Тема 9. Доплати і надбавки до заробітної плати

І. Питання для контролю.

1. Практика встановлення виплат стимулюючого і компенсаційного характеру (перелік, критерії і розміри доплат і надбавок в сучасних умовах) – ознайомитися з нормативними матеріалами та законспектувати основне по темі:

1. Генеральна угода між КМУ, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями «Про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки» (від 9 листопада 2010 року) – Додаток 2

2. Методичні рекомендації по організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29.01.03 № 23.

2. Які норми і гарантії передбачені законодавством, Генеральною угодою щодо оплати праці у святкові та неробочі дні; у вихідні дні?

ІІ. Вирішення задач по визначенню розміру заробітної плати з врахуванням доплат або надбавок.

1. Розрахувати місячну заробітну плату робітника 6 розряду при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням. Годинна тарифна ставка робітника – 9,08 грн. Відпрацьовано протягом місяця 176 год., рівень виконання нормованого завдання – 100%. Доплата за умови праці – 10%, за професійну майстерність – 15%, премія за якісне виконання завдання – 20%. Додаткова оплата за виконання нормованого завдання становить 30% погодинної частки заробітної плати.

2. Нарахувати заробітну плату помічнику майстра ІV розряду виробництва хімічних волокон, якщо його годинна тарифна ставка становить 8,90 грн., ним відпрацьовано 176 годин, з яких 40% складає робота у нічний час. За колективним договором доплата за роботу у нічний час (з 10 годин вечора до 6 годин ранку) передбачена в розмірі 45% тарифної ставки.

Тема 10. Організація преміювання персоналу

І. Питання для самостійного опрацювання:

1. Одноразові премії та винагороди: призначення, структура, особливості застосування за сучасних умов.

2. Перелік виробничих упущень, за які працівник може бути позбавлений премії повністю або частково, порядок депреміювання.

3. Розробіть та запропонуйте Положення про преміювання.

ІІ. Розгляд практичних ситуацій по встановленню розміру премій та нарахування заробітку:

Оцінити роботу працівників, в оплаті праці яких застосовується коефіцієнт трудової участі (КТУ). У бюро працює 4 особи. Сума премії по бюро, нарахована за місяць згідно з Положенням про преміювання, становить 7500 грн. Посадові оклади працівників, а також величина КТУ наведені в таблиці 10.1.

Таблиця 10.1

Розрахунок заробітної плати працівників бюро

Працівники підприємства	Посадовий оклад за відпрацьований час, грн.	КТУ	Приведена зарплата, грн.	Премія, грн.	Місячний заробіток, грн.
1	2	3	4	5	6
Агапкіна Н.Н.	3120	1,1
Бородай С.К.	2980	1,2
Соколов А. А.	1900	0,8
Дуднік І.П.	2800	1,0
Разом				7500

Література:

1. Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства, затверджені Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999р.

2. Методичні рекомендації по організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29.01.03 № 23