3.3 Численность и фонд оплаты труда работников предприятия.
Заработная плата — это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества труда и условий выполняемой работы.
Фонд основной заработной платы — это заработная плата, начисленная за производственную продукцию или за отработанное время.
Фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:
ФОТo
=
Pчi
176)
Чоi
где Pчi — часовая тарифная ставка основных рабочих, руб./нормо-час; Чоi — списочная численность основных рабочих; 176 — среднее количество рабочих часов в месяце.
ФОТо = (58 176) 78+(26 176) 41+(35 176) 56=797245+186243+345576=
= 1 328 800 руб.
Среднемесячный оклад основных производственных рабочих рассчитывается как среднее арифметическое месячных окладов:
ЗПср.мес.=1328800/175=7593 руб.
Месячная заработная плата основного рабочего по i-ому изделию определяется по формуле:
Pз.о.р.i
Pч.i
176
где Рчi – часовая тарифная ставка, руб./ нормо-час; 176 – ср. кол-во рабочих часов в месяце.
Тогда для рабочих по изделию А заработная плата в месяц составит:
Pз.о.рА 58 176 10208 руб.
Для рабочих по изделию B заработная плата в месяц составит:
Pз.о.рB 26 176 4576 руб.
Для рабочих по изделию C заработная плата в месяц составит:
Pз.о.рC
176
6160 руб.
Вспомогательные рабочие поддерживают нормальное функционирование основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом, осуществляя ремонт оборудования, выполняя транспортные и складские операции. Управленческий персонал и специалисты руководят производственно-хозяйственной деятельностью предприятия. При выборе должностей вспомогательных рабочих определяем следующие коэффициенты от средней з/п:
Директор — 7
Главный инженер — 6 Инструментальщик-наладчик — 1,5
Начальник участка — 4,5 Слесарь-сантехник – 1,5
Инженер-технолог — 5,5 Электромонтер – 1,2
Бухгалтер-экономист — 5 Комплектовщик — 0,8
Секретарь-делопроизводитель — 3 Кладовщик — 1,2
Мастер — 4,0 Уборщик — 0,8
Техник — 3,5
В период отпусков, болезней или командировок управленческий персонал, специалисты, а так же вспомогательные рабочие могут подменять друг друга. Кадры подобраны с условием обеспечения их полной, либо частичной взаимозаменяемости по характеру их специализации.
Таблица 5
Состав и структура персонала предприятия
Должность |
Количество работников |
Форма оплаты труда |
Месячная заработная плата, руб. |
Управленческий персонал и специалисты |
|||
Директор |
1 |
Оклад |
53151,00 |
Главный инженер |
1 |
Оклад |
45558,00 |
Инженер-технолог |
1 |
Оклад |
41761,50 |
Начальник участка |
1 |
Оклад |
34168,50 |
Бухгалтер-экономист |
1 |
Оклад |
37965,00 |
Секретарь-делопроизводитель |
1 |
Оклад |
22779,00 |
Мастер |
1 |
Оклад |
30372,00 |
Техник |
1 |
Оклад |
26575,50 |
Итого фонд оплаты специалистов (ФОТс): 292330,50 |
|||
Вспомогательный персонал |
|||
Инструментальщик-наладчик |
2 |
Оклад |
11389,50 |
Слесарь-сантехник |
1 |
Оклад |
11389,50 |
Электромонтер |
2 |
Оклад |
9111,60 |
Кладовщик |
3 |
Оклад |
9111,60 |
Комплектовщик |
3 |
Оклад |
6074,40 |
Уборщик |
2 |
Оклад |
6074,40 |
Итого фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (ФОТв):110098,50 |
|||
Основные рабочие |
|||
Рабочий-сборщик изделия A |
78 |
Тариф |
10208 |
Рабочий-сборщик изделия B |
41 |
Тариф |
4576 |
Рабочий-сборщик изделия C |
56 |
Тариф |
6160 |
Итого фонд оплаты труда основных рабочих (ФОТо):1328800 |
|||
Всего ФОТ персонала предприятия: 1 731 229 |
|||