Статистика численности работников и использования рабочего времени

Предмет – численность, состав и размещение трудовых ресурсов, занятость и безработицу. Использование рабочего времени.

Задачи:

1. Определение показателей, характеризующих трудовые ресурсы, анализ их динамики

2. Определение показателей, характеризующих занятость, анализ их динамики

3. Определение показателей, характеризующих безработицу, анализ их динамики

4. Определение показателей, характеризующих рабочее время, анализ их динамики

Рынок труда — система экономических, социальных организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы - экономически активного населения.

Различают несколько рынков труда:

• открытый (внешний) рынок;

• внутрифирменный рынок;

• скрытый рынок.

Открытый рынок труда (внешний по отношению к предприятию) охватывает всю сферу обращения рабочей силы, т.е. тех, кто предъявляет спрос на наемный труд и трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные, ученические временные рабочие места в государственном и негосударственном секторах экономики.

Внутрифирменный рынок труда охватывает систему отношений между работодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки работников на производстве, организации, оплаты и охраны труда, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования по результатам труда и др.

Скрытый рынок труда подразумевает часть внутрифирменного рынка, представленную работниками, сохраняющими статус занятых и фактически бездействующих по тем или иным причинам (перепроизводство или спад в отрасли, конверсия, перестройка предприятия и др.).

Экономически активное население (ЭАН) согласно определению Международной организации труда (МОТ) — часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. ЭАН состоит из лиц, занятых экономической деятельностью, и безработных.

Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рас­сматриваемом периоде:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение;

б) осуществляли приносящую доход деятельность не по найму.

Безработные – трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, неработающие, активно ищущие работу и готовые в любой момент приступить к ней.

Состав ЭАН, а также экономически неактивного населения (ЭНН) изучается на основе классификации населения по статусу занятости:

1. работающие по найму (или наемные работники)

2. работающие не по найму (работодатели, самостоятельно занятые, члены произ­водственных кооперативов, неоплачиваемые работники семейных предприятий).

По длительности найма на работу наемные работники (персонал предприятий, организаций) распределяются на подгруппы:

1. постоянные,

2. временные,

3. сезонные

4. нанятые на случайные работы.

В зависимости от характера выполняемых функций наемные работники распределяются на:

1. рабочих - лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг.

2. Служащих:

   1. Руководителей - работников, занимающих должности руководителей предприятий (организаций) и их структурных подразделений

   2. специалистов - работников, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных знаний

   3. других работников, относящихся к служащим - работников, осуществляющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания

Трудовые ресурсы – часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически занята или способна труду. Основу трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте – совокупность людей, способных к труду по возрасту (мужчины – 16-59л., женщины – 16-54) и состоянию здоровья.

Трудовые ресурсы включают в себя:

1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте

2. Фактически работающие подростки до 16 лет

3. Фактически работающие лица, старше трудоспособного возраста

Для характеристики использования трудовых ресурсов используют балансовый метод. В общем виде баланс трудовых ресурсов выглядит следующим образом:

Распределение	Источники
1. Всего занято в экономике, в т.ч. - в отраслях экономики - по найму ведением частного домашнего хозяйства - служители религиозных культов и др. 2. Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства 3. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учёбой.	1.Трудоспособное население в трудоспособном возрасте 2.Подростки, занятые в экономике 3. Лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными