
- •1.Понятие и сущность средств производства
- •5/Основные средства производства. Классификация и структура основных фондов
- •Воспроизводство и использование основных средств
- •4.Сроки эксплуатации машин и оборудования
- •8 Амортизация и износ основных средств. Нормы амортизационных отчислений
- •12/Понятие и сущность оборотных фондов, оборотных средств и средств в обороте. Источники их создания
- •12,Кругооборот оборотных средств и средств в обороте
- •11/Виды нематериальных ресурсов. Поэлементный состав нематериальных активов.
- •17/Оборот и текучесть кадров и показатели их характеризующие.
- •22.Производительность труда и пути ее повышения.
- •18.Понятие о заработной плате и ее сущность.
- •Теория мотивирующей оплаты труда.
- •19.Тарифная система.
- •20.Формы и системы оплаты труда, тарифные соглашения
- •Оплата труда работников, служащих, специалистов
- •Нормирование и планирование заработной платы.
- •23/Себестоимость продукции (работ, услуг), виды себестоимости.
- •Методы калькуляции себестоимости, калькуляционные статьи затрат и элементы затрат на производство
- •25/Цены, функции цен и методы их регулирования.
- •Финансирование и налогообложение предприятий
- •26.Понятие дохода и методика его расчета. Виды прибыли
- •Понятие об эффекте и эффективности
- •30.Экономический, экологический и социальный эффект
- •27.Показатели эффективности. Рентабельность производства.
- •29.Понятие об инвестировании
- •28/Сущность, задачи и принципы планирования
- •28.Методы планирования и виды планов
- •Прогнозирование и его роль в устойчивом развитии предприятия. Составление прогнозов развития предприятия
- •Организация планирования в сп хозяйстве.
11/Виды нематериальных ресурсов. Поэлементный состав нематериальных активов.
Нематериальные ресурсы - это часть потенциала предприятия, приносящая экономическую выгоду на протяжении длительного периода и имеющая нематериальную основу получения доходов. К ним относятся объекты промышленной и интеллектуальной собственности, а также другие ресурсы нематериального происхождения.
Промышленная собственность - права на нематериальные ценности: изобретения, промышленные образцы, полезные модели, товарные знаки и знаки обслуживания, фирменные наименования и указания происхождения или наименования места происхождения товара, а также право по пресечению недоброкачественной конкуренции.
Интеллектуальная собственность - юридическое понятие, охватывающее авторское право и др. права, относящиеся к интеллектуальной деятельности в области производства, науки, программного обеспечения, литературы и искусства. Другие нематериальные ресурсы:
1) "ноу-хау" - технология производства, научно-технические, коммерческие, организационные и управленческие знания, необходимые для функционирования производства. В отличие от секретов производства "ноу-хау" не патентуется, поскольку в значительной своей части состоит из определенных приемов, навыков и т.п. Распространение "ноу-хау" осуществляется прежде всего посредством заключения лицензионных договоров.
2)рационализаторское предложение - это техническое решение, являющееся новым и полезным для предприятия, которому оно подано и предусматривающее изменение конструкции изделий, технологии производства и применяемой техники или изменение состава материала. Его автору выдается специальное удостоверение - основание права на авторство и вознаграждение.
3) наименование места происхождения товара. Отражает название страны (или местности) для обозначения исключительных свойств товара, вызванных природными условиями, человеческими факторами, национальными особенностями, характерными для данного региона.
4) "гудвилл" - определяет имидж (репутацию) предприятия (фирмы).
22/Труд и его социально-экономическое значение в общественном производстве.
Труд представляет собой деятельность, целью которой является создание общественно полезного продукта, материального или духовного (к последнему относятся, например, произведения искусства). Труд тесно связан с познавательной деятельностью, так как любая работа требует знаний и опыта. Труд людей, как правило, имеет общественный характер.
17/Оборот и текучесть кадров и показатели их характеризующие.
Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Излишняя текучесть персонала отрицательно сказывается на моральном состоянии оставшихся работников, на их трудовой мотивации и преданности организации
Средняя текучесть = среднегодовая численность уволенных *100/среднегодовая численность
Коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулыи т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.
Оборот Кадров - численность работников, принятых на работу и зачисленных в списочный состав, или численность уволенных за рассматриваемый период. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период, и по увольнению, который представляет собой отношение уволенных за отчетный период к среднесписочнои численности за тот же период.