Показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов и нагрузку трудоспособного населения

1. Естественное пополнение трудовых ресурсов ПТР_ест – численность лиц, вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к труду лиц, нетрудоспособного возраста

2. Естественное выбытие ВТР_ест — численность людей, умерших в трудоспособном возрасте, достигших пенсионного возраста или получивших инвалидность 1-й и 2-й групп.

3. Миграционное пополнение ПТР_мех - численность трудовых ресурсов, прибывших на данную территорию.

4. Миграционное выбытие ВТР_мех - численность ТР, убывших с данной территории

5. Естественный прирост трудовых ресурсов ПрТР_ест = ПТР_ест – ВТР_ест

6. Миграционный прирост трудовых ресурсов ПрТР_мех= ПТР_мех – ВТР_мех

7. Общий абсолютный прирост (или убыль) ПрТР_общ= ПрТР_ест + ПрТР_мех

8. коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов: К_{ест.поп} = ПТР_ест / *1000

9. коэффициент миграционного пополнения трудовых ресурсов: К_{мех.поп} = ПТР_мех / *1000

10. коэффициент общего пополнения трудовых ресурсов: К_{общ.поп} = ПрТР_ест / *1000= К_{ест.поп} + К_{мех.поп}

11. коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов К_{ест.выб} = ВТР_ест / *1000

12. коэффициент миграционного выбытия трудовых ресурсов К_{.мехвыб} = ВТР_мех / *1000

13. коэффициент общего выбытия трудовых ресурсов К_{общ.выб} = К_{ест.выб} + К_{мех.выб}

14. коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов К_{ест.прир} = К_{ест.поп.} – К_{ест.выб.}

15. коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов: К_{мех.прир} = К_{мех.поп.} – К_{мех.выб.}

16. коэффициент общего прироста трудовых ресурсов: К_{общ.прир} = К_{общ.прир} – К_{общ.выб}

17. коэффициент замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков в возрасте до 16 лет приходящихся на 1000 человек трудоспособного возраста

18. коэффициент пенсионной нагрузки трудовых ресурсов – число лиц, старше трудоспособного возраста, приходящихся на 1000 человек трудоспособного возраста

19. коэффициент общей нагрузки трудовых ресурсов – число лиц нетрудоспособного возраста, приходящихся на 1000 человек трудоспособного возраста

Показатели, характеризующие занятость и безработицу

1. Уровень экономической активности населения – доля экономически активного населения в общей численности населения

2. коэффициент занятости экономически активного населения – доля занятых в численности экономически активного населения

3. коэффициент безработицы экономически активного населения (уровень безработицы) – доля безработных в численности экономически активного населения

4. ущерб от безработицы У_Б = ВВП/З_С • Б

З_С — среднегодовая численность занятых в экономике.

Ущерб от безработицы характеризует недопроизведенный валовой внутренний продукт, связанный с наличием безработных.

Численность работников (персонала) предприятий (организаций).

Показатель «занятые экономической деятельностью» тесно связан, с показателями численности работников (персонала) предприятий (организаций).

Численность персонала организаций может быть охарактеризована на дату и в среднем за период (месяц, квартал, год, неполный период).

В численность персонала организации на определенную дату включаются:

1. работники, состоящие в списочном составе (без внешних совместителей);

2. внешние совместители;

3. работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера;

4) другие лица не списочного состава.

Среднесписочную численность работников (рабочих) за месяц определяют путем деления суммы списочной численности работников (рабочих) за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце.

При этом списочная численность работников (рабочих) за выходные и праздничные дни принимается равной численности работников (рабочих) за предшествующий рабочий день.

Аналогично определяется среднесписочная численность работников (рабочих) за неполный месяц, т.е. в знаменателе указывается полное количество календарных дней месяца.

Поскольку списочная численность за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, среднесписочное число работников (рабочих) может быть определено другим способом — путем деления суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.

При определении среднесписочной численности работников, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенных с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учет ведется пропорционально фактически отработанному ими времени.

Работники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

За период, состоящий из нескольких месяцев, среднесписочная численность определяется как средняя арифметическая простая из показателей среднесписочной численности за все месяцы данного периода.

Для предприятий (организаций), работавших неполный квартал или неполный год, среднесписочное число работников определяют путем суммирования среднесписочных чисел за месяцы работы и деления этой суммы на полное число месяцев квартала или года.

На основе среднесписочной численности рабочих и ее доли в общем числе работников может быть определен (путем деления) показатель среднесписочной численности работников и что, кроме показателя среднесписочной численности работников (рабочих), в анализе может быть использован другой показатель численности — среднее явочное число работников (рабочих), рассчитываемый отношением суммы человеко-дней явок на работу к количеству рабочих дней отчетного периода.

Говоря о показателях численности "работников, отметим, что средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному ими времени. Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, определяется по методологии расчета среднесписочной численности.