3. Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або за­ступника керівника

структурного підрозділу (за умови, що працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника

структурного підрозділу, не є його за­ступником) — п.п. «г» п. 2 постанови № 268 [100].

Така доплата встановлюється спеціалістам і службовцям (крім заступників керівни­ків органів

виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів, керівників струк­турних підрозділів та їх заступників) — у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок і доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки.

4. Преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні резуль­тати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат (п.п. 2 п. 2 постанови № 268 [100])

Преміювання працівників здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного розмірі не менш як 10 % посадових окладів та економії фонду оплати праці. Конкретні умови, порядок і розміри преміювання працівників визначаються в По­ложенні про преміювання відповідного органу.

5. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допо­мога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (п.п. З п. 2 постанови № 268 [100]).

Згідно зі ст. 35 Закону про держслужбу [101] держслужбовцям надається щоріч­на відпустка тривалістю 30 календарних днів (далі — к. дн.), якщо законодавством не передбачено більш тривалу відпустку, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу. Залежно від наявності коштів вона має бути виплачена в мінімальному розмірі — у розмірі посадового окладу працівника, або в максималь­ну ^— У розмірі середньомісячної зарплати.

Відповідно до ст. 33 Закону про держслужбу [101] держслужбовцям може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Така допо­мога виплачується за рішенням керівника відповідного органу виходячи з обставин викладених у заяві працівника, а таколс за наявності достатніх коштів на здійсненні такої виплати. Розмір такої матдопомоги не повинен перевищувати середньомісячнії заробітної плати працівника.

Пунктом 3 постанови № 268 [100] установлено виплачувати працівникам:

1. Надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови (п.п. 1 п. З постанови № 268 [100]). Така надбавка виплачується за знання та використання в робо^-іноземної мови: однієї європейської — у розмірі 10 % і однієї східної, угро-фінської або африканської — 15 %, двох і більше мов — 25 % посадового окладу.

2. Доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеці­альності (п.п. 2 п. З постанови № 268 [ 100]). Така доплата встановлюється у розмір: відповідно 5 і 10 % посадового окладу. Виплачуються працівникам за умови, що їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем за наявності відповідного документа, який підтверджує науковий ступінь.

3. Надбавку за почесне звання «заслужений» {п.п. З п. З постанови № 268 [ 100] Така надбавка встановлюється у розмірі 5 % посадового окладу за умови, що діяльність працівника збігається за профілем з почесним званням за наявності відповідного до­кумента, що підтверджує звання «заслужений».

Робітники, зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади

Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої вла­ди, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів :: інших органів, визначені наказом Міністерства праці України «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцево» самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.96 р. № 77. Схеми посадових окладів таких робітників наведене в додатку № 1 — 3 до цього наказу.

Цим наказом керівнику надане право в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників установлювати:

— доплати робітником, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 %, за роботу в особливо шкідливих умовах — до 24 % тарифної ставки (посадового окладу). Така доплата встановлюється за наявності документів, які підтверджують роботу у відповідних умовах;

— диференційовані надбавки до тарифних ставок за високу професійну майстерність для робітників III розряду в розмірі 12 %, IV розряду — до 16 %, V розряду — до 20 % і VI розряду — до 24 % відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, в якому виявлено зниження якості виконува­них робіт. При неякісному виконанні робіт, невиконанні установлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність повністю відміняються;

• доплати бригадирам із числа робітників, що не звільнені від основної роботи залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт у розмірі до 25 % ставки розряду, присвоєного бригадиру, та ланковому до 50 % роз­міру доплати бригадиру;

• доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних

робіт без обмежень розмірів цих доплат, за раху­нок і в межах економії фонду оплати праці, утвореного по тарифних ставках (посадових окладах) вивільнюваних працівників;

— надбавки робітникам за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 % тарифної ставки (місячного окладу);

— доплати робітникам за роботу у нічний час у розмірі до 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 години ранку;

Також у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності пра­цівників керівник має право:

— визначати робітникам розмір премії залежно від їх вкладу в кінцеві резуль­тати роботи. Конкретний розмір премії робітників граничними розмірами не обме­жується;

• надавати матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.