Тема 5. Кадры предприятия План.

1. Понятие персонала, кадров предприятия. Характеристика персонала предприятия, его классификация и структура.

2. Численность персонала: показатели, назначение использования.

3. Рабочее время и его использование.

4. Организация оплаты труда: системы оплаты труда, нормирование труда, формы и системы оплаты труда.

5. Показатели наличия, движения и эффективности использования рабочей силы на предприятии. Факторы изменения производительности труда.

6. Управление трудом на основе мотивации.

1. Понятие персонала, кадров предприятия. Характеристика персонала предприятия, его классификация и структура.

Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Термины:

Кадры – постоянный, штатный

квалифицированный состав работников.

Персонал - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицирован-ных и неквалифицированных работников.

Трудовые ресурсы – потенциальная рабочая сила.

Персонал

Промышленно-производствен-ный персонал (ППП)

Персонал непромышленных подразделений предприятия

Рабочие

Служащие

Служащие

Категории	Руководители	Специалисты	Мелкие служащие (Клерки)
должности	-директор -управляющий -зам. директора -начальники структурных подразделений -заместители начальников структурных подразделений	экономические: бухгалтер инженер по организации труда инженер по подготовке кадров инженер по организации управления производством техник по планированию, по труду. инженерно-технические: инженер по качеству, инженер – технолог.	- агент по снабжению, -секретарь- референт, -экспедитор, -кассир, - оператор диспетчер-ской службы.
Требования к должности	Образование - высшее, стаж -3-5 лет	Образование – высшее и средне – техническое, Стаж не обязат.	Средн., средне-техн., краткосроч. подготовка

Более подробно в «Тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих» (1989г.)

Структура кадров – это состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия.

см. пример в рабочей тетради.

2. Численность персонала. Показатели численности персонала.

Списочный состав – все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу.

Явочный состав – все работники, находящиеся на рабочем месте.

Среднесписочная численность за месяц – отношение суммы списочной численности за каждый календарный день к числу календарных дней.

Среднесписочная численность за год – отношение суммы среднесписочной численности за каждый месяц к числу месяцев (12).