- •Экзамен: Теория организации
- •1. Теория организации: сущность, предмет и задачи курса.
- •Понятие “система”. Виды систем.
- •3. Понятие “организация”. Свойства организации.
- •4.Классификаций организаций.
- •5. Организация как социально-экономическая система.
- •6.Сущность и основные научные направления теории организации.
- •7.Взаимосвязь теории организации с другими научными направлениями в системе менеджмента.
- •8. Понятие “социальная организация”. Классификация социальных организаций.
- •9.Формальные и неформальные организации. Особенности их формирования и функционирования.
- •10.Понятие “хозяйственная организация”. Классификация хозяйственных организаций.
- •11.Общества, их характеристики и особенности.
- •12.Товарищества, их характеристики и особенности.
- •13.Холдинги как организационная форма хозяйственных организаций.
- •23.Тактика взаимодействия организации с внешней средой.
- •14.Финансово-промышленные группы, понятие, условия образования.
- •15.Акционерные общества.
- •16.Влияние субъективных и объективных факторов в социальных и хозяйственных организациях.
- •17.Классические теории организации.
- •18.Современные теории организации.
- •40.Специфические законы социальной организации.
- •19.Организация как открытая система. Внешняя и внутренняя среда организации.
- •20.Внутренняя среда организации и ее характеристики.
- •21.Внешняя среда организации – среда непосредственного воздействия.
- •22.Внешняя среда организации – среда косвенного воздействия.
- •24. Понятия “закономерность”, “закон”, “принцип”.
- •27.Закон синергии.
- •25.Классификация законов.
- •26.Механизм действия и механизм использования объективных и субъективных законов.
- •29.Источники образования эффекта синергии.
- •30.Способы согласования действий и обеспечения единства в организации.
- •28.Организационные коммуникационные связи, их достоинства и недостатки.
- •31.Закон информированности – упорядоченности.
- •32.Количественные и качественные характеристики информации.
- •33.Информационные системы.
- •34.Закон самосохранения.
- •35.Закон единства анализа и синтеза.
- •36.Закон развития. Основные этапы жизненного цикла организации.
- •37.Основные показатели ухудшения деятельности организации.
- •38.Основные фазы этапа становления организации.
- •39.Закон пропорциональности, соотносительности и композиции.
- •41.Вертикальное и горизонтальное разделение труда в организации.
- •42.Департаментализация организаций. Виды организационных структур.
- •43.Линейно-функциональные организационные структуры и их характеристика.
- •44.Дивизиональная организационная структура и её характеристика.
- •48.Принципы динамической организации.
- •45.Матричные структуры организаций и проектное управление. Их преимущества и недостатки.
- •46.Принципы статической организации.
- •47.Критерии рациональной структуры.
- •49.Понятия “культура” и “организационная культура”. Национальные особенности, влияющие на организационную культуру.
- •50.Основные тенденции развития организаций.
15.Акционерные общества.
АО- это коммерч орг-ция, уставный капитал которой разделен на опред число акций, удостоверяющих обязат права участников об-ва (акционеров) по отношению к об-ву. Об-во может быть открытым (ОАО) или закрытым (ЗАО). Акционеры ОАО могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия др акционеров об-ва. Число акционеров ОАО неограниченно. В ЗАО акции об-ва распределяются только среди его учредителей или определенного круга лиц. Число акционеров ЗАО не должно превышать 50 человек. ООО, ЗАО и АО несут ответ-сть по долгам в пределах своего имущ-ва, а акционеры - в пределах своего вклада (огранич ответ-сть). Стоимость имущ-ва превышает сумму вкладов.АО- организационно-правовая форма предпринимат деят-сти. Капитал АО разделен на опред число акций, приобретенных его участниками (акционерами). АО явл-ся юрид лицом и имеет в собст-сти обособленное имущество, выступает как сам субъект права, может от своего имени приобретать и осущ-ть имуществ и неимущест права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.Собст-сть (капитал) АО опред-ся уставным капиталом, равным номинальной стоимости акций об-ва, которые приобретены акционерами. Акции подразделяются на размещенные (приобретенные акционерами), объявленные (кот об-во вправе размещать дополнительно в опред кол-ве по номинальной стоимости) и оплаченные (приобретенные и полностью оплаченные акции в течение установл срока). Особенность акционер собст-сти заключается в том, что акционер капитал и др имущ-во принадлежат об-ву как юрид лицу и не явл-ся собст-стью (совместной и долевой) его акционеров. Право на получение части имущ-ва акционеры приобретают только при ликвидации об-ва. Акционеры имеют право участ-ть в общем собрании с правом голоса, право на получение дивидендов.
