з допомогою таких критеріїв:
«2» — до 50% правильних відповідей;
«З» — від 51 до 70% правильних відповідей;
«4» — від 71 до 90% правильних відповідей;
«5» — від 91 до 100% правильних відповідей.
Комп’ютерні тести
ТЕСТ 1. Дайте правильне визначення категорії «робоча сила»:
1) сукупність фізичних сил людини;
2) сукупність інтелектуальних здібностей людини;
3) сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 2. Дайте визначення категорії «праця»:
1) сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;
2) цілеспрямована діяльність людини по виробництву матеріальних і духовних благ;
3) доцільна діяльність людини спрямована на виробництво матеріальних благ;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 3. Ринок праці і ринок робочої сили це поняття тотожні:
1) так;
2) ні.
ТЕСТ 4. Ринок праці - це:
1) сфера обігу спеціфічного товару «робоча сила»;
2) сукупність попиту і пропозиції робочої сили;
3) сукупність соціально-економічних відносин з приводу обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих благ;
4) всі відповіді правильні.
ТЕСТ 5. До елементів ринку праці належать:
1) попит і пропозиція робочої сили;
2) ціна робочої сили і товар «робоча сила»;
3) елементи перераховані в пунктах 1 і 2:
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 6. Механізм функціонування сучасного ринку праці складається з:
1) попиту, пропозиції і ціни робочої сили;
2) суб'єктів і об'єктів ринку праці;
3) суб'єктів, об'єктів, інструментів впливу, цілей ринку праці;
4) всі відповіді правильні.
ТЕСТ 7. Зайнятість населення як економічна категорія це:
1) цілеспрямована діяльність людини для створення товарів і послуг;
2) діяльність пов'язана з задоволенням особистих і суспільних потреб, яка приносить прибуток у вигляді зарплати;
3) сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;
4) сукупність соціально-економічних відносин у суспільстві, які забезпечують можливість застосування праці в суспільстві.
ТЕСТ 8. Розрізняють такі види зайнятості:
1) повну, неповну і часткову;
2) первинну і вторинну;
3) продуктивну, раціональну, оптимальну;
4) правильні всі вище наведені відповіді.
ТЕСТ 9. Повна зайнятість це:
1) зайнятість протягом повного робочого дня (тижня, сезону);
2) зайнятість за основним місцем роботи або навчання;
3) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 10. Часткова зайнятість це:
1) додаткова зайнятість окрім основної роботи або навчання;
2) зайнятість протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою;
3) добровільна неповна зайнятість;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 11. В Україні статус безробітного мають:
1) громадяни, які не мають роботи;
2) громадяни, які шукають роботу;
3) громадяни працездатного віку, які не мають роботи, зареєстровані в службі зайнятості, шукають роботу і готові її виконувати;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 12. В Україні до зайнятого населення не включають:
1) працюючих громадян інших країн, які тимчасово перебувають в Україні і виконують функції, не пов'язані з діяльністю посольств і місій;
2) громадян, направлених для виконання оплачуваних суспільних робіт;
3) громадян, зайнятих вихованням дітей, доглядом за хворими;
4) громадян, перерахованих у пунктах 2, 3;
5) громадян, перерахованих у пунктах 1, 3.
ТЕСТ 13. З якого дня після реєстрації громадянина в службі зайнятості йому виплачується допомога по безробіттю;
1) з восьмого;
2) з дев'ятого;
3) з одинадцятого;
4) з дванадцятого.
ТЕСТ 14. Протягом якого часу виплачується допомога по безробіттю:
1) одного року; 3) трьох років;
2) двох років; 4) п'яти років.
ТЕСТ 15. У якому розмірі виплачується допомога по безробіттю громадянам, які зареєстровані на загальних підставах:
1) не менше 100% середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;
2) не менше 75% середньої заробітної плати за .попереднім місцем роботи;
3) не менше 50% середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 16. Які види безробіття відносять до «природного безробіття»:
1) фрикційне і циклічне;
2) конверсійне і молодіжне;
3) фрикційне і структурне;
4) приховане безробіття.
ТЕСТ 17. Циклічне безробіття - це:
1) безробіття, обумовлене спадами виробництва;
2) безробіття, яке виникає внаслідок структурних зрушень у народному господарстві;
3) безробіття, що пов'язане з добровільною зміною місця роботи;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 18. Виберіть обернені показники продуктивності праці:
1) продукція вироблена на одного працівника, за одиницю робочого часу;
2) товарна продукція в розрахунку на одного працівника;
3) виробнича трудомісткість;
4) технологічна трудомісткість.
ТЕСТ 19. Фактрри підвищення продуктивності праці-це:
1) сукупність усіх рушійних сил і. причин, що визначають динаміку цього показника;
2) можливості підвищення продуктивності праці, які вже виявлені, але не використані;
3) відповіді п. 1 і 2 правильні;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 20. Резерви підвищення продуктивності праці - це:
1) сукупність усіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника;
2) можливості підвищення продуктивності праці, які вже виявлені, але не використані;
3) відповіді п. 1 і 2 правильні;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 21. Скільки груп факторів підвищення продуктивності праці виділяють за змістом?
