Задача 6

Требуется начислить заработную плату, произвести необходимые удержания, рассчитать сумму к выплате.

Токарь Пекун В.И. за месяц изготовил 300 деталей. Тарифная ставка (часовая) – 3200 руб. Норма выработки – 1,5 часа. Премия начислена в размере 50% от начисленной заработной платы. Токарь отработал в ночное время 14 часов, доплата – 20% часовой тарифной ставки.

На основании решения суда работник платит алименты на троих детей.

Задача 7

Требуется произвести расчет и начисление заработной платы, удержания, сумму к выплате.Указать необходимые бухгалтерские записи.

Токарь 4-го разряда Конончук Н.И. отработал в текущем месяце 164 часа, в том числе 23 часа в ночное время, 8 часов в праздничные дни. Часовая тарифная ставка составляет 15 % от среднемесячной базовой величины. Работнику начислены доплаты: за работу в ночное время- 20 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные дни- 100 % часовой тарифной ставки. Начислена премия в размере 30 % за фактически отработанное время.

Задача 8

Требуется начислить заработную плату, произвести удержания и рассчитать сумму к выплате. Указать необходимые бухгалтерские записи.

С 14 апреля текущего года Галинич А.Р. принят на работу на должность начальника цеха с окладом 1200000 рублей. В апреле фактически отработано 13 рабочих дней, по графику работы 22 рабочих дня. Премия за апрель-10 % от заработной платы за фактически отработанное время. Работник имеет двоих детей.

Задача 9

Требуется начислить заработную плату работнику, произвести удержания и рассчитать сумму к выплате. Указать необходимые бухгалтерские записи.

Оператор линии по выпуску майонеза Рачков А.В. отработал в месяце 168 часов, в т.ч. 18 часов в ночную смену. Часовая тарифная ставка оператора 4-го разряда- 2450 рублей. Доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки. На зарплату начислена премия в размере 50 % от ФОТ.

Задача 10

Указать необходимые бухгалтерские записи по начислению заработной платы и ее выплате.

Водителю грузового автомобиля Кудрявцеву Д.В. начислена заработная плата в январе 1600000 рублей. У водителя двое детей до 16 лет. Из зарплаты удержан подоходный налог 12 % и 1 % в пенсионный фонд.

Начислены отчисления от суммы зарплаты, относимые на себестоимость по ставкам, существующим на текущий период времени.

Зарплата выплачивается через банк.

Задача 11

Необходимо начислить зарплату, рассчитать зарплату к выдаче и указать необходимые бухгалтерские записи.

Рабочий ремонтной мастерской Килимник И.В. в отчетном месяце отработал 160 часов, часовая тарифная ставка 1890 рублей, премия начислена 30 % от заработной платы.

У рабочего один ребенок до 16 лет. Удержан 1 % в пенсионный фонд и 1 % в профсоюз. Начислены отчисления от суммы зарплаты, относимые на себестоимость по ставкам, существующим на текущий период времени. Сумма к выдаче получена в кассу и выплачена.

2.Учет расчетов при сдельной оплате

СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы.

Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства.

Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной).

При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. При прямой сдельной системе заработок работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества, при косвенной — размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы (базы) — по повышенным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной — заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.

При аккордной системе оплаты размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, т. е. за аккордное задание. В двенадцатой пятилетке все большее развитие получают коллективные формы организации и оплаты труда в связи с расширением внутризаводского хозяйственного расчета и бригадного подряда, что обеспечивает повышение производительности труда и улучшение качества продукции (см. также Коллективные формы оплаты труда).

Для расчета заработной платы по сдельно-премиальной системе количество выработанной продукции (работ) в натуральных единицах умножают на сдельную расценку за единицу продук­ции (работ) и к рассчитанной зарплате добавляют премию:

3₌P x K+ H + П,

где Р - сдельная расценка работника определенной квалификации;

К - количество качественно выпушенной продукции, работ в натуральных единицах;

Н и П - соответственно суммы надбавок и премий, исчисленных согласно разработанной на предприятии системе премирования.

Для обобщения информации о расчетах с персоналом как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, используется синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На данном счете отражаются все виды заработной платы, премий, пособии и других выплат в пользу работников, а также расчеты по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета денежных средств отражаются выплаченные суммы зарплаты, премий, пособий, доходов от участия в уставном фонде организации. Кроме того, по дебету счета 70 отражаются суммы начисленных налогов, которые подлежат удержанию из доходов сотрудников, а также платежей по исполнительным документам и других удержаний.