У ході вивчення факторів виробничого середовища та трудового процесу необхідно визначити:

характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори, які підлягають дослідженням;

нормативні значення параметрів виробничого середовища i трудового процесу, використовуючи для цього НПАОП, ДСТУ, ГОСТи, правила, норми, положення i статути, інструкції, керівництва або вказівки, вимоги, рекомендації, технічні умови безпеки, переліки та інші нормативні акти.

У разі обмеження можливості проведення таких досліджень або розрахунків факторів виробничого середовища дозволяється, як виняток, застосування методики експрес-оцiнки стану умов праці.

Принцип диференціації умов і характеру праці передбачає визначення ступеню відхилення параметрів виробничого середовища та трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів та вплив їх на здоров’я працівників.

Виходячи з принципів класифікації, умови праці поділяють на чотири класи:

I клас – оптимальні;

II клас – допустимі;

III клас – шкідливі (шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості можливих змін в організмі працюючих поділяють на 4 ступені);

ІV клас – небезпечні (екстремальні).

Увага! Атестацію робочих місць, пов’язаних з роботою в екстремальних умовах (ІV клас), за яких є високий ризик виникнення тяжких форм гострих професійних уражень, каліцтв, загрози для життя, не проводять, оскільки їх включено до Переліку робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад із пільговим пенсійним забезпеченням.

За наявності двох або більше шкідливих і небезпечних виробничих факторів трудової діяльності умови праці оцінюють за їх сукупним впливом.

Робоче місце за умовами праці оцінюють з урахуванням впливу всіх факторів виробничого середовища та трудового процесу на працівників, передбачених гігієнічною класифікацією праці, сукупних технічного i організаційного рівня умов праці, ступеня ризику для здоров’я.

На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до трьох видів за умовами праці:

з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;

зі шкідливими та важкими умовами праці;

зі шкідливими умовами праці.

Право на пенсію на пільгових умовах визначають за показниками, що наведено в табл. 8.5, інші пільги i компенсації залежно від умов праці визначають за діючими законодавчими актами.

За документами атестації визначають невідкладні заходи щодо покращання умов i безпеки праці, які не потребують для їх розробки i впровадження залучення сторонніх організацій i фахівців.

За результатами атестації складають перелік:

робочих місць, виробництв, робіт, професій i посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством, а також за рахунок коштів підприємства;

робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх покращання.

Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії i посади яких внесені до переліку.

Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності i зберігаються на підприємстві протягом 50 років.

провести атестацію робочого місця оператора комп’ютерного набору на відповідність нормативним актам про охорону праці