1) дві; 3) чотири;
2) три; 4) п'ять.
ТЕСТ 22. Виберіть із перерахованих факторів підвищення продуктивності праці такі, які належать до організаційно-економічної групи:
1) рівень кваліфікації працівників; '";
2) соціально-психологічний клімат у колективів
3) вдосконалення поділу та кооперації праці;
4) удосконалення організації робочих місць;
5) модернізація обладнання.
ТЕСТ 23. Виберіть із перерахованих факторів підвищення продуктивності праці такі, які належать до матеріально-технічної групи;
1) підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва;
2) використання нових ефективних видів сировини;
3) творча ініціатива;
4) покращення умов праці і відпочинку.
ТЕСТ 24. Виберіть із перерахованих,, факторів підвищення продуктивності праці такі, які належать до соціально-економічної групи:
1) компетентність, відповідальність;
2) використання нових ефективних видів сировини;
З) мотивація;
4) впровадження передових методів та прийомів праці;
ТЕСТ 25. Скільки частин складають структуру заробітної плати:
1)дві; 3)чотири;
2)три; 4) п'ять.
ТЕСТ 26. Основна заробітна плата це:
1) винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи і особливі умови праці;
2) виплати за підсумками роботи за рік;
3) премії і компенсації;
4) винагорода за виконану роботу відповідно до чинного законодавства.
ТЕСТ 27. Скільки виділяють основних форм оплати праці:
1) дві; 3) чотири;
2)три; 4) п'ять.
ТЕСТ 28. За почасової оплати праці мірою праці виступає:
1) вироблена працівником продукція;
2) відпрацьований час;
3) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 29. Скільки систем має почасова форма оплати праці:
1) дві; 4) п'ять;
2) три; 5) шість.
3) чотири;
ТЕСТ 30. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:
1) дві; 4) п'ять;
2) три; 5) шість.
3) чотири;
ТЕСТ 31. Відрядно-прогресивна система оплати праці визначається як:
1) множення кількості виробленої продукції на ціну за одиницю продукції;
2) оплата праці включає окрім відрядного заробітку премії за досягнуті результати;
3) робота, виконана в межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а робота, виконана понад норму, оплачується за зростаючими розцінками;
4) розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;
5) заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються.
ТЕСТ 32. Відрядно-преміальна система оплати праці визначається як:
1) оплата праці, що включає окрім відрядного заробітку премії за досягнуті результати;
2) множення кількості виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції;
3) робота виконана в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а робота виконана понад норму оплачується за зростаючими розцінками;
4) розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;
5) заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються.
ТЕСТ 33. Не пряма відрядна система оплати праці - це:
1) множення кількості виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції;
2) оплата праці включає окрім відрядного заробітку премії за досягнуті результати;
3) робота виконана в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а робота виконана понад норму оплачується за зростаючими розцінками;
4) розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;
5) заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються.
ТЕСТ 34. Поділ праці на підприємстві - це:
1) розрахунок норм витрат праці на виробництво продукції і послуг;
2) групування і комбінування працівників у виробничий колектив;
3) розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 35. Кооперування праці - це:
1) розрахунок норм витрат праці на виробництво продукції і послуг;
2) групування і комбінування працівників у виробничий колектив;
3) розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 36. Скільки існує основних видів поділу праці
на підприємстві:
1) два; 3) чотири;
2)три; 4) п'ять.
ТЕСТ 37. Технологічний розподіл праці - це:
1) поділ праці між різними категоріями працівників підприємства;
2) поділ праці за виробничими операціями і процесами, фазами, видами робіт;
3) поділ праці між групами працівників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 38. Виберіть із нижче зазначених виробничі фактори умов праці:
1) температура, вологість;
2) рівень механізації і автоматизації виробництва;
3) режими праці і відпочинку;
4) краса виробничого середовища;
5) взаємовідносини в трудовому колективі.
ТЕСТ 39. Виберіть із нижче зазначених соціальні фактори умов праці:
1) стиль керівництва;
2) рівень механізації і автоматизації виробництва;
3) режими праці і відпочинку;
4) краса виробничого середовища;
5) взаємовідносини в трудовому колективі.
ТЕСТ 40. Час підготовчо-завершальної роботи - це:
1) час безпосереднього перетворення предмета праці;
2) час управління обладнанням;
3) час на догляд робочого місця, пов'язаний з виконанням змінного завдання;
4) час, який витрачається на підготовку до виконання завдання і на дії, пов'язані з його звершенням.
ТЕСТ 41. Час основної роботи - це:
1) час безпосереднього перетворення предмета праці;
2) час управління обладнанням;
3) час на догляд робочого місця, пов'язаний з виконанням змінного завдання;
4) час, який витрачається на підготовку до виконання завдання і на дії, пов'язані з його звершенням.