АО– это объединение капиталов. Такая особенность акционерной собст-сти определяет всю систему отношений м АО и его учредителями (акционерами), порядок управления им. В наст время нормативное регулирование орг-ции, деят-сти и управ-я АО регламентировано законод актами трех групп:•нормы общеэкон регулирования, устанавливающие правила деят-сти всех хоз субъектов в сфере отношений с органами гос управления, бюджетом, в сфере внешнеэкон связей, по в-сам конкуренции и ограничения монополистич деят-сти;•нормы, регламентирующие преобразование гос и муниц пред-тий в АО;•нормы, регламентирующие орг-цию, деят-сть АО и управление ими.Фед з-н «Об АО» определяет порядок созд-я и правовое положение АО, права и обяз-ти акционеров, защиту их прав. Положения з-на развивают статьи Гр кодекса, дополняют их нормами для правовой регламентации деят-сти хоз субъекта организационно-правовой формы. Предусматриваются права акционеров- право голоса на общем собрании (в зависимости от доли акций), право на получение дивидендов, право созыва внеочередного собрания (пакет влияния), право вето (малый контрольный пакет), право решения в-сов повестки дня собрания акционеров (контрольный и большой контрольный пакеты).Для обеспечения орг единства пр процессов (создания орг единства технологич цепочек) законом предусматривается слияние двух или нескольких АОс переходом всех прав и обяз-стей каждого из них к вновь возникшему обществу. Слияние обществ происходит с целью диверсификации пр-ва, совершенствования обслуживания пр процессов. Эти цели преследует и присоединение об-ва- присоединяемые об-ва прекращают свое сущ-е, все их права и обяз-сти передаются др об-ву. Процедура присоединения не требует создания нового об-ва и предусматривает внесение изменений в устав и др док-ты.
Если отсутствует целесообразность орг объединения видов деят-сти или нарушается антимонопольное законод-во, может быть проведено разделение об-ва. Признается прекращение деят-сти об-ва, все его права и обязанности передаются вновь созданным об-вам. Для реорг-ции законом предусмотрена возможностьвыделения об-ва –деят-сть АО не прекращается, вновь создаваемые (выделяемые) об-ва приобретают права юрид лиц с передачей им части прав и обяз-тей реорганизуемого об-ва. По законодат-ву АО может быть преобразовано в об-во с огран ответ-стью или в пр кооператив (преобразование об-ва).
При реорг-ции общим собранием акционеров опред-ся порядок конвертации акций об-ва, при преобразовании об-ва - обмена акций на вклады об-ва с огран ответ-тью или паевые взносы членов пр кооператива. Законодательно закреплено требование об активном взаимодействии АО со спец внеш орг-циями, в состав кот входят об-ва, осущ-е размещение акций, или реестродержатели (спец регистраторы), аудиторы, оценщики имущ-ва (привлекаемые для определения рыночной цены акций), СМИ, публикующие инфор-ю об общих собраниях, отчеты АО, рез-ты аудиторских проверок, сведения о реорг-ции об-в.
Законодат-во об АО предусматривает трехзвенную систему управ-я, включающую общее собрание акционеров, совет директоров (наблюдательный совет) и исполнит орган. Есть возможность исп-ть двухзвенную систему управ-я- закрепление функций совета директоров за общим собранием, если число акционеров – владельцев голосующих акций не превышает 50 чел. Полномочия исполн органа перед-ся по договору коммерч орг-ции или индивид предпр-лю (трастовое управ-е).