- •Семінарське заняття № 4 Емпіричні методи психологічного дослідження загальнопсихологічного значення Теоретичні питання
- •Практичні завдання
- •Протокол спостереження
- •Протокол бесіди
- •Зразок анкети Анкета керівника навчального закладу
- •1. Як Ви розумієте сутність поняття «професійна кар’єра в освіті»?
- •2. Як на Вашу думку, чи потрібно працювати над розвитком професійної кар’єри?
- •Зразок опису анкети.
- •Зразок анкети
Протокол спостереження
Проблема: спостереження за проявом переважаючого соціально-психологічного клімату в групі.
Мета спостереження: визначити переважаючий соціально-психологічний клімат в групі.
Предмет: соціально-психологічний клімат в групі.
Об’єкт: студенти (вказати курс, факультет, кількість студентів).
Параметри та кодування: перелік ознак критеріїв або складових визначеної проблеми; система їх кодувань. Наприклад, згуртованість (Згр), організованість (Орг);
форми спілкування офіційні (ОФ сп) та неофіційне (НЕОФ сп).
Реєстрація – безпосереднє спостереження.
Спосіб спостереження – вид спостереження (відповідно різновидів спостереження).
Тривалість – кількість часу (годин, хвилин).
Технічні засоби: протокол, ручка.
Контрольовані параметри: в ході спостереження студенти навчаються у одній аудиторії, яка постійно провітрюється; матеріал має однаковий рівень складності та цікавості.
№ п/п |
Учасники спостереження |
Параметри спостереження та відповіді учасників |
||||
Спілкування (ОФ сп), (НЕОФ сп). |
2 |
3 |
4 |
n |
||
1. |
Сашко К. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
n. |
|
|
|
|
|
|
Обробка та інтерпретації результатів.
1) якісний та кількісний аналіз результатів;
2) узагальнення результатів;
3) пояснювальні схеми, типології, класифікації;
4) інтерпретація отриманих даних.
Протокол бесіди
Проблема: створення позитивного соціально-психологічного клімату в групі.
Предмет: соціально-психологічний клімат в групі.
Об’єкт: студенти (вказати курс та факультет).
Реєстрація – записи у протоколі.
Тривалість – кількість хвилин.
Технічні засоби: протокол, ручка.
Контрольовані параметри: відсутність сторонніх осіб; аудиторія постійно провітрюється; питання стислі, конкретні, зрозумілі, однозначні.
Ключові питання бесіди:
…
…
…
n. …
№ п/п |
Прізвище, ім’я |
Питання бесіди та відповіді учасників |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
n |
||
1. |
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
n. |
|
|
|
|
|
|
Обробка та інтерпретації результатів.
1) якісний та кількісний аналіз результатів;
2) узагальнення результатів;
3) пояснювальні схеми, типології, класифікації;
4) інтерпретація отриманих даних.
Правила формулювання питань
Правило |
Зміст |
Стислість |
Питання формулюються коротко, без зайвих пояснень |
Однозначність |
Питання прості для розуміння, без можливостей ”власного тлумачення“ |
Визначеність понять |
Використовувати лише визначені терміни, поняття, або попередньо їх роз’яснювати |
Конкретність |
Доформулювання, роз’яснення питань (розкажи, будь ласка, які уроки для тебе найважчі: перші чи останні впродовж дня; на початку тижня чи наприкінці) |
Відсутність претензійності |
Відсутня претензійність на очевидність відповіді або вищість дослідника |
Основні види питань:
1. Закриті: питання вимагає короткої і конкретної відповіді (Який соціально-психологічний клімат переважає у Вашій групі? Чи можна стверджувати, що у Вашій групі позитивний (негативний, нейтральний) соціально-психологічний клімат?).
2. Відкриті: питання з широким діапазоном, яке вимагає розгорнутої відповіді (Охарактеризуй соціальний-психологічний клімат Вашої групи за певними ознаками).
3. Керовані: з натяком на те, що дослідник передбачає або знає відповідь (Ти вважаєш, що створений клімат є характерним для Вашої групи?)
4. Нейтральні: без тиску, орієнтоване на власну думку, без варіантів відповідей та підказок (Як ти думаєш, які чинники найбільше впливають на створений у Вашій групі соціально-психологічний клімат?).
5. Уточнююче: для уточнення думки досліджуваного (Чому ти так думаєш?)
6. Питання-пауза: активно використовується погляд, вираз обличчя тощо.
