Показатели движения работников или оборота персонала (рабочей силы) предприятий (организаций).

Абсолютные показатели:

1. число принятых

2. число уволенных

Относительные показатели оборота персонала.

1. коэффициент оборота по приему К_об.пр. = Число принятых/ССЧ*100%

2. коэффициент оборота по увольнению К_об.ув. = Число уволенных/ССЧ*100%

3. коэффициент постоянства кадров К_{пост.кад.} = число работников, состоявшихв списке весь период/ССЧ*100%.

4. коэффициент восполнения работников К_восп. = Число принятых/число уволенных*100%

Статистика использования рабочего времени.

Основными единицами измерения рабочего времени служат человекодни и человекочасы.

Человекоднем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала организации (независимо от его продолжительности). В человекоднях учитываются явки и неявки на работу. Человекодни явок устанавливаются как для фактически работавших работников, так и для имевших целосменный (целодневный) простой. Человекоднем целосменного простоя считается такой.день, когда работник явился на работу, но фактически к ней не приступал (независимо от причин). Человекоднем неявки считается такой день, когда работник не явился на работу (независимо от причин). Неявившихся изучают по причинам (таким как выходные дни, отпуска, прогулы и др.). Недостаток человекодня как единицы учета в том, что он не учитывает потерь времени внутри дня.

Внутри рабочего дня учет времени ведут в человекочасах. Раздельно учитывают отработанные человекочасы и человекочасы внутрисменных потерь времени (простоев). Отработанным человекочасом считают 1 ч фактической работы одного работника.

Учет времени в человекочасах ведется, как правило, для категории рабочих, а для остальных категорий персонала обычно в качестве единиц измерения применяются человекод

ни. В международной практике современные формы организации труда позволили перейти к использованию человекочасов в качестве единой единицы измерения рабочего времени для всех категорий работников.

По режиму работы различают урочные и сверхурочные отработанные чело­векочасы.

Урочные человекочасы — отработанные в пределах установленной по закону продолжительности рабочего дня.

Сверхурочные человекочасы - отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего дня, а также в праздничные и выходные дни, если за них не предоставляются дни отдыха.

Показатели рабочего времени

1. фонды рабочего времени:

   1. Календарный фонд (КФ) - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия (организации). Он может быть исчислен:

1. путем суммирования человекодней явок и неявок на работу за изучаемый период (месяц, квартал, год);

2. путем умножения среднесписочной численности работников на число календарных дней в периоде.

2. табельный (ТФ), определяется путем вычитания из календарного фонда числа человекодней неявок в связи с праздничными и выходными днями

3. максимально возможный (МФ) фонд рабочего времени равен ка­лендарному фонду за вычетом числа человекодней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.

4. фактический (ФФ) фонд рабочего времени включает в себя фактически отработанные человекодни.

Заметим, что названные фонды рабочего времени могут быть выражены не только в человекоднях, но и в человекочасах. Фактический фонд рабочего времени в человекочасах включает в себя все фактически отработанные работниками часы, в том числе сверхурочные, как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках.

2. показатели использования фондов рабочего времени - коэффициенты использования календарного, табельного, максимально возможного фондов рабочего времени. Эти коэффициенты представляют собой относительные величины структуры, в числителе которых везде - фактический фонд рабочего времени (в человекоднях), а в знаменателе - один из названных фондов.

Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени. Они составляются в человекоднях и человекочасах.

использование	ресурсы
ФОВ время, не отработанное по уважительным причинам, в т.ч. потери рабочего времени, в т.ч.	1. КФ, в том числе праздничные, выходные дни, очередные отпуска;
ИТОГО МФ=1+2+3	ИТОГО МФ=КФ-ПВ-ОО

Баланс в человеко-днях показывает использование рабочего времени только в течение целых смен, а в человекочасах - не только в течение целых смен, но и внутри смен, т.е. с учетом потерь времен.

Переход от человекодней к человекочасам осуществляется с помощью средней установленной продолжительности рабочего дня. При этом сверхурочно отработанное время приводится за балансом отдельной строкой.

Время, не отработанное по уважительным причинам, включает в себя:

1. целодневные неявки

   1. по болезни

   2. отпуска по учебе, беременности и родам

   3. прочие неявки предусмотренные законом

2. внутрисменные неявки

   1. по болезни

   2. сокращение рабочего дня для отдельных категорий

   3. прочие неявки предусмотренные законом

Потери рабочего времени, включают в себя:

1. целодневные неявки

   1. простои

   2. прогулы

   3. неявки с разрешения администрации, без сохранения заработной платы

   4. массовые невыходы на работу

2. внутрисменные неявки

   1. простои

   2. опоздания

   3. преждевременный уход с работы

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются показатели использования рабочего времени: абсолютные и относительные.

К абсолютным показателям использования рабочего времени относятся

1. средняя фактическая продолжительность рабочего дня . Этот показатель рассчитывается в двух вариантах: для полной и урочной продолжительности рабочего дня. В первом варианте в числителе указываются отработанные человекочасы и в урочное, и в сверхурочное время, во втором варианте - за вычетом в числителе сверхурочного времени. В том и другом вариантах отношение показывает среднее фактическое число часов, которое отработал каждый рабочий ежедневно за изучаемый период.

2. средняя фактическая продолжительность рабочего периода . Это отношение показывает среднее фактическое число дней, отработанных одним работником в изучаемом периоде: месяце, квартале, годе.

Относительными показателями являются

1. коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего дня

2. коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего периода (месяца, квартала, года). . определяется из условия 40-часовой рабочей недели.

Эти коэффициенты показывают в относительном выражении степень использования рабочего дня (полного или урочного) или рабочего периода в среднем за изучаемый период. При наличии сверхурочных работ коэффициент использования установленной продолжительности полного рабочего дня может быть более 100%. коэффициент использования рабочего дня учитывает лишь внутрисменные простои, а коэффициент использования рабочего периода – целодневные.

3. коэффициенты использования рабочего времени. = .

Показатели использования рабочих мест (рабочей силы)

1. коэффициент сменности рабочих мест,

Коэффициент сменности показывает, сколько смен могло работать предприятие при равномерной загрузке смен (т.е. как в наиболее заполненной смене).

2. коэффициент использования сменного режима

Он показывает использование сменного режима в относительном выражении (в процентах). Чем больше отклоняется этот коэффициент от 100%, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.

3. коэффициент непрерывности определяется,

Максимально возможное число человекодней в одну смену определяется как произведение количества рабочих мест и количества рабочих дней этого же периода.

4. интегральный (сводный) коэффициент использования рабочих мест.

или

9