Перелік питань до підсумкового контролю знань

1. Основні цілі і пріоритети політики доходів в Україні.

2. Структура доходів населення в ринковій економіці.

3. Вартість робочої сили та її структура.

4. Заробітна плата як соціально-економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників.

5. Функції заробітної плати в ринковій економіці.

6. Структура заробітної плати.

7. Фонд основної заробітної плати та його складові.

8. Фонд додаткової заробітної плати та його складові.

9. Фонд інших заохочувальних та компенсаційних виплат та його складові.

10. Основні принципи організації заробітної плати.

11. Елементи механізму організації оплати праці та їх характеристика.

12. Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати: сутність та особливості в сучасних умовах.

13. Державне регулювання оплати праці працівників.

14. Мінімальна заробітна плата та мета її встановлення.

15. Мінімальні гарантії у сфері праці та її оплати, що надає держава сьогодні.

16. Індексація доходів громадян України: умови і порядок здійснення.

17. Колективно-договірне регулювання заробітної плати.

18. Сутність домовленостей щодо оплаті праці в Генеральній угоді.

19. Галузеві угоди та регіональні угоди: зміст тарифних домовленостей.

20. Соціально-економічна необхідність договірного регулювання заробітної плати на рівні підприємства.

21. Внутрішні нормативні документи підприємства, що регламентують організацію оплати праці.

22. Робочий час та його тривалість згідно КЗпП України. Скорочена тривалість робочого часу та неповний робочий день: відмінності та оплата.

23. Роботи у нічний час та їх оплата.

24. Надурочні роботи, їх оплата та обмеження в застосуванні.

25. Підсумковий облік робочого часу, його значення для оплати праці.

26. Ненормований робочий день, особливості оплати робіт з ненормованим робочим днем.

27. Сутність нормування праці, його завдання та основні методи.

28. Класифікація норм праці та їх застосування в оплаті праці.

29. Характеристика основних складових механізму оплати праці в умовах підприємства.

30. Порядок виплати заробітної плати в сучасних організаціях.

31. Принципи оплати праці сумісників.

32. Відповідальність за порушення трудового законодавства в галузі оплати праці.

33. Сутність тарифної системи та її значення в організації оплати праці.

34. Основні елементи тарифної системи та їх характеристика.

35. Сутність тарифних сіток, їх види, призначення та основи побудови.

36. Тарифні ставки в тарифній системі підприємства, спосіб розрахунку мінімальної тарифної ставки.

37. Особливості оплати праці керівників, фахівців та службовців.

38. Єдина тарифна сітка (ЄТС): умови застосування та принципи її побудови.

39. Загальні поняття форм і систем оплати праці, різновиди систем оплати праці.

40. Умови ефективного застосування погодинної і відрядної форм оплати праці.

41. Характеристика та особливості нарахування заробітної плати за прямої відрядної системи оплати праці.

42. Характеристика та особливості нарахування заробітної плати за відрядно-преміальної системи оплати праці.

43. Характеристика та особливості нарахування заробітної плати за відрядно-прогресивної системи оплати праці.

44. Характеристика та особливості нарахування заробітної плати за непрямої відрядної системи оплати праці.

45. Характеристика та особливості нарахування заробітної плати за погодинної системи оплати праці.

46. Сутність та переваги застосування гнучкої системи оплати праці.

47. Безтарифні моделі оплати праці: сфера та особливості застосування.

48. Контрактна форма оплати праці та її мотивуюча роль.

49. Оплата праці працівників бюджетних установ і державних службовців.

50. Суть і відмінності індивідуальних і колективних систем оплати праці.

51. Методи розподілу колективного заробітку.

52. Місце доплат і надбавок у тарифній системі.

53. Класифікація доплат та надбавок, їх стимулюючий та компенсаційний характер.

54. Сутність, функції та види премій в системі матеріальної мотивації праці. Порядок позбавлення працівника премії повністю або частково.

55. Основні складові преміальних систем в умовах підприємства.

56. Кількісні і якісні показники, критерії преміювання різних категорій персоналу (робітників основних та допоміжних, керівників, спеціалістів і службовців).

57. Одноразові премії і винагороди в практиці господарювання підприємств.

58. Поняття і структура компенсаційного пакету підприємства.

59. Планування фонду заробітної плати: нормативний і детальний метод та умови їх застосування.

60. Факторний аналіз заробітної плати на підприємстві.

61. Аналіз формування та використання фонду заробітної плати.

62. Аналіз витрат на персонал як елементу собівартості продукції.

63. Планування і аналіз середньої заробітної плати.

64. Контроль за формуванням і використанням фонду оплати праці.

65. Звітність з оплати праці: періодичність і напрями використання.