Тема 11. Планування та контроль за формуванням фонду оплати праці, його використання на підприємстві

І. Питання для самостійного опрацювання:

1. Методики планування фонду оплати праці в сучасних умовах.

2. Аналіз динаміки середньої заробітної плати одного працюючого на підприємстві (в організації).

3. Факторний аналіз заробітної плати в умовах підприємства.

4. Аналіз виконання плану використання фонду оплати праці.

5. Звітність в сфері оплати праці.

ІІ. Вирішення задач з планування та аналізу фонду оплати праці:

1. На підставі даних таблиці 11.1 розрахувати прямий фонд заробітної плати. Годинна тарифна ставка першого розряду – 7,50 грн.

Таблиця 11.1

Дані для розрахунку

Найменування виробів	Річний випуск (од.)	Середній тарифний коефіцієнт	Норма часу на од. виробу, год.
Виріб 1	9000	1,21	3,2
Виріб 2	12500	1,46	4,0
Виріб 3	18300	1,24	1,8
Всього	39800	-	-

2. Розрахувати річний тарифний фонд заробітної плати робітників-погодинників за даними, які наведені в таблиці 11.2:

Таблиця 11.2

Дані для розрахунку

Робітники	Чисельність робітників, осіб	Годинна тарифна ставка, грн.	Річний фонд робочого часу, год.
Слюсар	3	5,55	1995
Електрик	3	5,25	1995
Контролер	1	5,25	1995
Прибиральниця	1	5,10	1600
Всього	8	–	–

3. У базовому році фактичний фонд заробітної плати становив 5 184 тис. грн., середньооблікова чисельність працівників – 120 осіб. Планується збільшити обсяги виробництва на 15% та скоротити середньооблікову чисельність працівників на 3 чоловіки.

Розрахувати плановий фонд заробітної плати за досягнутим рівнем базового фонду заробітної плати.

4. У базовому році середньооблікова чисельність працівників становила 158 осіб, з них 15% – адміністративно-управлінський персонал; допоміжні робітники становлять 9% робітничого складу трудового колективу. За розрахунками планово-економічного відділу середньорічна заробітна плата базовому році за різними категорія персоналу становила: адміністративно-управлінський персонал – 3800 грн., основні робітники – 2348,50 грн., допоміжний робітничий персонал – 1870 грн. У зв’язку з прогнозованим зростанням мінімальної заробітної плати у плановому періоді та запланованими організаційно-технічними заходами, які вплинуть на зростання продуктивності праці, планове зростання середньої заробітної плати визначено на рівні 118%.

Розрахувати плановий фонд заробітної плати на наступний рік на основі середньої заробітної плати.

5. За даними, наведеними у табл. 11.3, здійсніть аналіз динаміки та виконання плану за фондом заробітної плати.

Таблиця 11.3

Фонд заробітної плати за категоріями персоналу інноваційного підприємства

Показник	Попередній рік (фактично), тис. грн.	Звітний рік
		за планом, тис. грн.	фактично, тис. грн.
1	2	3	4
Фонд заробітної плати, всього	2070,1	2162,8	2111,5
у т.ч. за категоріями персоналу наукові працівники	215,3	223,8	235,2
науково-технічний і науково-допоміжний персонал	698,5	721,6	719,9
виробничі робітники	888,5	928,2	873,9
господарський і обслуговуючий персонал	267,8	289,2	282,5
з них адміністративно-управлінський персонал	179,6	192,0	188,3