18. Непрерывный трудовой стаж, понятие, порядок исчисления, юридическое значение.

Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, когда перерыв в работе не превышает одного месяца:  • при переходе с одной на работы на другую;  • при увольнении по основаниям прекращения трудового договора, указанным в ст. 78, 79, ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ (уважительные причины); При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, когда перерыв в работе не превышает двух месяцев:  • после увольнения с работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера;  • после освобождения от работы за границей или в международных организациях; • после ликвидации организации; • после сокращения численности или штата работников; • после окончания временной нетрудоспособности (со дня восстановления трудоспособности); • в случае несоответствия работника занимаемой должности.  Непрерывный трудовой стаж сохраняется, когда перерыв в работе не превышает одного года после увольнения с военной службы. После увольнения по собственному желанию продолжительность перерыва в стаже не имеет значение:  • в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;  • в связи с уходом на пенсию;  • при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет (при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста). Если при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, перерыв в трудовой деятельности удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется в случаях после увольнения по следующим основаниям: • систематическое неисполнение без уважительных причин своих обязанностей; • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение охраны труда, совершение по месту работы хищения; совершение виновных действий). Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:  • время обучения в вузе (если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами, а перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев);  • время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы. Не прерывает трудовой стаж и засчитывается в общий трудовой стаж (в составе непрерывного трудового стажа этот период не учитывается): • время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах; • время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства; • период временной трудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей. Уважительными считаются причины увольнения, если трудовой договор расторгнут вследствие: • перевода мужа или жены на работу (службу) в другую местность;  • направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;  • переезда в другую местность (в связи с обменом жилья, по состоянию здоровья и т.д.);  • болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности (факт такой болезни должен быть подтвержден справкой-заключением ВКК или если нет таковой — заключением лечащего врача, утвержденным главным врачом);  • необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;  • переезда в другую местность в порядке организационного набора рабочих, с/х переселения, общественного призыва и др.;  • избрания на должности, замещаемые по конкурсу;  • зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; • нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

http://kadrovik-info.ru/topic/383/