2. Признаки классификации трудовых ресурсов Структура трудовых ресурсов

1. Экономически активное население (рабочая сила):

а) занятые в составе экономически активного населения:

• лица, выполнявшие работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также другую приносящую доход работу;

• лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или иных подобных причин;

• лица, выполнявшие неоплачиваемую работу на семейном предприятии.

б) безработные:

• лица, которые в рассматриваемом периоде не имели работы и заработка;

• лица, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска работы;

• лица, занимавшиеся поиском работы самостоятельно;

• лица, готовые приступить к работе.

2. Экономически неактивное население (не входит в состав рабочей силы):

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях учебных заведений;

б) лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях и по инвалидности;

в) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками;

г) лица, которые прекратили поиски работы, но могут и готовы работать;

д) другие лица, у которых нет необходимости работать независимо от наличия источника дохода.

Классификация трудовых ресурсов

1. По характеру участия в производственной деятельности:

а) промышленно-производственный персонал – работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны и управление предприятием;

б) персонал не основной деятельности – работники, занятые обслуживание жилищного и коммунального хозяйств, работники торговли, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и спорта.

2. По характеру выполняемых функций:

а) рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д.

-- рабочие основного производства --- рабочие, занятые в производственном процессе;

-- рабочие вспомогательного производства – рабочие, обслуживающие технологический процесс

б) служащие:

-- руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений (генеральный директор, его заместители, главные специалисты, начальники цехов и отделов, их заместители);

-- специалисты – персонал, который выполняет инженерно-технические, экономические и другие работы (инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты);

-- прочие служащие – работники, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, делопроизводители, табельщики и т.п.)

3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ:

а) профессия – характеризует род трудовой деятельности, для которой от исполнителя требуются определенные знания;

б) специальность – выделяется в пределах профессии и характеризует относительно узкий вид работ, требующий от исполнителя глубокой подготовки в ограниченной области;

в) квалификация – характеризует степень профессиональной подготовленности работника к выполнению определенного вида работ, определяемую по совокупности его знаний, умений и навыков.

Уровень квалификации работников отражает степень овладения ими профессией и специальностью.