ХНЕУ. Кафедра технології, екології та БЖД

Практична робота 8. Державний нагляд і громадський контроль за станом охорони праці

Частина 8.1. Порядок атестації робочих місць на відповідність

нормативним актам про охорону праці

дослідження та набуття практичних навичок аналізу умов і характеру праці під час проведення атестації робочих місць

Атестацію робочих місць за умовами праці проводять на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або повноваженим органом i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація робочих місць передбачає:

виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов праці;

санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

комплексну оцінку факторів виробничого середовища i характеру праці на відповідність їх характеристик стандартам безпеки працi, будівельним та санітарним нормам i правилам;

визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією;

обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

визначення i реалізацію технічних i організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію умов та характеру праці.

Період переатестації визначає саме підприємство у колективному договорі, але цей термін не повинен перевищувати 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на власника підприємства.

Для організації та проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому:

зазначають основні завдання атестації;

затверджують склад, голову i секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначають її повноваження;

визначають терміни i графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;

визначають взаємодію із зацікавленими державними органами i громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою – СЕС);

визначають проектні або науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці та участі в розробці заходів щодо усунення шкідливих виробничих факторів.

До складу атестаційної комісії рекомендується включити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці й заробітної плати, охорони праці, членів громадських організацій та інших.

Атестаційна комісія:

здійснює організаційне i методичне керівництво та контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах;

визначає i залучає необхідні організації для виконання спеціальних робіт;

організує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з їх експлуатацією, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;

складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;

порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину i матеріали із передбаченими у проекті;

визначає обсяг необхідних досліджень шкідливих i небезпечних факторів виробничого середовища та організує їх дослідження;

прогнозує та виявляє наявність шкідливих i небезпечних факторів на робочих місцях;

встановлює згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником (ЄТКД) відповідність найменування професій i посад працівників, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт;

складає Карту умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих місць;

проводить атестацію i складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;

уточнює діючі i вносить пропозиції на встановлення нових пільг i компенсацій залежно від умов праці, визначає втрати на дані цілі;

організує розробку заходів щодо покращання умов праці та оздоровлення працівників.