Гиперквалифицированный работник

• Может тратить слишком много времени на то, чтобы установить раппорт на совещаниях;

• Может ошибочно восприниматься как покладистый или легко поддающийся влиянию человек;

• Может испытывать слишком сильное желание нравиться;

• Может избегать негативных или неприятных контактов, даже если они необходимы;

• Может пытаться сглаживать реальные вопросы и проблемы.

4

ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Неловко чувствует себя с руководством;

• Может вести себя напряженно в присутствии начальника;

• Может неохотно воспринимать советы или указания начальника;

• Испытывает проблемы в общении с руководством;

• Плохие отношения с начальником мешают продуктивной работе.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Адекватно реагирует на требования руководства и поддерживает с ним хорошие отношения;

• Более старательно работает для хорошего начальника;

• Готов учиться у руководителей, умеющих передавать знания и предоставляющих самостоятельность действий;

• Любит учиться у своих предшественников;

• Готов решать сложные задачи и развиваться;

• Легко поддается обучению.

ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Может слишком полагаться на мнение руководства и постоянно обращаться за советом;

• Может отвергать другие источники обратной связи и получения новых знаний;

• Может брать пример не с того руководителя.

5

ДЕЛОВАЯ ПРОНИЦАТЕЛЬНОСТЬ

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Не понимает принципов деловой активности;

• Может быть профессионалом, погруженным в свою узкую область деятельности;

• Не разбирается в «бизнесе», которым занимается его организация;

• Может быть тактиком в узкой области;

• Не интересуется бизнесом в широком смысле слова или не имеет соответствующего опыта.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Обладает пониманием бизнеса;

• Знаком с текущим и возможным в будущем бизнес курсом, практикой, тенденциями и изменениями в сфере электронной торговли и информации, затрагивающими его деятельность и организацию;

• Знает конкурентную ситуацию;

• Знаком с работой стратегии и тактики на данном рынке.

ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Может чрезмерно накапливать знания об отрасли и деловой активности и полагаться на эти знания и соответствующие навыки, уделяя недостаточное внимание личным навыкам, межличностному общению, вопросам управления и руководства.

6

КАРЬЕРНЫЕ УСТРЕМЛЕНИЯ

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Не имеет точного представления о том, чего хочет добиться;

• Работа могла ему наскучить, или он занимается не своим делом или работает не в той организации;

• Не готов идти на жертвы для продвижения по служебной лестнице;

• Может не понимать, как делается карьера и как продвигаются по служебной лестнице;

• Не умеет себя подать; не знает, как сделать так, чтобы его заметили;

• Не решается заговорить о своих карьерных желаниях и потребностях;

• Занимает удобное для себя место; не хочет рисковать ради карьеры.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Знает, чего хочет добиться в карьере и активно над этим работает;

• Обладает необходимыми знаниями о карьерных возможностях;

• Старается повернуть события в свою пользу;

• Использует открывающиеся возможности;

• Не ждет, пока возможности будут ему предоставлены.