
- •Розвиток персоналу
- •1. Сутність розвитку персоналу. Визначення чисельності та структури персоналу в умовах ринкової економіки є прерогативою самого підприємства.
- •1. Сутність розвитку персоналу
- •Найменування організації __________________
- •Та джерел її забезпечення на 200__ рік
- •Найменування організації _________________
- •Ііі. Разом з усіх спеціальностей фахівців
- •2. Форми та види адаптації працівників організації до умов середовища
- •3. Атестація як особливий метод оцінювання персоналу.
- •4. Професійне навчання робітників
- •5. Підвищення кваліфікації і перепідготовки керівників та фахівців.
- •6. Трудова кар'єра та її планування в організації.
- •Етапи кар’єри і пріоритетні потреби працівника
- •7. Планування та розвиток кар'єри фахівців і керівників організації.
- •8. Формування резерву керівників.
Найменування організації _________________
Балансовий розрахунок додаткової потреби організації в фахівцях у розрізі спеціальностей та джерел її забезпечення на 200__ рік
Назва професії у відповідності до класифікатора професій |
Назва спеціальності фахівця |
Шифр спеціальності фахівця |
Загальна потреба у фахівцях в 200__ р. |
Додаткова потреба у фахівцях в 200__ році |
Джерела забезпечення додаткової потреби у фахівцях в 200__ році |
Недостача або надлишок фахівців в організації у 200__ р. |
|||||||||||||||
На початку року |
Очікувана чисельність фахівців на кінець року |
На приріст чисельності фахівців |
На заміщення вакантних посад та вільних робочих місць, що повинні заміщуватися фахівцями |
На втрати фахівців внаслідок призову до лав Збройних Сил, вибуття жінок у декретну відпустку й відпустку з нагляду за дітьми, плинності кадрів |
На часткову заміну практиків без вищої освіти, які зайняті на посадах фахівців |
На компенсацію втрат фахівців внаслідок природних причин (вихід на пенсію, інвалідність, смертність) |
На компенсацію втрат фахівців в зв’язку із їх вступом у вищі навчальні заклади більш високого рівня акредитації та заклади післядипломної освіти, аспірантуру, докторантуру |
Загальний обсяг додаткової потреби у фахівцях організації |
Підготовка фахівців за рахунок випускників середніх навчальних закладів або зайнятого населення у вищих навчальних закладах |
Підготовка фахівців за рахунок випускників професійно-технічних навчальних закладів у вищих навчальних закладах |
Перепідготовка з числа зайнятого населення за направленнями організації чи за власні кошти у вищих закладах післядипломної освіти |
Перепідготовка фахівців з числа незайнятих громадян за направленнями місцевих центрів зайнятості |
Прийом на роботу фахівців організацією самостійно, за допомогою бірж праці, приватних агентств з працевлаштування |
Переведення на посади та робочі місця, що вимагають вищої освіти, фахівців, які використовуються на в організації не за призначенням |
Задоволення потреби підприємства у фахівцях за рахунок демобілізації з лав Збройних Сил, повернення жінок з декретної відпустки й відпустки з нагляду за дитиною |
Прийом на роботу організацією фахівців за направленнями державного центру зайнятості |
Загальний обсяг усіх джерел забезпечення додаткової потреби у фахівцях організації |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
І. Спеціальності фахівців вищих навчальних закладів І–ІІ рівнів акредитації – всього в т. ч.:
по спеціальності
з них:
молодших спеціалістів
бакалаврів
ІІ. Спеціальності фахівців вищих навчальних закладів ІІІ–ІV рівнів акредитації – всього в т. ч.:
по спеціальності
з них:
спеціалістів
магістрів