ТЕСТ 42. Допоміжний час - це:
1) час безпосереднього перетворення предмета праці;
2) час управління обладнанням;
3) час на догляд робочого місця, пов'язаний з виконанням змінного завдання;
4) час, який витрачається на підготовку до виконання завдання і на дії, пов'язані з його звершенням.
ТЕСТ 43. Час технічного обслуговування - це:
1) час безпосереднього перетворення предмета праці;
2) час управління обладнанням;
3) час на догляд робочого місця, пов'язаний з виконанням змінного завдання;
4) час, який витрачається на підготовку до виконання завдання і на дії, пов'язані з його звершенням.
ТЕСТ 44. Час перерв - це:
1) час безпосереднього перетворення предмета праці;
2) час управління обладнанням;
3) час, протягом якого працівник не виконує трудові функції;
4) час на догляд робочого місця, пов'язаний з виконанням змінного завдання;
5) час, який витрачається на підготовку до виконай- ня завдання і на дії, пов'язані з його звершенням.
ТЕСТ 45. Виберіть із нижче зазначених види перерв, що відносяться до регламентованих:
1) час перерв, зумовлених недоліками в технології та організації виробництва;
2) час перерв на відпочинок та особисті потреби;
3) час перерв, зумовлених порушеннями трудової дисципліни;
4) час перерв зумовлених особливостями техніки і технології та організації виробництва;
5) час відпусток з дозволу адміністрації.
ТЕСТ 46. Виберіть із нижче зазначених види перерв, які відносяться до нерегламентованих:
1) час перерв, зумовлених недоліками в технології та організації виробництва;
2) час перерв на відпочинок та особисті потреби;
3) час перерв, зумовлених порушеннями трудової дисципліни;
4) час перерв зумовлених особливостями техніки і технології та організації виробництва;
5) час відпусток з дозволу адміністрації.
ТЕСТ 47. Виберіть елементи нормованого робочого часу:
1) час продуктивної роботи;
2) час регламентованих перерв;
3) час непродуктивної роботи;
4) час нерегламентованих перерв.
ТЕСТ 48. Виберіть елементи ненормованого робочого часу:
1) час продуктивної роботи;
2) час регламентованих перерв;
3) час непродуктивної роботи;
4) час нерегламентованих перерв.
ТЕСТ 49. Виберіть елементи, які належать до робочого часу:
1) час підготовчо-завершальної роботи;
2) основний час;
3) допоміжний час;
4) час перерв, зумовлених порушеннями трудової дисципліни.
ТЕСТ 50. Виберіть елементи, які не належать до робочого часу:
1) час підготовчо-завершальної роботи;
2) час відпочинку і особистих потреб;
3) допоміжний час;
4) час перерв, зумовлених порушеннями трудової дисципліни.
ТЕСТ 51. Виберіть із нижче зазначених категорії населення, які належать до економічно неактивного населення:
1) учні, студенти, слухачі, курсанти;
2) громадяни, які шукають роботу;
3) особи, які зайняті в домашньому господарстві;
4) громадяни, які працюють індивідуально;
5) зайняті в особистому підсобному господарстві.
ТЕСТ 52. Виберіть із нижче зазначених категорії населення, які належать до зайнятого населення:
1) учні, студенти, слухачі, курсанти;
2) особи, які зайняті вихованням дітей та доглядом за хворими;
3) особи, зайняті в особистому підсобному господарстві;
4) громадяни працездатного віку, які працюють за наймом;
5) громадяни, які працюють індивідуально (самостійно) або в окремих громадян-роботодавців.
ТЕСТ 53. Населення за методикою МОП поділяють на:
1) економічно активне і економічно неактивне;
2) трудові ресурси і населення, що не належить до трудових ресурсів;
3) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 54. До економічно активного населення зараховують:
1) тільки зайнятих;
2) тільки безробітних;
3) зайнятих і безробітних;
4) немає правильної відповіді.
ТЕСТ 55. Виберіть із зазначених нижче показники, які харак-теризують природний рух населення:
1) рівень народжуваності;
2) рівень смертності;
3) сальдо міграції;
4) валова міграція;
5) середня тривалість життя.
ТЕСТ 56. Виберіть із зазначених нижче показники, які харак-теризують механічний рух населення:
міграційний обіг;
рівень смертності;
сальдо міграції;
валова міграція;
середня тривалість життя.
ТЕСТ 57. Традиційний тип відтворення характеризується:
зменшуванням народжуваності, збільшенням середньої тривалості життя, зниженням рівня смертності;
висока нерегульована народжуваність і висока смертність;
немає правільної відповіді.
ТЕСТ 58. Розширене відтворення характеризується:
переважанням народжуваності над смертністю;
постійною кількостю населення;
абсолютнім зменшенням кількості населення;
немає правільної відповіді.
ТЕСТ 59. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:
збільшення їх чисельності без зміни їх якісних харак-теристик;
удосконалення якісних характеристик трудовіх ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);
немає правільної відповіді.
ТЕСТ 60. Екстенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:
збільшення їх чисельності без зміні їх якісних характеристик;
удосконалення якісних характеристик трудовіх ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);
немає правільної відповіді.